Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo

1. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo Právo na informácie, prerokovanie a spolurozhodovanie. Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

2. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo • Smernice Európskej únie upravujúce právo na informácie, prerokovanie a spolurozhodovanie • Smernica Rady 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní európskej podnikovej rady, • Smernica Rady 97/74/ES z 15. decembra 1997 ktorá rozširuje Smernicu 94/45/ES na Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska, • Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami, • Smernica 2001/86/ES ktorou sa dopĺňa štatút európskej spoločnosti v súvislosti s účasťou zamestnancov, • Smernica Rady 2003/72/ES ktorou sa dopĺňa štatút Európskej družstevnej spoločnosti s ohľadom na zapojenie zamestnancov. Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

3. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo • Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami • Cieľ a zásady • 1. Cieľom tejto smernice je ustanoviť všeobecný rámec minimálnych požiadaviek pre informovanie a porady so zamestnancami v podnikoch alebo prevádzkach v spoločenstve. • 2. Praktické postupy pre informovanie a porady sú definované a vykonávané v súlade s vnútroštátnym právom a s postupmi v oblasti vzťahov medzi sociálnymi partnermi v jednotlivých členských štátoch, takým spôsobom, aby bola zaručená ich účinnosť. • Pôsobnosť • Táto smernica sa vzťahuje, podľa rozhodnutia každého členského štátu, na: • podniky, ktoré zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov v ktoromkoľvek členskom štáte alebo, • prevádzky, ktoré zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov v ktoromkoľvek členskom štáte. Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

4. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo • Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami • Informovanie a porady zahŕňajú: • a) informovanie o aktuálnom a predpokladanom vývoji činnosti podniku alebo prevádzky a o ekonomickej situácii; • b) informovanie a porady o situácii, štruktúre a možnom vývoji zamestnanosti v podniku alebo prevádzkárni ako aj o akýchkoľvek plánovaných prognostických opatreniach, najmä ak je ohrozená zamestnanosť; • c) informovanie a porady o rozhodnutiach, ktoré pravdepodobne povedú k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach. Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

5. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo • Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami • Porady sa uskutočnia: • a) vo vhodnom čase, vhodným spôsobom a s primeraným obsahom; • b) na príslušnej úrovni zamestnávateľov alebo zástupcov, v závislosti od predmetu diskusie; • c) na základe informácií poskytnutých zamestnávateľom a na základe stanoviska, ktoré sú zástupcovia zamestnancov oprávnení predložiť; • d) takým spôsobom, ktorý umožní zástupcom zamestnancov stretnúť sa so zamestnávateľom a získať odpoveď ako aj zdôvodnenie odpovede na akékoľvek stanovisko, ktoré predložili; • e) s ohľadom na dosiahnutie dohody pri rozhodovaní v rozsahu právomocí zamestnávateľa. Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

6. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo • Smernica 2001/86/ES ktorou sa dopĺňa štatút európskej spoločnosti v súvislosti s účasťou zamestnancov • "účasť zamestnancov" znamená akýkoľvek mechanizmus, vrátane informovania, konzultácií a účasti, pomocou ktorého môžu zástupcovia zamestnancov ovplyvňovať rozhodnutia, ktoré majú byť prijaté v spoločnosti; • "informovanie" znamená, že príslušný orgán SE informuje zastupiteľský orgán zamestnancov a/alebo zástupcov zamestnancov o otázkach, ktoré sa týkajú samotnej SE a ktorejkoľvek jej dcérskej spoločnosti alebo prevádzkárne v inom členskom štáte alebo ktoré presahujú právomoci rozhodovacích orgánov v jednom členskom v danom čase, pričom spôsob a obsah informovania umožní zástupcom zamestnancov podrobne vyhodnotiť možný vplyv a tam, kde je to primerané, pripraviť konzultácie s príslušným orgánom SE; Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

7. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo • Smernica 2001/86/ES ktorou sa dopĺňa štatút európskej spoločnosti v súvislosti s účasťou zamestnancov • "konzultácie" znamenajú vedenie dialógu a výmenu názorov medzi zastupiteľským orgánom zamestnancov a/alebo zástupcami zamestnancov a príslušným orgánom SE v danom čase, pričom spôsob a obsah konzultácií umožní zástupcom zamestnancov na základe poskytnutých informácií vyjadriť stanovisko k opatreniam plánovaným príslušným orgánom, ktoré môžu byť zohľadnené v procese rozhodovania v SE; • "spoluúčasť" znamená vplyv zastupiteľského orgánu zamestnancov a/alebo zástupcov zamestnancov na záležitosti spoločnosti prostredníctvom:- práva voliť alebo menovať niektorých členov dozorného alebo administratívneho orgánu spoločnosti, alebo- práva odporúčať a/alebo namietať voči menovaniu niektorých alebo všetkých členov dozorného alebo administratívneho orgánu spoločnosti. Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

8. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo • Smernica 2001/86/ES ktorou sa dopĺňa štatút európskej spoločnosti v súvislosti s účasťou zamestnancov • za účelom dosiahnutia cieľov smernice si zamestnanci ustanovia osobitný vyjednávací orgán, ktorého úlohou je dosiahnuť pri vyjednávaní dohodu o účasti zamestnancov, • ak sa nepodarí dosiahnuť dohodu, použijú sa subsidiárne ustanovenia uvedené v prílohe smernice (vyjednávanie môže trvať 6 mesiacov, po dohode max. 1 rok), • analogicky je upravené právo na účasť zamestnancov v Smernici Rady 2003/72/ES ktorou sa dopĺňa štatút Európskej družstevnej spoločnosti s ohľadom na zapojenie zamestnancov. Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

9. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo Smernica Rady 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní európskej podnikovej rady Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

10. Rozšírenie na UK 15/12/1997 Transpozičný proces « Článok 13 » (existujúce dohody) « Článok 6 » dohody Zvláštny vyjednávací orgán Národné transpozície Rozšírenie na nové členské štáty EU 1/05/2004 22/09/1994 22/09/1996 Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

11. Podniky spadajúce pod smernicu   150(+)  1000(+) 150(+) Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

12. Riadiace podniky     Kritéria určujúce riadiaci podnik   Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

13. Osobitný vyjednávací orgán Zahájenie vyjednávania o vytvorení EPR: Zriadenie osobitného vyjednávacieho orgánu  Centrálny manažment Experti 2/3  100(+)   Nie! Písomná žiadosť o zahájenie vyjednávania Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

14.   2x Body vyjednané v dohode Osobitný vyjednávací orgán Pokryté podniky Skladba EPR Informácie a konzultácie Finančné a materiálne zdroje Platnosť dohody Miesto, frekvencia a dĺžka trvania zasadnutí Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

15. Aplikácia subsidiárnych požiadaviek 3 roky 6 mesiacov Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

16. extra Subsidiárne požiadavky Jedno zasadnutie ročne Ustanovenie členov Mimoriadne zasadnutia Informácie a konzultácie Finančné a materiálne zdroje Interné prípravné zasadnutie Experti Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

17. € € Právo na informácie a konzultácie (subsidiárne požiadavky) Ekonomická a finančná situácia a trendy Štruktúra podniku Zmeny v aktivitách, výrobe a predaji Trendy zamestnanosti Investičné plány Organizačné zmeny Nové metódy práce Fúzovanie, zmenšovanie, zatváranie podnikov Presun výroby Hromadné prepúšťanie Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

18. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo Rekapitulácia • Smernica 94/45/EG o Vytvorení Európskej Podnikovej Rady, alebo vytvorení procesu na informácie a konzultácie zamestnancov v podniku a skupine podnikov činných v rámci Spoločenstva bola schválená 22. septembra 1994 Radou EU. • 15. decembra 1997 schválila Rada Smernicu 97/74/EG rozširujúcu Smernicu 94/45/EG na Veľkú Britániu. • V apríli 2000 predala Komisia Európskemu Parlamentu a Rade správu o stave použitia Smernice. • V septembri 2001 odsúhlasil Európsky Parlament závery k správe Komisie. V záveroch Parlamentu boli rozpoznané pozitívne vplyvy Smernice. Parlament naznačil tiež niektoré slabé miesta a požadoval predloženie zodpovedajúceho návrhu na zmenu Smernice. Predovšetkým poukázal na výzvy priemyselných zmien a vychádzajúc z toho na to, že zapojenie zamestnancov do EPR môže priniesť pozitívny prínos k uľahčeniu procesu harmonizácie. Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007

19. Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo Rekapitulácia V posledných rokoch bol spoločenský prínos v oblasti zastúpenia zamestnancov obohatený pripojeným troch dôležitých právnych predpisov: • Smernicu o zastúpení zamestnancov v Európskej Spoločnosti, • Smernicu, ktorou sa dopĺňa štatút Európskej družstevnej spoločnosti s ohľadom na zapojenie zamestnancov, • Smernicu na usmernenie všeobecného rámca práva zamestnancov na prerokovanie a informácie na národnej úrovni. Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007