VII - a Conferin ţă a Regiunilor Europei pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi

1. VII - a Conferinţă a Regiunilor Europei pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi Timişoara 11 – 12 octombrie 2007

3. Obiectivele anului 2007 - anul european al egalităţii de şanse pentru toţi Drepturi –Creşterea gradului de conştientizare asupra dreptului la egalitate şi nediscriminare, precum şi asupra problemei discriminării multiple. Reprezentativitate– Stimularea dezbaterilor asupra mijloacelor de creştere a participării în societate a grupurilor care sunt victime ale discriminării şi a participării echilibrate a femeilor şi bărbaţilor. Recunoaştere –Facilitarea şi celebrarea diversităţii şi egalităţii. Respect– Promovarea unei societăţi bazate pe o mai mare coeziune.

4. Politic • Reprezentare în Parlamentul României: Conducerea camerelor – 0% Preşedinte de comisie – 1 : Comisia de munca si protectie sociala, Camera Deputatilor Camera Deputaţilor – 11,2% Senat – 9,5%

5. Ministere • 2004 Total miniştri: 22 Femei: 3 • 2007 13,6% 0%

6. Femei în Administraţia Publică • Prefect: 7% • Subprefect: 20% • Primar: 4% • Consilieri Judeţeni: 16%

7. Administratia publica - TIMIS • Prefect: 0% • Subprefect: 0% • Primari: 2 % • Consilieri Judeţeni: 11% PSD - 2 PD - 1 PRM - 1

8. Administratia publica - TIMIS • Consilieri locali: 15%

9. Reprezentativitate pe partide politiceJudetul Timis • Partidul Conservator: 3 • Partidul Democrat: 39 • Partidul National Liberal: 27 • Partidul National Taranesc Crestin si Democrat: 8 • Partidul Social Democrat: 75 • Partidul Romania Mare: 9 • UDMR: 7 • Alţii: 8

10. Concluzii • Femeile sunt minoritare în Parlament şi în administraţia locala, în consecinţă deciziile adoptate sunt puţin influenţate de acestea. • Partidele nu au adoptat strategiile de promovare a femeii.

11. Economic – Regiunea V Vest Populatia: 1.930.458 Bărbaţi: 48,2% Femei: 51,8%

12. Studii comparate – Regiunea V Vest • Femeile sunt prezente în domenii de activitate cu nivel scăzut de salarizare (până la 30%): • sănătate: 83,8%, • învăţământ: 72,2%, • Sau: • asistenţă socială , • hoteluri şi restaurante, • comerţ, • agricultură.

13. Economia judeţului Timiş raportată la Regiunea V Vest • 71,5% din firmele înmatriculate • 53,4% din intreprinderile active • 53,3% din numărul de IMM-uri • 83,9% din intreprinderile mari • 10% din exporturile României, 40% din exporturile regiunii • 40,2% din populaţia ocupată • 2,19% rata şomajului (2,14% - femei) • 46,6% din cifra de afaceri a regiunii

14. Repartiţia pe judeţe a societăţilor cu capital social străin

15. Concluzii • Femeile sunt majoritare în sectoarele de producţie şi servicii în care salariile sunt mai mici (industria de confecţii, sănătate, învăţământ) • Femeile deţin funcţii de conducere în marile corporaţii străine. • Femeile sunt majoritare în instituţiile bancare, însă nu pe posturi de decizie. • Exodul femeilor din sănătate spre ţările europene dezvoltate a determinat mari greutăţi sistemului sanitar; • Micşorarea numărului intreprinderilor care lucrează în lhon (confecţii, încălţăminte) a determinat intrarea în şomaj a femeilor (majoritare), care au fost absorbite de servicii sau au plecat în exterior. • În 2007 s-a remarcat o creştere a investiţiilor străine în Timiş, dezvoltarea sectorului de construcţii şi servicii, ca urmare: - micşorarea substanţială a ratei şomajului, - creşterea salariilor în construcţii, unde majoritari sunt bărbaţii, - creşterea salariilor în domeniul IT

16. Educaţie • Evoluţia populaţiei este legată de trei procese fundamentale: • Procesul de reînnoire -indicatori: a). Natalitate – fertilitatea cea mai scăzută din ţară b). mortalitate, c). spor natural • Procesul de migraţie 1. externă – femei (66%), tineri cu nivel ridicat de instruire şi calificare. 2. internă – sate depopulate, cu populaţie îmbătrânită - populaţie rurală în ferme de subsistenţă • Procesul administrativ -proces de urbanizare - 8 oraşe şi 2 municipii

17. Tendinţe privind populaţia 2005 - 2025 • Scăderea populaţiei - cca. 29.500 (38,6% femei) – cauze: fertilitatea, mortalitatea migraţia • Populaţia pasivă – 15,1% - populaţie până la 14 ani - 13,3% -populaţie peste 65 ani • Populaţia activă - 71,6% - • Diversitatea etnică – rămâne o caracteristică puternică a judeţului. Sub nivelul naţional Superioară nivelului naţional

18. Dezechilibre prognozate 2005-2013 Prognoza balanţei cerere – ofertă (mii persoane) pe piaţa muncii Oferta este superioară cererii pe domenii de activitate: proiecţia Institutului Naţional de Cercetare Ştiinţifică în Domeniul Muncii şi Protecţiei Sociale. Problema majoră a judeţului Timiş: 35% - populaţie activă în agricultură, în ferme de subzistenţă.

19. Concluzii • Scaderea semnificativ populaţia şcolară • Absolvenţii învăţământului preuniversitar trebuie să aibe: - pregătire mai largă mobilitate profesională ridicată, - competenţe superioare competitivitate - bază largă de cunoştinţe grad crescut de flexibilitate • Cererea de forţă de muncă va fi deficitară cu oferta: dezvoltarea abilităţilor antreprenoriale competenţe ridicate în domeniul informatic • Nivelul educaţional mediu al forţei de muncă mai scăzut decât în Uniunea Europeană • În curriculumul educaţional nu este prevăzută educaţia pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi

20. Direcţii strategice propuse • Promovarea modelului complementar : femeia politică. • Promovarea modelului partenerial, bazat pe respect şi recunoaşterea valorii. • Dezvoltarea unei culturi a oportunităţilor egale şi în ceea ce priveşte egalitatea de gen, prin implicarea societăţii civile şi a învăţământului. • Participarea echilibrată a femeilor şi a bărbaţilor la luarea deciziilor. • Iniţierea şi derularea unor programe de informare referitoare la egalitatea de drepturi pe piaţa muncii. • Eficientizarea cadrului legal care prevede protecţia femeii victime a violenţei în familie (lipsa ordinului de restricţie) şi a femeii implicate în prostituţie.

21. Timisoara 2007 11-12 octombrie Mariana Eftimie Consilier judeţean Timiş