La Diversité… Pour LES NULS «fiche 6 - Les outils de mise en œuvre de la démarche diversité»

1. Edition spéciale PPA - MBA MARH La Diversité…PourLES NULS«fiche 6 - Les outils de mise en œuvre de la démarche diversité» Ainsi vous pourrez: Tester ses connaissances en diversité Devenir un(e) ambassadeur-drice de la Diversité

2. Les enjeux • Une bonne mise en œuvre des pratiques de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans les entreprises suppose : • l’engagement de la direction • l’implication de l’ensemble des acteurs. • Différents acteurs peuvent être impliqués en fonction de : • l’organisation et du mode de fonctionnement de l’entreprise • la culture de l’entreprise • les moyens financiers et humains disponibles • les thématiques abordées • la maturité du sujet dans l’entreprise • le degré d’information des salariés • la qualité du dialogue social.

3. Les acteurs internes Direction Générale RH, Communication Correspondants diversité Salariés Management DS CHSCT Délégués du Personnel CE Référents handicap, égalité,… Assistants sociaux Réseaux d’entreprise Médecins du travail Psychologues Ergonomes

4. Les acteurs internesLes entreprises • Pour se faire, il est important : • de mettre en cohérence les discours de la direction et les actions mises en œuvre dans l’entreprise • d’impliquer les instances de direction (Conseil d’Administration, Comité de Direction) dans l’évaluation et le suivi des actions de la politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité.

5. Les acteurs internesLes entreprises

6. Les acteurs internesLes entreprises

7. Les acteurs internesLes IRP

8. Organisations professionnelles • Unions patronales (MEDEF, CGPM, UPA…) • Fédérations professionnelles • Chambres consulaires • Formation initiale et continue • Universités et Grandes Ecoles • Education Nationale • Organismes de formation OPCA Les acteurs externes • Organisations internationales • OIT, Commission Européenne, ONU • Organismes publics • Les défenseurs des droits, Pôle emploi, ANACT/ARACT CARSAT, Ministères (du Travail, de l’Intérieur…), Direccte Inspection du travail… • Etat et collectivités Territoriales • Etat Conseils régionaux, Départements (Maison dép. des Personnes Handicapées,…) Municipalités, Missions locales d’insertion • Réseaux de prévention des discriminations et de promotion de la diversité • Associations spécialisées dans une catégorie de la diversité (Agefiph, AFIP,…), • IMS -Entreprendre pour la Cité, Secrétariat Général de la Charte de la diversité • Observatoire des discriminations • Organisations syndicales • Confédérations Unions territoriales • Syndicats et fédérations professionnelles • Les organismes de notation et de certification • Vigeo, Innovest, AFNOR Certification • Réseaux professionnels • ANVIE, ORSE, ANDRH, AFMD, FACE • Clients et fournisseurs • Cabinets de conseil • Agences d’emploi

9. Merci pour votre attention