Organy parytetowe w sektorze budowlanym

1. Organy parytetowe w sektorze budowlanym Seminarium w Brukseli 20-22 września 2011

2. L’OPPBTPOrganisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (Organizacja Zawodowa ds. Prewencji w Sektorach Budowlanym i Robót Publicznych) • Rada sektora Budowlanego i Robót Publicznych ds. prewencji, bezpieczeństwa, zdrowia i poprawy warunków pracy • Ustanowiona dekretem z 4 lipca 1985 • 3 cele: udzielanie informacji, szkolenia, informowanie • 300 współpracowników, głównie inżynierów i techników w sektorze budowlanym i robót publicznych (specjaliści ds. prewencji)

3. OPPBTPIstytucja parytetowa • OPPBTP jest zarządzana przez przedstawicieli pracowników i przedsiębiorców, pod nadzorem przedstawicieli Państwa. • 1 komitet krajowy z Zarządem w składzie: • 5 przedstawicieli związków zawodowych • 5 przedstawicieli organizacji pracodawców • Sekretarz Generalny (głos doradczy) • 1 przedstawiciel Kasy Krajowego Ubezpieczenia Zdrowotnego (głos doradczy) • 1 przedstawiciel Ministerstwa Pracy (głos doradczy) • 11 komitetów regionalnych, których zarządy mają skład prawie identyczny jak komitet krajowy

4. OPPBTPInstytucja działająca na całym terytorium

5. CTN BKrajowy komitet techniczny sektora Budowlanego i Robót Publicznych • CTN (krajowe komitety techniczne) są integralną częścią CNAMTS (Krajowe Kasy Ubezpieczeń Zdrowotnych Pracowników Etatowych) • Współpracują z CAT-MP (Komisja Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych), których zadaniem jest opracowanie istotnych wytycznych w odniesieniu do: • Polityka zapobiegania ryzyku zawodowemu • Polityka ubezpieczenia ryzyka zawodowego • Określenie przychodów niezbędnych do równowagi finansowej • 9 CTN razem = 1 CTN na sektor branżowy

6. CTN B CNAMTS CTN A CAT-MP CTN I CTN B CTN H CTN C CTN D CTN E CTN F CTN G

7. CTN B • Skład CTN B: • 4 przedstawicieli związków zawodowych (2 + 2 zastępców). • Taka sama liczba przedstawicieli pracodawców. • Dyrektor Opieki Społecznej (głos doradczy). • Dyrektor Generalny pracy (głos doradczy). • Kierownik Biura Sanitarnej Inspekcji Pracy (głos doradczy). • + ewentualni specjaliści z zakresu aspektów ds. prewencji. • Rola B CTN: • Wyrażanie swojej opinii na temat wysokości składki ubezpieczeniowej naliczanej pracodawcy z tytułu stawek odszkodowawczych za Wypadki przy Pracy i Choroby Zawodowe. • Przeprowadzanie badań dotyczących zagrożeń zawodowych i środków im zapobiegających. • Opracowanie dla pracodawców zaleceń zapobiegających zagrożeniom w sektorze Budowlanym i Robót Publicznych.

8. Walor prawny zaleceń CTN B • Pracodawca nie ma obowiązku prawnego stosować się do zaleceń • Jednak pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ochrony zdrowia swoich pracowników. • Tak więc, w razie wypadku, niezastosowanie się do zaleceń może mieć konsekwencje dla pracodawcy w razie wystąpienia zagrożenia, któremu można było zapobiec: • Dla pracownika byłoby o wiele prostsze uznanie błędu niezwalniającego przedsiębiorcy od odpowiedzialności (= odszkodowanie całkowite)

9. Priorytety w zakresie prewencji dla CTN B na lata 2009-2012 • Zagrożenia chemiczne, rakotwórcze, mutagenne i działające szkodliwie na rozrodczość (CMR) • Poświęcenie szczególnej uwagi zagrożeniu związanemu z działaniem azbestu w pracach instalacyjnych i robotach wewnętrznych • Upadki z wysokości • Główna przyczyna wypadków śmiertelnych w sektorze Budowlanym i Robót Publicznych • Schorzenia mięśniowo-szkieletowe (TMS) • 75% rozpoznanych chorób zawodowych w sektorze Budowlanym i Robót Publicznych • Zagrożenia drogowe • Druga najczęstsza przyczyna wypadków śmiertelnych w sektorze Budowlanym i Robót Publicznych • Funkcja inwestora • Projektowanie placów budowy i organizacja działań prowadzonych we współpracy • Przyjmowanie nowych pracowników i pracowników czasowych • Robotnicy szczególnie narażeni na ryzyko wypadków