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SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción

SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción . Bogotá, D.C., Mayo de 2012. Recordemos que Cultura Institucional es…. Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…. Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción.

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SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción

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  1. SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONALDimensión Integración – Foco de acción Bogotá, D.C., Mayo de 2012

  2. Recordemos que Cultura Institucional es…

  3. Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…

  4. Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción Mantenimiento Ampliación Ampliación 4

  5. Para llegar a esta meta… La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza enel momento de verdadque vivimos en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, el momento del serque refleja nuestra vocación policial yel momento del conocimientoque refleja nuestra efectividad para el logro de los objetivos institucionales.

  6. Y así movilizamos nuestraCultura Institucional…

  7. Avancemos en espiral….

  8. Activación de la dimensión Integración ES: La vocación policial materializada en los valores y principios de la Institución. SE FUNDAMENTA EN: Los comportamientos cotidianos, la conciencia y valoración de la profesión articulada en lo personal y laboral. CON EL FIN DE: Lograr una dignificación policial y un reconocimiento Institucional a la labor redundando en la calidad de vida.

  9. Continuemos la movilización en espiral… Y descubramos

  10. Inspirar y motivar a otros a alcanzar los objetivos institucionales. Ejecutar de forma oportuna y efectiva, optimizando talentos y recursos. Con logramos…..

  11. Tener conciencia del rol clave en la transformación de realidades. Actuar basados en el contexto de forma profesional protagonizando cambios positivos en la sociedad. Con logramos…..

  12. Equilibrar intereses y construir relaciones basadas en la credibilidad. Lograr la confianza de la gente para generar corresponsabilidad. Con logramos…..

  13. SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONALDimensión Integración – Foco de acción Bogotá, D.C. Mayo de 2012

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