1 / 15

Hyvinvointia työstä

Hyvinvointia työstä. Kehittämistarpeista työssä ja elämässä Työelämän kehittämisstrategian aloitusseminaari 2.11.2011 Harri Vainio. Hyvästi topeliaaninen kulttuuri!. Ahkera poika ei voitakaan rikasta laiskuria. "Työlki ellää, mut kaupal rikastuu", työ ei arvo sinänsä, vaan menestys.

fred
Download Presentation

Hyvinvointia työstä

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hyvinvointia työstä

  2. Kehittämistarpeista työssä ja elämässäTyöelämän kehittämisstrategian aloitusseminaari 2.11.2011Harri Vainio

  3. Hyvästi topeliaaninen kulttuuri! • Ahkera poika ei voitakaan rikasta laiskuria. "Työlki ellää, mut kaupal rikastuu", työ ei arvo sinänsä, vaan menestys. • Hedonistinen kulttuuri. Lyhytjänteistä ja individualistista elämää, joka ei sitoudu minkään yhteiskunnan tulevaisuuteen. • Työnteko ja opiskeleminen on vähemmän hauskaa kuin rokki ja kiekkoilu. • Talouden heikentyminen koskettaa nimenomaan huono-osaisten ihmisten taloutta. • Syntymässä on toisenlainen luokkayhteiskunta, alaluokka voimattomana, itselleen vaarallisena vähemmistönä. Eliitti tekee rakoa kansaan, köyhyys alkaa periytyä, mikään ei avaa portteja. • Yksilöllinen vastuu korostuu kulttuurissa. Muiden asioista on sopivaa olla hiukan huolissaan.

  4. Ojasta kohti allikkoa… "Suomalaisen sosiaalipolitiikan muutos on tuottanut hyvinvointia, köyhyyttä, hyvinvointieroja ja perussuomalaiset." Jorma Sipilä, 19.05.2011 "Elämä ei ole vain nuorien, kauniiden ja menestyvien ihmisten elämää. Ihmiset ovat monella tapaa rajallisia." Jouko Lönnqvist, HS 7.10.2011

  5. Massatuotanto -> 1990-luvun loppu työn lineaarisuus vakiintunut ymmärrys työ tehtiin omasta siilosta käsin pystyttiin arvioimaan päätösriskit ja seuraamukset 2000-luvun (ICT- perusteinen) verkosto monimutkaiset verkostot -> arkkitehtoninen ymmärrys kesken kaikki tuottavat tietoa toisilleen -> tolkuton dokumentaatio, nopea tiedon leviäminen monien asioiden samanaikaisuus päätökset tehtävä ilman tietoa vaikutuksista oletukset, hypoteesit ja arvioit -> "älykkäät arviot","oppimis-hypyt","luottamus -raportointi" Työteon muuttuminen verkostomaiseksi mukaillen: Talouden muutosaaltojen toistuva rakenne, Perez 2002

  6. Hyvinvoinnin ilmiö Suomessa:"Kahden todellisuuden ongelma" • Kaksi Suomea: keskiarvoissa menestynyt (vrt. Newsweek, Prosperity Index, OECD, WEF) vai sosioekonomisesti eriarvoistunut? • Työikäisillä hyvinvointivajeet näkyvät sairauspoissaoloina ja alkavina työkyvyttömyyseläkkeinä, alentuneena tuottavuutena ja tyytymättömyytenä, aloitteellisuuden vähenemisenä ja innostuksen katoamisena. • Erityisesti alkavat mielenterveyden häiriöt olleet jatkuvassa kasvussa 1990-luvulta.

  7. Masennus vie työkyvyn Lähde: Eläketurvakeskus

  8. Talouselämä 31/2011 ENTÄ JOS… • Jos mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus puolittuisi, eläkkeelle siirtymisiän odote kasvaisi 0,5 vuotta • Ja masennuksen sairausryhmässä 0,3 vuotta • Jos työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus vähenisi kokonaisuudessaan asiantuntija-ammattien tasolle, alkavuus pienenisi lähes 40 prosenttia.

  9. Työelämän laadulla on väliä! "Työelämän ongelmien ratkaisu ei ole työnteon lopettaminen vaan parempi työ. Yleensäkin kasvokkain tehtävä työ on töiden aatelia." Kauppalehti 29.8.2011 • Mitä tapahtuu työpaikalla, terveydenhuollossa, työntekijän terveydessä ja toimintakyvyssä ennen työkyvyttömyyttä? • Mitkä ovat vaiheet, joissa suunta voisi kääntyä takaisin työelämään? • Ajattelutavan muutos täydellisestä paranemista tai oireettomuudesta työn mukauttamiseen • Työhalussa terveys vain yhtenä tekijänä

  10. Työpanosmenetykset ovat valtaisia Ennenaikaisen eläköitymisen kustannukset: 24 miljardia euroa vuodessa Ennenaikaisen eläköitymisen kustannusten kehitys 2003-2008 ikäryhmittäin, 2003=100. TTL & NIVA: Latta, Hussi & Ahonen Talous & yhteiskunta 1/2010

  11. Miksi työterveyshuoltoon kannattaa satsata? BKT 180 mrd Työhyvinvoinnin edistäminen 2 mrd TYÖ verot 80 mrd Tth 0,6 mrd Muu terveydenhuolto 15 mrd Työpanosmenetykset 30 mrd Työnantajat ja työntekijät maksavat työterveyshuollon. Hyvä tth mahdollistaa pitkät työurat ja julkisen rahoituksen

  12. Tähtäimessä! • Työkyvyttömyyden vähentäminen • Työterveyshuollon osaamisen lisääminen • Työpaikoille tukea työhyvinvoinnin edistämiseksi • Pienten yritysten virtuaaliset yhteenliittymät

  13. Lopuksi • Suomen työhyvinvoinnin tila ei ole huono, mutta trendi on! • eriarvoisuus, sosioekonomiset terveyserot • nuorten oireilu ja syrjäytyminen • työelämän jäykkyys, joustojen ja huokoisuuden vähäisyys • ikääntyminen ja (ikä)rasismi • medioituminen: tärkeintä on miltä näyttää! • teknologia edellä; "kilpailukyky, kilpailukyky, kilpailukyky" • Aiempi luottamusyhteiskunta teki rationaalisia kompromisseja halvalla. • Miten globaalikilpailussa toimivan talouspolitiikan ensisijaisuutta korostava yhteiskunta kykenee huolehtimaan huono-osaisistaan?

  14. Kiitos!

More Related