Utvikling av årshjul for HTV kommune/fylkeskommune

1. Utvikling av årshjul for HTV kommune/fylkeskommune HTV/LLL-samling 27.februar 2014

2. Arbeidet med utvikling av årshjul for HTV kommune/fylkeskommune Vanskelige spørsmål, hva man lurer på og er mest usikker på: -lønn, pensjon, rettigheter, omorganiseringer i kommunen/fylkeskommunen, ferie og avspaseringer, fødselspermisjon, vikar, arbeidsplaner, overtid, kompetansetillegg, virksomhetsleders styringsrett, ubunden tid i barnehagen, medbestemmelse, personalsaksarbeid, nedskjæringen i kommunen/fylkeskommunen, relasjonsbygging, HTV rettigheter/ kan forlange, hvilke info. har HTV rett på?, lokale forhandlinger: utforming og krav- godta eller bryte?.., taushetsplikt/pressefrihet, lovverket, forventninger til å fronte saker i media, aktuelle drøftingssaker, tid for utøvelse av HTV, konfliktarbeid, «samarbeidslista», rådgi arbeidsplasstillitsvalgte, informasjonsflyt, HTV plikter, hvilke møter skal HTV stille på?, overtidsbetalinger( kveldsarbeid og turer), feriepenger – overført ferie, utbetaling av feriepenger, påvirkningsmuligheter på arbeidsplassen, strategiarbeid i møte med arbeidsgiver, plantid for barnehagen, beslutningsveier skole/barnehage til administrasjon/kommunalsjef, ansiennitetsberegning, hva er drøftingssak og hva er orienteringssak?, hva kan man be om innsyn i?, hvordan markere uenighet?, hvordan håndtere mangelfull innkalling, referatskririving, hvordan forholde seg til drøftinger i på uformelle arenaer?, leder tar opp saker i personalemøter og ikke i medbestemmelsesmøter, hvordan håndtere leder som ikke benytter de formelle arenaene ift medbestemmelse uten å komme i konflikt, eller « gjengjeldelse»?, når skal HTV involveres/saker løftes opp på kommunenivå?, forsikring, AFP, alderspensjon, sykefraværsoppfølging (langtids), tilrettevisning av ansatte, konflikt mellom: ansatte/ansatte og ansatte/ foreldre, bruke de kommunale retningslinjene riktig ved overtallighet, sykefravær, tilsettinger også sett ift lov- og avtaleverk, arbeidsmiljøloven og opplæringsloven 9a – hvordan forholde seg til brudd på lovverket?, skillelinje på HTV og HVO ansvar? Finne svar på spørsmål fra medlemmene, riktig avlønning ift langtidssykefravær HTV/LLL-samling

3. Arbeidet med utvikling av årshjul for HTV kommune/fylkeskommune • HTV rolle/ ansvar i forhold til ATV: • Støttespiller for ATV (arbeidsplasstillitsvalgt) • Arrangere regelmessige møter • Skolere og informere ATV • Veilede/bistå i personalsaker HTV/LLL-samling

4. Arbeidet med utvikling av årshjul for HTV kommune/fylkeskommune • HTV rolle/ ansvar i forhold til lokallagstyret: • Mandat fra lokallagsstyret • UDF representant overfor arbeidsgiver • Operere innenfor lov- og avtaleverk • Forpliktet på UDFs politikk • Arbeide til det beste for medlemmene HTV/LLL-samling

5. Arbeidet med utvikling av årshjul for HTV kommune/fylkeskommune • HTV rolle/ ansvar i forhold til ledermedlemmer: • Delta i lederforum – en møteplass mellom ledere og HTV • - ledere tar opp aktuelle saker • - innhente råd fra ledere som omhandler • dem HTV/LLL-samling

6. Arbeidet med utvikling av årshjul for HTV kommune/fylkeskommune • HTV rolle/ansvar i forhold til arbeidsgiver: • Medbestemmelse med arbeidsgiver – drøftinger • Lokale forhandlinger ( eks. lønn, arbeidstid) • Innsikt i hvordan kommunen drives – organisasjonskartet, beslutningsstruktur og prosesser • Stille opp på naturlige møtearenaer i kommunen/ fylkeskommunen ut fra organisasjonskartet; eks. • AMU/HAMU • Administrasjonsutvalget/ partssammensatt utvalg • Ansettelsesutvalg • Styrermøter /skoleledermøtet • ( fast eller etter sakskartet) HTV/LLL-samling

7. Arbeidet med utvikling av årshjul for HTV kommune/fylkeskommune • HTV rolle/ansvar i forhold til andre aktører: • Lokale politikere • Fagforbundet • Andre fagforeninger i UNIO • Media • Politiske arenaer • Vernetjenesten • Foreldreutvalg ( FAU) HTV/ LLL-samling

8. Kommunens møteplan/ terminplan

9. Kommunens møteplan/ terminplan Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

10. Utkast/forslag til årshjul for HTV: HTV/LLL-samling