Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely

1. Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013 • 31 osallistuvaa Euroopan maata edustavat tulokset Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirastoa varten (EU-OSHA) Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

2. Mielipidekyselyn muotoilu

3. Otosten suuruus Tähän raportiin sisältyvien otosten suuruus

4. Kyselylomakkeen yleiskatsaus - 1 Q2 Q1 Q3 • Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (Erittäin todennäköistä | Melko todennäköistä | Melko epätodennäköistä | Erittäin epätodennäköistä | En tiedä | Työpaikallani ei ole lainkaan yli 60-vuotiaita nyt enkä odota heitä olevan vuonna 2020) • Seuraavissa kysymyksissä käytetään termiä "iäkkäämmät työntekijät". Iäkkäämmillä työntekijöillä tarkoitamme yli 60-vuotiaita työntekijöitä. Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät... • (Kyllä | Ei | Ei eroa | En tiedä) • A. Ottavat enemmän vapaata töistä sairauden vuoksi B. Joutuvat useammin työtapaturmiin C. Eivät ole yhtä tuottavia työssä D. Eivät sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä E. Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? Mainitse, jos työpaikallasi on jo tällaisia ohjelmia tai toimintaohjeita • (Kyllä | Ei | Työpaikallasi on jo ohjelmia ja toimintatapoja | En tiedä)

5. Kyselylomakkeen yleiskatsaus - 2 Nyt esitän joitakin kysymyksiä koskien kaikkia työntekijöitä heidän iästään riippumatta. Q4 Q5 Q6 • Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? • A. Työtunnit tai työmäärä B. Rajalliset mahdollisuudet hallita omia työtapoja C. Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyys D. Sopimattoman käytöksen kohteeksi joutuminen (esim. kiusaaminen, häirintä) E. Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus F. Kollegat tai esimiehet eivät tue työtehtävän toteuttamisessa • Kuinka yleistä työperäinen stressi on työpaikallasi? • (Erittäin yleistä | Melko yleistä | Melko harvinaista | Erittäin harvinaista | Ei esiinny työperäistä stressiä | En tiedä) • Kuinka hyvin työperäistä stressiä mielestäsi hallitaan työpaikallasi? • (Erittäin hyvin | Melko hyvin | Ei kovin hyvin | Ei lainkaan hyvin | En tiedä)

6. Taulukoissa käytetyt kaksikirjaimiset maatunnukset Click to add text here

7. Tässä raportissa käytetyt maaryhmät Click to add text here

8. Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013 Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

9. Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 (Suomi) Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasityöskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (%) • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

10. Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 (Suomi) Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasityöskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (%) SUKUPUOLI IKÄ • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

11. Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 (Suomi) Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (%) • TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ) TYÖTUNNIT • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

12. Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (%) • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

13. Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (%) • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

14. Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013 Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

15. Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä (Suomi) Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät... (%) • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

16. Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Ei sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä (Suomi) Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijäteivät sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä (%) SUKUPUOLI IKÄ Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

17. Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Ei sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä (Suomi) Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijäteivät sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä (%) • TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ) TYÖTUNNIT • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

18. Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Ei sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijäteivät sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä (%) • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

19. Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Ei sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijäteivät sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä (%) • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

20. Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä – Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (Suomi) Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (%) SUKUPUOLI IKÄ Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

21. Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä – Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (Suomi) Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (%) • TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ) TYÖTUNNIT • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

22. Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (%) • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

23. Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä – Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (%) • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

24. Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013 Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

25. Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään Mainitse, jos työpaikallasi on jo ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään. (%) Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

26. Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään Mainitse, jos työpaikallasi on jo ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään. (%) Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

27. Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään (Suomi) Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%) Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan

28. Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään (Suomi) Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%) SUKUPUOLI IKÄ • Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; • Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan

29. Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään (Suomi) Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%) • TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ) TYÖTUNNIT • Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan

30. Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%) • Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; PerusjoukkoTyöntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan

31. Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%) • Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; PerusjoukkoTyöntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan

32. Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013 Työperäisen stressin yleiset syyt Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

33. Työperäisen stressin yleiset syyt (Suomi) Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%) Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

34. Työperäisen stressin yleiset syyt - Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus (Suomi) Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%) Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus SUKUPUOLI IKÄ Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

35. Työperäisen stressin yleiset syyt – Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus (Suomi) Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%) Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus • TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ) TYÖTUNNIT Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

36. Työperäisen stressin yleiset syyt - Työtunnit tai työmäärä (Suomi) Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%) Työtunnit tai työmäärä SUKUPUOLI IKÄ Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

37. Työperäisen stressin yleiset syyt - Työtunnit tai työmäärä (Suomi) Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%) Työtunnit tai työmäärä • TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ) TYÖTUNNIT Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

38. Työperäisen stressin yleiset syyt - Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyys (Suomi) Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%) Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyys SUKUPUOLI IKÄ Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

39. Työperäisen stressin yleiset syyt – Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyys (Suomi) Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%) Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyys • TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ) TYÖTUNNIT Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

40. Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013 Työperäinen stressi Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

41. Työperäinen stressi (Suomi) Kuinka yleistä työperäinen stressi on työpaikallasi? (%) PerusjoukkoVähintään 18-vuotiaat työntekijät

42. Työperäinen stressi (Suomi) Kuinka yleistä työperäinen stressi on työpaikallasi? (%) SUKUPUOLI IKÄ • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

43. Työperäinen stressi (Suomi) Kuinka yleistä työperäinen stressi on työpaikallasi? (%) • TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ) TYÖTUNNIT • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

44. Työperäinen stressi Kuinka yleistä työperäinen stressi on työpaikallasi? (%) • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

45. Työperäinen stressi Kuinka yleistä työperäinen stressi on työpaikallasi? (%) • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

46. Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013 Työperäisen stressin hallinta Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

47. Työperäisen stressin hallinta (Suomi) Kuinka hyvin työperäistä stressiä mielestäsi hallitaan työpaikallasi? (%) • Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

48. Työperäisen stressin hallinta (Suomi) Kuinka hyvin työperäistä stressiä mielestäsi hallitaan työpaikallasi? (%) SUKUPUOLI IKÄ • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"-vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

49. Työperäisen stressin hallinta (Suomi) Kuinka hyvin työperäistä stressiä mielestäsi hallitaan työpaikallasi? (%) • TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ) TYÖTUNNIT • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"-vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

50. Työperäisen stressin hallinta Kuinka hyvin työperäistä stressiä mielestäsi hallitaan työpaikallasi? (%) • Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"-vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät