1 / 15

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,1949 (núm.98)

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,1949 (núm.98). Ratificado por 153 Estados miembros de la OIT. Convenio núm.98. Adoptado en 1949 Tiene por finalidad: Protección frente a actos de discriminación antisindical

hisa
Download Presentation

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,1949 (núm.98)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,1949 (núm.98) Ratificado por 153 Estados miembros de la OIT

  2. Convenio núm.98 • Adoptado en 1949 • Tiene por finalidad: • Protección frente a actos de discriminación antisindical • Protección frente a actos de injerencia de las organizaciones de empleadores en las de trabajadores y viceversa (el C. 87 trata de la independencia frente a las autoridades públicas) • Promoción de la negociación colectiva.

  3. Convenio núm.98Campo de aplicación personal: • exclusión de los funcionarios públicos que ejerecen actividades propias de administración del Estado (funcionarios de ministerios y demás organismos gubernamentales comparables y sus auxiliares) • fuerzas armadas y policía

  4. Protección contra los actos de discriminación antisindicalArticulo 1 • Especialmente importante en el caso de dirigentes y representantes sindicales • Dificultad de demostrar el carácter antisindical (inversión de la carga de la prueba) • Procedimientos rápidos, poco costosos e imparciales • Sanciones disuasorias • Mecanismos preventivos o de reparación • Reitegración

  5. Convenio núm. 98Artículo 3 • Creación de organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para asegurar el respeto del derecho de sindicación (por ejemplo, la actuación de la inspección del trabajo u otros mecanismos)

  6. Protección contra la injerenciaArtículo 2 • Organizaciones dominadas por un empleador o sostenidas económicamentepor él • Sindicatos amarillos o sistemas corporativistas (asociaciones solidaristas con fines antisindicales) • Importancia de las sanciones disuasorias

  7. Negociación colectivaArtículo 4 • Fomento de negociación colectiva voluntaria • medidas necesarias que deben adoptar los poderes públicos para fomentar la negociación colectiva; y • carácter voluntario de la negociación (independencia entre la partes y respecto de las autoridades públicas)

  8. Convenio núm.98Artículo 4 • Titularidad de la negociación: empleadores y sus organizaciones y las organizaciones de trabajadores • Representantes electos • Problema de la representatividad: se admite que puedan concederse derechos preferentes en materia de negociación a las organizaciones más representativas (criterios objetivos y previamente establecidos)

  9. Representatividad para la negociación • Otorgada por un órgano independiente • Elección por voto de los trabajadores de la unidad en cuestión • Posibilidad de realizar una nueva elección luego de un determinado período

  10. Niveles de negociación colectiva: federaciones y confederaciones deben gozar del derecho de negociación colectiva; las partes de mutuo acuerdo deben determinar el ámbito de la negociación colectiva Convenio núm.98Artículo 4

  11. Intervención de las autoridades públicas en la negociación colectiva: Artículo 4 • Contenido de los convenios (homologación) • Ante políticas de estabilización, las restricciones deben aplicarse • como medida excepcional, • limitarse a lo necesario, • no superar un plazo razonable e • ir acompañadas de garantías adecuadas para proteger el nivel de vida de los trabajadores interesados

  12. Convenio núm.98 • Instrumento de primera importancia • Número elevado de ratificaciones • Completó felizmente la obra iniciada en 1948 con la adopción del Convenio núm. 87

  13. Negociación colectiva en la administración pública • Conv. núm. 98: los excluye • Conv. núm. 151: fomenta la participación mediante la negociación u otros procedimientos (consulta) en la determinación de las condiciones de empleo • Conv. núm.154: la extiende a la administración pública y sólo permite modalidades particulares de aplicación

  14. Convenio núm. 151sobre las relaciones de trabajo en la administración pública • Pueden excluirse: • empleados de alto nivel (con poder decisorio o cargos directivos) • empleados con obligaciones de naturaleza altamente confidencial

  15. Convenio núm. 135representantes de los trabajadores • Protección eficaz • Facilidades (desempeño rápido y eficaz de sus funciones) • Representantes electos

More Related