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Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert

Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert. I. Veränderungen am Arbeitsmarkt + Trends. Schöne neue Arbeitswelt. Networking-Trend. Treffpunkt Internet. Arbeitgeber müssen sich mehr anstrengen Attraktive Angebote werden häufiger kommen: Flexibler, Home Office, 4-Tage etc.

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Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert

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Presentation Transcript

  1. Jobsuche und Bewerben im Web 2.0von Svenja Hofert

  2. I. Veränderungen am Arbeitsmarkt + Trends

  3. Schöne neue Arbeitswelt

  4. Networking-Trend

  5. Treffpunkt Internet

  6. Arbeitgeber müssen sich mehr anstrengen • Attraktive Angebote werden häufiger kommen: Flexibler, Home Office, 4-Tage etc. • Dadurch könnte es zu noch mehr Jobwechseln kommen • Arbeitnehmer in einer starken Position Paradiesische Zustände?

  7. Früher 60-70% verdeckter Arbeitsmarkt In 10 Jahren 90-95%? Blick in die Zukunft

  8. Früher Heute • Anzeige • Familiäre Empfehlungen • Abwerben durch Headhunter • Verdeckter Stellenmarkt bezog sich meist auf aktuellen Kunden- und Kollegenkreis • (Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing • Dadurch auch mehr Empfehlung über Kollegen, Freunde • Frühes Anwerben im Internet • Verdeckter Stellenmarkt mit dem gesamten alten und neuen Netzwerk • Anzeigen nur noch für „miese“ Jobs und absolute Spezialisten Jobsuche früher und heute

  9. II. Wie Personaler nach Ihnen suchen

  10. Wozu Personaler das Internet nutzen

  11. UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar 36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen. Trend: Weniger Anzeigen, weniger Headhunter

  12. Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitternutzer. • Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent • Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück Fazit: Absolventen verschlafen den Trend! Twitter

  13. Wie viele Firmen suchen denn schon?

  14. Was nutzen die denn?

  15. Quelle: Social Media HR Report 2010 Wer wird gecheckt 1?

  16. Quelle: Social Media HR Report 2010 Wer wird gecheckt 2?

  17. Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.” Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Praxis der Personalsuche

  18. http://www.facebook.com/search/ Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog Fazit: Sie können auch bei FB gefunden werden! Praxis der Personalsuche

  19. In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni-Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Praxis der Personalauswahl

  20. III. Was das für Jobsuche und Bewerbung bedeutet

  21. Jobsuche der Zukunft

  22. Jobsuche 2.0

  23. Sichtbar sein • Berufliche Entwicklungen zeigen • Privatsphäre sichern • Netzwerke pflegen • Auch im Job berufliche Netzwerke nicht vernachlässigen Was bedeutet das für Sie?

  24. Bewerbung 2010

  25. Bewerbung 2.0 – Trend 1

  26. Bewerbung 2.0 – Trend 2

  27. Im Internet • www.svenja-hofert.de • www.karriereundentwicklung.de • www.ichhasseteams.de • www.karriereshop.com Social Web • www.xing.com/profile/Svenja_Hofert • www.twitter.com/svenjahofert • www.facebook.com/svenjahofert Svenja Hofert

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