Gazdasági kamarák szerepe a duális szakképzésben

1. Gazdasági kamarák szerepe a duális szakképzésben Szabó Bálint

2. A szakképzési megállapodás tartalma 125 szakma • Szakmai és vizsgakövetelmények gondozása, karbantartása • Központi programok felülvizsgálata • Szakmai vizsgák vizsgatételeinek, azok értékelési útmutatójának kidolgozása • Szakmai záróvizsgára vizsgaelnöki delegálás, a tagi delegálás átadása az érdekképviseleteknek • Szintvizsgák szervezése, koordinálása • SZKTV, Wordskill, Euroskill szakmai versenyek szervezése, a felkészülést előkészítő bizottság működtetése • Az átadott szakmákban a kamara közreműködik a pályaválasztási ás tanácsadási rendszer feladataiban

3. Fő aktivitási területek 1. Gyakorlati óraszámok növelése, a gazdálkodóknál folyó gyakorlati képzés szerepének jelentős növelése, a magyar szakképzés gyakorlatorientáltságának fokozása 2. A szakmai záróvizsgáztatásban a szakma elsajátításához tartozó kulcskompetenciák értékelésének és mérésének előtérbe helyezése, szakmai záróvizsga idejének csökkentése, hozzá tartozó bürokrácia visszaszorítása 3. Az OKJ rendszer egyszerűsítése, ésszerűsítése olyan formában, hogy a felhasználói szféra számára átlátható, használatra alkalmas legyen. A szakmai tartalmak modernizálása, új technikák, eljárások beépítése a követelményrendszerbe 4. A gazdálkodó szervezetek érdekeltségének és képzési hajlandóságának növelése a tanulók gyakorlati képzésében. Tanulók számának növelése

4. A tankötelezettség felső korhatára az európai országokban 14 éves kor 15 éves kor 16 éves kor 17 éves kor 18 éves kor Horvátország Koszovó Törökország Albánia Ausztria Bosznia- Hercegovina Ciprus Csehország Görögország Írország Liechtenstein Luxemburg Montenegró Portugália Svájc Szerbia Szlovénia Anglia Bulgária Dánia Észtország Finnország Franciaország Izland Lengyelország Lettország Málta Moldova Norvégia Olaszország Románia San Marino Skócia Spanyolország Svédország Szlovákia Litvánia Macedónia Moldova Ukrajna Oroszország • Belgium • Hollandia • Magyarország • Németország • Egyedül Magyarország, ahol • 18 éves korig az • iskolapadban kell ülni • A tankötelezettség részképzéssel • is teljesíthető: • Belgium • - Németország • - Hollandia

5. Problémák és következmények • Tudomásul kell venni, hogy nincs lehetőség valamennyi műveltségi terület összes fejlesztési célját egy időben biztosító programok alkalmazására • Azok a tanulók, akik nem szeretnének sokat az iskolapadban ülni a szakiskolát választják • Munkatevékenységbe ágyazott szakképzés pedagógiai modelljének megalkotása • A képzés középpontjába a szakmai cselekvőképességnek kell állítani

6. Problémák és következmények • Egyre nehezebb éles határvonalat húzni a szakmai elmélet és gyakorlat között • A szakmai elmélet jelentős változáson ment át: gyakorlatorientáltabb lett • Az elmélet arra koncentrál, hogy megtanítsa a gyakorlati végrehajtáshoz szükséges lépéseket • A szakmai elmélet úgy alakult, hogy azt rögtön ki kell próbálni a gyakorlatban • A duális képzés élő környezetben szocializálja a tanulót, a tanuló megtanulja hogyan működik a valós gazdaság. Megtanulja, hogy cselekedeteiért felelősséget kell vállalni.

7. Képzés azonos értékű a diplomás képzéssel Iskola és az üzem optimálisan vegyül, de az iskola legyen tartózkodó A tanulót a cég veszi fel! 480 óra évente az iskolában: 320 óra szakmai 160 óra közismereti Minél több idő eltöltése az üzemben

10. Forrás: KSH, 15-74 év között

13. Az általános iskolából, illetve azt követően kimaradók számaránya 16-18 év a legkritikusabb! • 2002-2010 között általános iskolába járók száma: • 112 000-108 000 lemorzsolódás 4 ezer fő (3,6 %) • 2010-ben a 18 évet betöltött korosztály létszáma 125 ezer fő volt, • ebből 25 ezer főnek 8 osztályos vagy • alacsonyabb iskolai végzettsége volt (20%)

14. Alacsony ifjúsági munkanélküliség és a jó szakképzési rendszer átlag 25 éves Forrás: Eurostat

15. Forrás: KSH

17. Vállalati gyakorlati képzés óraszáma Magyarországon óraszám 2517 2517 1596 1596 kőműves szobafestő

23. Szakképesítések kiválasztása • Szakmai tartalomban legnagyobb deficitek, kritikus szakmák • A gyakorlati óraszámok túlzottan alacsony száma • A szakmák munkaerő-piaci súlya • A tanulók és vizsgázók száma • Modulok kezelhetetlen száma és összetétele • Iskolarendszerű és felnőttképzés közötti helyes arányok

24. A szakmai dokumentációk felülvizsgálata • Egyszerűsítés, ésszerűsítés, áttekinthetőség • Új OKJ: kompetencia elvűség, modularitás, gyakorlatorientáltság • 424 alap szakképesítés, 1400 kimenet, 2850 modul • Közös modulok felülvizsgálata szakmacsoportonként • Modulok számának korlátozása, szakmánként 6 modul • Minimum óraszámok meghatározása, felnőttképzésben is • Elavult technológiák, munka műveletek, ismeretek: up to date, • szakmai tartalmak aktualizálása • Szakmai követelménymodulok új struktúrája

25. Központi program • SZVK-hoz hasonlóan jogszabályi rangra emelése • Törzsanyag jellegének erősítése, folyamatszabályozás • A szakma lényegének pontos definiálása, kulcskompetenciák • A kompetenciák mögött lévő ismeretek precíz meghatározása • A cselekvési kompetenciák meghatározó szerepe • Elméletigényes gyakorlat – fából vaskarika • Szabad sáv beintegrálása, nyári gyakorlat növelése 140 ill. 160 órára • A gyakorlati képzéshez kapcsolódó tananyagtartalmak erősítése

26. Fejlesztés politikai koncepció • SZVK, Központi program, Szintvizsga, Záróvizsga szinergiában • Fejlesztői team-ek portfoliója • Szakmai szervezetek, TISZK-kek, felnőtt képzők • Elektronikus nyilvánosság • Beszámíthatóság a vizsgáknál, szintvizsga • Zsákutcás jelleg megszüntetése, szakmunkás érettségi: választ- • ható komplex alapműveltségi vizsga, érettségi nélküli középiskola • Szakmunkás életpálya modell, mesterképzés, FSZ, Bsc

27. Fejlesztéspolitikai koncepció • Pedagógusok mentális felkészítése, változás menedzsment, • Fejlesztéshez szükséges segédanyagok, módszertani útmutatók, • sztenderdek, sablonok kidolgozása • Gyakorlati képzés helyi programjához: best practice • Tankötelezettség 17 éves korhatárra történő leszállítása • A gyakorlati képzés súlyának, szerepének a növelése • Ellenőrzés szakmai-padagógiai erősítése, gyakorlati oktatók • felkészültségének növelése, gazdálkodók képzési hajlandóságának • javítása • Iskolai tanműhelyi képzés 140%-os normatíva, kamarai garancia • vállalás az üzemi gyakorlati képzéshez

28. A szakmai vizsgáztatás mérési-értékelési rendszerének korszerűsítése • Vizsga: Magas képzettség garanciája kell, hogy legyen, munkaerő-piacon mindenhol bizalom legyen a végzettség iránt! • Modulok átrendezése a szakmai tudás méréséhez: kettő, maximum három napos vizsga: szakmánként maximum 12 feladat • Modulrendszer lényege a beszámíthatóság: modulzáró vizsga felnőttképzésben, szintvizsga iskolarendszerű képzésben • Vizsgafeladatból, vizsgatevékenységből, mint legkisebb egységből lehessen felmentést adni (SZKTV írásbeli vizsga)

29. A szakmai vizsgáztatás mérési-értékelési rendszerének korszerűsítése • Gyakorlati vizsgán komplex cselekvési kompetenciákat és a munkaműveleteket súlyozottan kell figyelembe venni • Felnőttképzésben a tulajdonságkompetenciák mérése és eredménye nem a valóságot tükrözi ezért a bizonyítványba történő beszámítását célszerű elhagyni

31. OKJ felülvizsgálat • Szakképesítés OKJ-ban elfoglalt helye • Rész-szakképesítések • Elágazások • Ráépülések • Lehetséges törlések, összevonások • min. óraszámok felülvizsgálata • Közös modulok vizsgálata

32. 4. Szakértői csoportok felállítása Összetétel: 4 fő (2 fő gazdálkodó; 2 fő pedagógus)/szakképesítés Összesen: 184 szakértő Szakértői ajánlások: • Területi kamarák (gazdaság,pedagógusok) • Érdekképviseletek, munkaadói szervezetek • Szakmai szervezetek • Felnőttképzők szövetsége

33. Fejlesztési irányvonalak • Gyakorlati óraszámok növelése • Gazdasági igények szerinti tartalom • Szakmai záróvizsga idejének csökkentése (960 perc/fő) • Modulok számának maximalizálása • Szakmai tartalomfejlesztés • Törlések, összevonások • Kompetenciák számának csökkentése, szakmai kompetenciák hangsúlyozása • Szintvizsga beszámíthatóság • Szakmai tartalomban való duplikációk törlése • Új központi program struktúra • Gyakorlati képzés helyszínének meghatározása

35. Köszönöm a figyelmet!szabo.balint@mkik.hu