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Hospital Piñero y Área Programática
E N D
IX Jornadas de Residentes y Concurrentes 2012 Hospital P.T. Piñero
Encuesta 2012 • La encuesta a residentes y concurrentes realizada en el periodo de agosto-septiembre 2012 surge del espacio de organización y planificación de estas pre jornadas llevado a cabo por algunos residentes y concurrentes. • El objetivo de la misma es conocer las condiciones en que se desarrolla la tarea cotidiana de los residentes y concurrentes del hospital y su área programática, para poder hoy reflexionar conjuntamente en torno a sus resultados.
Datos relevantesProporción de Residentes/Concurrentes que respondieron la encuestaTotal de Residentes: 111 de 173Total de Concurrentes: 18 de 123No contesta: 9
¿Quien supervisa las guardias? “Las Residencias del Equipo de Salud constituyen un sistema remunerado de capacitación de postgrado a tiempo completo, con actividad asistencial programada y supervisada”. Ordenanza N° 40.997
Del total de Residentes/Concurrentes encuestados 104 consideran que las guardias son formativas
“Los residentes realizarán como mínimo veinticuatro (24) hs. de guardia por semana y como máximo treinta y seis (36) hs. de guardia por semana , gozando de doce (12) hs. de descanso tras veinticuatro (24) hs. de guardia." Art. 3 Ley Nº 601 Junio del 2001
“Es necesario el descanso, es ridículo pensar que por trabajar como esclavo uno puede adquirir más conocimientos” “Es necesario descansar luego de 24 hs. de trabajo. Ante todo es necesario por ser un derecho contemplado en la ordenanza que regula las residencias” “Porque es mi derecho como residente” “Para poder actuar con lucidez y darle a los pacientes un trato de calidad” “Porque es ley, un derecho” “Considero que el sistema de guardias actual es un régimen de explotación y necesitamos descansar para trabajar bien” “porque aumenta el riesgo para los pacientes y para nosotros” “Por seguridad, adecuada atención, buen trato en general, medico-paciente-colegas”
Un 31% de los Residentes/Concurrentes encuestados realizan o realizaron traslados en ambulancia
Jornada laboral ¿Se respeta tu jornada laboral de 9hs? “(…)El horario es de lunes a viernes, de 8 a 17 horas;(…)”. Art. 3 Ley N° 2.445, septiembre del 2007, C.A.B.A. La jornada laboral contemplada legalmente es de un total de 9hs diaria.
Del total de Residentes/Concurrentes encuestados 17% Reciben clases fuera de su horario laboral
Licencia por stress El 94% de los encuestados consideran necesaria la licencia por stress para Residentes y Concurrentes La licencia por estrés fue incorporada en el último convenio colectivo -20120- para todos los trabajadores de la salud, exceptuando de dicho beneficio a residentes y enfermeros . Sin embargo la Ordenanza N°40.997 especifica que “lascaracterísticas del trabajo será de tiempo completo con dedicación exclusiva para residentes y Jefes de residentes y de tiempo completo para Instructores de residentes” , equiparándose así nuestras tareas a las que cualquier trabajador contemplado en el convenio.
Normativa vigente Del total de encuestados el 28% Desconoce la ordenanza que regula el régimen de Residencias y Concurrencias de la C.A.B.A ORDENANZA N° 40.997/85 (G.C.B.A.) Ordenanza N° 41823 / CjD/ 87, (G.C.B.A.) Ley N° 601, 2001, (G.C.B.A.) Ley N° 2.445, 2007, (G.C.B.A.)
¿Cuan satisfechos estamos Residentes y Concurrentes con la elección que hicimos para nuestra formación? EL TOTAL DE RESIDENTES Y CONCURRENTES ENCUESTADOS SE SIENTES, EN PROMEDIO, 8,5 PUNTOS SATISFECHOS CON SU ELECCIÓN
Del total de los encuestados un 82% esta de acuerdo con el programa para la formación de su especialidad/disciplina
El 52% de los encuestados conoce las funciones del CODEI (COMITÉ DE DOCENCIA E INVESTIGACION) “Los Comités de Docencia e investigación se entenderán, entre otras áreas y actividades, en lo referido al Sistema Municipal de Residencias del Equipo de Salud y Concurrencias, siendo el Secretario del Comité de Docencia e Investigación responsable ante la Dirección del hospital y la Dirección de Capacitación Profesional y Técnica de la promoción, coordinación y supervisión de las actividades vinculadas, entre otras, al sistema de residencia y concurrencias”. Artículo 4° dla Ordenanza N° 41823 G.C.B.A
Sub comité de Residentes y ConcurrentesEl 72% de los encuestados sabe de la existencia de este subcomité en nuestra hospital
La Subcomisión de Residencias depende de la Dirección de Capacitación Profesional y Técnica por intermedio del Comité de Docencia e Investigación y de la Dirección del hospital. • Está constituida por el Secretario del CODEI quien la presidirá, tendrá voz y solo voto en caso de empate; Cuatro (4) representantes de los residentes ;Cuatro (4) coordinadores de programas de residencias. Podrán ser invitados a participar en la subcomisión otros miembros del hospital, los que tendrán voz pero no voto. • La Subcomisión de Residencias sesionará periódicamente por lo menos con la mitad de sus miembros y con representantes de ambas partes constitutivas. • La Subcomisión de Residencias tendrá ,entre otras, las funciones de supervisar el cumplimiento de los objetivos de los programas y del sistema; supervisar las condiciones de alojamiento, alimentación e higiene de los residentes; supervisar que las actividades de los residentes respondan a sus funciones y programas; considerar propuestas y/o reclamos que hacen al funcionamiento del sistema.
En nuestro hospital el subcomité esta integrado por dos Residentes/Concurrentes de las espacialidades medicas y dos Residentes/Concurrentes de las otras espacialidades/disciplinas integrantes de los equipos de salud La elección del mismo se realiza en las pre jornadas de Residentes y Concurrentes
Existe un espacio asambleario de Residentes y Concurrentes de la C.A.B.A donde todos podemos participar para mejorar las condiciones en las que trabajamos y desarrollamos nuestras tareas cotidianas de servicio y capacitación. Actualmente se lleva a cabo en el Inst.Pasteur los días jueves a las 18hs.
"Creo que existe muy poca Articulación entre hospi- área, sumando la escasa comunicación entre distintas disciplinas lo que lleva a una atención deficitaria al usuario con pocos logros en cuanto a soluciones de sus problemas” “Creo que debería haber mas trabajo en terreno para conocer a los pacientes y su realidad “Se trabaja poco con la gente del barrio, sólo se atienden demandas por enfermedades biológicas. No se trabaja sobre otros determinantes de la salud”. “CONTEMPLA SOLO LAS NECESIDADES DE LOS PACIENTES INTERNADOS, FALTA MAYOR INTERACCION"
