Introductie WerkeninGelderland.nl Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland

1. Introductie WerkeninGelderland.nl Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland

2. WELKOM ! Kadaster HvdGM Waterschap Veluwe Rijkswaterstaat Regiopolitie Gemeenten buiten het P&O-netwerk Provincie Gelderland STARTPeople Jobsrepublic Gemeenten uit het P&O-netwerk Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

3. Wie zit er achter Kanplus en WerkeninGelderland.nl ? drie partners: Overheid: 23 gemeenten, GGD en Provincie Gelderland in Stadsregio Arnhem – Nijmegen – Ede; STARTPeople; Jobsrepublic. Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

4. Agenda • Opening en achtergronden, door Marc Jansen • Virtuele arbeidsmarkten, theorie en praktijk, door Dinette Koolhaas, directeur STARTPeople zuid • Pauze • Wat kan werkeningelderland, door Eric van Bourgonje van Jobsrepublic • Vragen/discussie

5. Aanleiding Introductie WerkeninGelderland.nl • Arbeidsmarkt - krapte, overgang naar kandidatenmarkt;- verhouding werkgever – medewerker;- loyaliteit aan overheidswerkgever. • Kanplus.nl - ervaringen;- vraag vanuit andere werkgevers om deelname;- primair gericht op de interne markt. • Stand HRM in gemeenten- vergrijzing bestanden;- vissen in de zelfde pool- morsen van talent Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

6. Introductie WerkeninGelderland.nl Wat biedt werkeningelderland? • Aan HRM:- werkgever zet zich in de etalage: “branding”;- talentbehoud- en ontwikkeling;- samenwerking (op arbeidsmarkt), samen sterk;- kennis van vraag en aanbod - ontwikkelingen. • Aan externe kandidaten:- één poort tot vacatures en stages;- advisering bij inschrijving/sollicitatie én inzicht in werkgever én loopbaan bij overheid. • Aan de eigen medewerkers- kansen op de arbeidsmarkt;- laagdrempelige overgang. Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

7. Doelstellingen voor 2008 Plus 20 overheidswerkgevers in 2008 Alle vacatures (10% van functies) op site 1000 ingeschreven externe kandidaten en medewerkers 50 klussen 50 stageplaatsen Uit benchmark als minimaal “gemiddeld” Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

8. Wat vraagt een lopende site van werkgevers ? Intern bekend maken en houden: bij management én medewerkers; Alle vacatures, klussen en stages op de site zetten; Noem de site in al je uitingen die de interne en externe arbeidsmarkt bereiken (“voor meer loopbaankansen zie werkeningelderland.nl”); P&O’er als actieve makelaar tussen vraag en aanbod. Jouw deel in WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

9. Eigen site-pagina maken (format); Testimonial voor je pagina; Instructie indien gewenst; Contract met START/Jobsrepublic voor rest 2008; Nog enkele adviseurs nodig; Meedoen in stuurgroep? Toewerken naar vervolg, na 31 december 2008. Jouw deel in WerkeninGelderland.nl Voorbereiding en organisatie Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

10. Vragen, opmerkingen, wensen, kritische noten Van kandidaat-deelnemers? Van deelnemers? Of anderen?

11. Blijf op de hoogte en deel ideeën via het weblog http://blog.werkeningelderland.nl Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl