DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS REGLAMENTO ORGÁNICO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

1. DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS REGLAMENTO ORGÁNICO DE LOS SERVICIOS DE SALUD Abril 2005 PSIC. RODRIGO LAVANDEROS WERNER Jefe División

2. REGLAMENTO ORGANICO SERVICIOS DE SALUD DS 140/2004 • 1. ROL DEL SERVICIO DE SALUD • Articulación, gestión y desarrollo de la red asistencial correspondiente. • DEFINICIÓN DE RED ASISTENCIAL • Integración y complementación de: • - establecimientos asistenciales públicos • - establecimientos municipales de APS • - públicos o privados en convenio • 3.- CONSEJO COORDINADOR RED REGIONAL

3. FACULTADES DEL DIRECTOR • Gestor y articulador de la Red Asistencial • Orden Administrativo • Financiero, presupuestario y patrimonial • Recursos Humanos • Atención Primaria • Relación con Establecimientos Autogestionados

4. FACULTADES DE RRHH DEL DIRECTOR • Ejercer facultades como Jefe Superior de Servicio y atribuciones de la Ley Nª19.882 en materia Alta Dirección Pública. • Otorgar becas perfeccionamiento y especialización a profesionales funcionarios y a profesionales APS Municipal. • Disponer comisiones de servicio hasta por 2 años, del personal dependiente, excluidos EAR, prorrogables con acuerdo del funcionario, en cualquiera de los establecimientos públicos de la red. • Formular Plan Anual de Capacitación

5. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD • ESTRUCTURA BASICA Y FLEXIBLE • DEFINICIÓN FUNCIONAL: • Gestión Asistencial • Recursos Físicos y Financieros • Recursos Humanos • Auditoría • Asesoría Jurídica • Relaciones Públicas y Comunicaciones

6. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD Auditoría Asesoría Jurídica RR.PP y Comunicac. C. D. T. Hospitales C. R. S. Consultorios Postas Salud Rural Estaciones Médico Rurales

7. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD • DEPARTAMENTO SUBDIRECCIÓN GESTION ASISTENCIAL • Planificación y análisis • Epidemiología para gestión de la red • Gestión de Programas de las Personas • Información de Salud • Articulación y Desarrollo de la red • Atención de Usuarios y Participación Social • Control de Gestión • Tecnologías de Información

8. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD • DEPARTAMENTO SUBDIRECCIÓN RECURSOS FISICOS Y FINANCIEROS • Recursos financieros • Recursos Físicos y Abastecimiento

9. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD • DEPARTAMENTO SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS • Políticas de provisión, organización y movimiento interno de RRHH • Criterios de evaluación del desempeño • Supervisión normativa de remuneraciones, beneficios eco- • nómicos, sociales y prevención de riesgos • Políticas y estrategias de desarrollo y formación • Diseño y operación de sistemas de información • Promoción y desarrollo gestión participativay motivadora • Ejecución demás funciones reglamentarias

10. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD • CONSEJO DE INTEGRACION DE LA RED ASISTENCIAL • Representantes de: • - Establecimientos dependientes • - Establecimientos autogestión en red • - Establecimientos menor complejidad • - Entidades administradoras salud municipal • - Establecimientos privados en red • - Establecimientos experimentales

11. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD • DEPARTAMENTOS PROVINCIALES • Facultades delegadas del Director • - Provincia o agrupación de provincias • - Territorios comunales de otras provincias • - Autonomía acorde a condiciones geográficas y • demográficas de la región

12. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD • ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION PRIMARIA DE LOS SERVICIOS DE SALUD • - Consultorios generales Urbanos o Rurales • - Postas Rurales de Salud • - Estaciones Médico Rurales • CENTROS DE REFERENCIA DE SALUD • CENTROS DIAGNOSTICO TERAPEUTICO • HOSPITALES

13. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD - HOSPITAL • CLASIFICACION DE LOS HOSPITALES • - Alta Complejidad • - Mediana Complejidad • - Baja complejidad • ESTRUCTURA BASICA Y FLEXIBLE DEL HOSPITAL • Facultad del Director del Hospital para proponer al • Director del Servicio la estructura interna de: • - Funciones asistenciales • - Funciones Administrativas

14. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD - HOSPITAL • FUNCIONES ASISTENCIALES • - Unidades de atención directa de pacientes (Fomento, protección y recuperación, rehabilitación y cuidados paliativos) • - Unidades de Apoyo (cooperación con las unidades de • atención directa)

15. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD - HOSPITAL • FUNCIONES ADMINISTRATIVAS • - Gestión financiera, de mantención y abastecimiento • - Gestión de Recursos Humanos • - Gestión de satisfacción de usuarios y participación social

16. ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SALUD - HOSPITAL • GESTION DE RECURSOS HUMANOS • Implementar sistemas reclutamiento, selección, inducción, orientación, evaluación de desempeño, formación y desarrollo acorde a normativa vigente. • Cumplimiento normativa de remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos. • Sistemas de información para la gestión de RRHH en Red

17. GESTION DE RECURSOS HUMANOS Establecimiento Autogestión en Red • Director EAR facultado para ejercer funciones propias de un Jefe Superior de Servicio respecto personal a contrata y honorarios. Marco dotación y glosas fijado en presupuesto. • Funciones Adm. de Personal: Suplencias, capacitación, calificaciones, jornadas de trabajo, comisiones de servicio, cometidos funcionarios, reconocimiento remuneraciones, feriados, permisos, licencias médicas, prestaciones sociales, responsabilidad administrativa y demás según reglamento. • Comprar servicios con personas naturales y jurídicas para tareas generales o específicas, propias o habituales del establecimiento. Tope 20% ppto. del EAR.

18. GESTION DE RECURSOS HUMANOS Establecimiento Autogestión en Red • Director EAR facultado para celebrar convenios con profesionales de la salud funcionarios del SNSS con jornada mínima de 22 Hrs. para atención de pacientes particulares, fuera de horario. Excepciones por resolución fundada (urgencias, 11 Hrs y no funcionarios). • Delegar conforme a la ley Nº18.575, atribuciones y facultades a funcionarios de su dependencia.

19. GESTION DE RECURSOS HUMANOS Establecimiento Menor Complejidad • Marco dotación y glosas fijado en presupuesto. • Funciones Adm. de Personal: Suplencias, contratos, aceptación renuncias, destinaciones y comisiones de servicio, cometidos funcionarios, reconocimiento remuneraciones, feriados, permisos, licencias médicas, prestaciones sociales, responsabilidad administrativa y demás funciones según delegación o encomendación del director y reglamento.