1 / 9

Hoofdstuk 4 Waarom werken?

Hoofdstuk 4 Waarom werken?. Voor deze les heb je nodig?. Tekstboek Etui Werkboek Rekenmachine aantekeningenschrift. Taakverdeling. Taakverdeling , is het verdelen van taken Een ander woord voor taak is functie Je hebt leidinggevende (werkgever)

garth
Download Presentation

Hoofdstuk 4 Waarom werken?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hoofdstuk 4Waarom werken?

  2. Voor deze les heb je nodig? • Tekstboek • Etui • Werkboek • Rekenmachine • aantekeningenschrift

  3. Taakverdeling Taakverdeling, is het verdelen van taken Een ander woord voor taak is functie Je hebt leidinggevende (werkgever) & uitvoerende (werknemer) functies.

  4. ArbeidstijdenDeze dia moet je uit je hoofd kennen! Er zijn regels als het om werken (=arbeid) gaat. Ook speciale regels voor jongeren: • Op schooldagen mag je niet meer dan 2 uur werken. • Iemand van 13 jaar mag bijvoorbeeld klusjes in de buurt tegen betaling doen. • Iemand van 14 jaar mag bijvoorbeeld stage lopen. • Iemand van 15 jaar mag meer zelfstandig werk doen, bijvoorbeeld kranten bezorgen.

  5. ARBO Werknemers moeten veilig en gezond hun werk kunnen doen. In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) staan regels voor veilig en gezond werken.

  6. Arbeidsovereenkomst In een arbeidsovereenkomst staan afspraken tussen werkgever en werknemer.

  7. Proeftijd In de proeftijd mag zowel de werknemer als de werkgever het arbeidscontract opzeggen. De proeftijd is bedoeld om van beide kanten te kijken of het bevalt. De proeftijd mag niet langer dan 2 maanden duren.

  8. Soorten diensten In tijdelijke dienstbetekent dat je werk hebt voor een afgesproken periode. In vaste dienst is een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Flexibel werkenbetekent dat een werkgever werknemers kan laten werken als hij ze nodig heeft.

  9. Wat nu? Nu: bladzijde 88 t/m 91 Klaar? Nakijken Dan rekenen blz. 104 en 105 Volgende les meenemen: Werkboek, tekstboek, etui, rekenmachine en aantekeningenschrift Huiswerk af voor de volgende les: Paragraaf 4.2 en 4.3 af

More Related