SWV 2802

1. SWV 2802 Bijeenkomst 26 november Johan Frisoschool Lansingerland

2. Stand van zaken • Wat is er na 5 juni 2012 gebeurd? • Werkgroepen juni – september 2012. • Hoofdlijnennotitie 0.4 • Najaarsconferentie 1 november 2012.

3. Hoofdlijnennotitie • Basisondersteuning. • Extra ondersteuning • Speciale lesplaatsen. • Professionalisering. • Organisatie.

4. Basisondersteuning • Datgene wat elke school biedt. • Eenduidig geldend voor het gehele swv. • Ondersteuning begint in de klas. • Ouders worden altijd “meegenomen”in een traject. • Ook de leerling is zo veel mogelijk betrokken. • Kwaliteitsniveau. • Planmatig.

5. Basisondersteuning. • Alle indicatoren onderwijsinspectie groen. • Handelingsgericht werken. • Zorgstructuur school. • Groeimodel.

6. Extra ondersteuning. • Kind blijft op reguliere school, maar er is wat extra’s nodig. • Schoolondersteuningsprofiel. • Voorzichtig met extra profielen. • Van rugzak naar arrangement. (Overgangsperiode)

7. Schoolondersteuningsprofielen • Q3 model. • Voldoet aan toezichtsnormen onderwijsinspectie. • Voor Krokusvakantie concept ingevuld. • Adviesrecht MR school.

8. Speciale lesplaatsen. • Uitgaan van huidige verwijzingscijfers. • Swv beoordeelt verwijzing op basis van criteria. • Toelaatbaarheid geldt voor één of meerdere jaren. Laatste jaar van toelaatbaarheid wordt terugplaatsing voorbereid. • Onderscheid cluster 3 en 4 school verdwijnt. • Terughoudend met integratie verschillende typen scholen • Regionale invulling locaties

9. Professionalisering.Expertise, scholing, netwerken. • Taakverdeling schoolbesturen en samenwerkingsverband. • Netwerken • Makelaarsfunctie.

10. Inrichting swv. • Bestuurlijk model. • Variant op AB- DB model. • Verschil bestuur en toezicht. • Verschillen bestuur – swv. • Deelverantwoordelijk. • Tegengestelde belangen.

11. Inrichting swv • Werkeenheden. • Delft, Den Hoorn, schipluiden. • Pijnacker-Nootdorp. • Lansingerland. • Schoolondersteuningsteam. • Adviseur. • Expertisecentrum

12. Najaarsconferentie 1 november 2012 • Bestuurders, directeuren en interne begeleiders. • Constructieve bijeenkomst. • Opbrengsten.

13. Structuur

14. Monitoring, evaluatie en verantwoording. • Samenwerking is niet vrijblijvend. • Kwaliteitseisen. • Evaluatie. Lerende organisatie. • Verantwoording. Horizontaal en verticaal.

15. Vanaf december 2012. • 29 januari 2013 constituerende vergadering. • Coördinatiegroep en externe adviseurs. • Werkagenda. • Concept-ondersteuningsplan zomer 2013. • Najaar 2013. OOGO gemeenten. • Uiterlijk 1 februari 2014. Instemming vragen OPR.

16. Hoe komen we tot een OPR? • Samenstelling klankbordgroep/ VOPR. • Minimale ( wettelijke) eisen OPR. • Voorlopige OPR en eerste ondersteuningsplan.

17. Eisen OPR. • SWV is verplicht om een OPR in te stellen. • Indien personeel in dienst is, dient ook een MR ingericht te worden. • Aansluiting bestuur bij SWV is wettelijke verplichting.

18. Samenstelling OPR • Leden OPR worden afgevaardigd door leden van afzonderlijke medezeggenschapsraden die deelnemen aan het swv. • Aantal leden personeel is gelijk aan aantal leden ouders. • Wet geeft niet aan hoeveel leden.

19. Samenstelling OPR. • Advies PO-raad. Ten behoeve van kwaliteit. • Minimaal 12. maximaal 24. • Lid OPR hoeft geen lid te zijn van MR. • Leden OPR handelen in beginsel zonder last of ruggespraak met de afzonderlijke MR.

20. Instemmingsrecht OPR • Swv dient elke vier jaar een ondersteuningsplan vast te stellen. • Geen instemming. Landelijke geschillencommissie

21. Medezeggenschapsreglement • Vastgesteld door swv. • Aantal leden. • Wijze en organsiatie. • Zittingsduur. • Informatievoorziening. • Relatie bestuur en directeur mbt OPR.

22. Eerste ondersteuningsplan • Uiterlijk 1 februari 2014 voorleggen. • OPR spreekt zicht binnen vier weken uit. Uiterlijk 1 maart 2014. • Eerste ondersteuningsplan kan voor vier jaar of korter gelden.