PENGADAAN PEGAWAI NEGRI SIPIL (PNS)

1. PENGADAAN PEGAWAI NEGRI SIPIL (PNS)

2. ANGGOTA KELOMPOK IKHWAN ALFIKRI 105030101111115 JAKA PRASETIO UTOMO 105030100111066 M FAZA 105030101111002 AHMAD INDRA 0910313061 KURNIA ROMADHONI 105030100111012

3. FORMASI PEGAWAI (PNS) FormasiPegawaiNegeriSipiladalahpenentuanjumlahdansusunanpangkatPegawaiNegeriSipil yang diperlukanuntukmampumelaksanakantugaspokok yang ditetapkanolehpejabat yang berwenang. Tujuanpenetapanformasiadalah agar satuan-satuanorganisasi Negara mempunyaijumlahdanmutupegawai yang memadaisesuaibebankerjadantanggungjawabmasing-masingsatuanorganisasi.

4. ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI Analisiskebutuhanpegawaimerupakandasarbagipenyusunanformasi. Analisiskebutuhanpegawaiadalahsuatu proses perhitungansecaralogisdanteraturdarisegaladasar-dasar/faktor-faktor yang ditentukanuntukdapatmenentukanjumlahdansusunanpangkatPegawaiNegeriSipil yang diperlukanolehsuatusatuanorganisasinegara.

5. Analisiskebutuhandilakukanberdasarkan: • JenispekerjaanJenispekerjaanadalahmacam-macampekerjaan yang harusdilakukanolehsuatusatuanorganisasidalammelaksanakantugaspokoknya. • SifatpekerjaanSifatpekerjaanadalahpekerjaan yang berpengaruhdalampenetapanformasi, yaitusifatpekerjaan yang ditinjaudarisudutwaktuuntukmelaksanakanpekerjaanitu. • Analisisbebankerjadanperkiraankapasitaspegawaidalamjangkawaktutertentu.

6. Prinsippelaksanaanpekerjaan • Peralatanyang tersedia; Peralatanyang tersediaatau yang diperkirakanakantersediadalammenyelesaikanpekerjaansesuaitugaspokokakanmempengaruhijumlahdanrnutupegawai yang diperlukan.

7. PERSYARATAN PENGANGKATAN SEBAGAI CALON PNS PENGUMUMAN GOLONGAN RUANG PENGADAAN PNS PELAMARAN PENGHASILAN PENYARINGAN MASA PERCOBAAN PENGUMUMAN PELAMAR YANG DITERIMA

8. PENGADAAN PNS PengadaanPegawaiNegeriSipiladalahkegiatanuntukmengisiformasiyang lowong, (PeraturanPemerintahNomor 98 Tahun 2000 tentangPengadaanPegawaiNegeriSipil). SetiapWarga Negara Indonesia mempunyaikesempatan yang samauntukmelamarmenjadiCalonPegawaiNegeriSipilsetelahmemenuhisyarat-syarat yang ditentukan. NEXT

9. Persyaratan Syarat yang harusdipenuhiolehsetiappelamaruntukmenjadiCalonPegawaiNegeriSipil: Warga Negara Indonesia; PadasaatdiangkatsebagaiCalonPegawaiNegeriSipil, berusiasekurang-kurangnya 18 tahundansetingi-tinginya 35 tahun. Tidakpernahdihukumpenjaraataukurunganberdasarkanputusanpengadilan yang sudahmempunyaikekuatanhukum yang tetap, karenamelakukansuatutindakpidanakejahatan;Dalamketentuanini, tidaktermasukbagimereka yang dijatuhihukumanpercobaan. TidakpernahdiberhentikandenganhormattidakataspermintaansendiriatautidakdenganhormatsebagaiPegawaiNegeriSipilataudiberhentikantidakdenganhormatsebagaipegawaiswasta; TidakberkedudukansebagaiCalon/PegawaiNegeri; Mempunyaipendidikan, kecakapan, keahlian, danketerampilan yang diperlukan; Berkelakuanbaik; Sehatjasmanidanrohani; BersediaditempatkandiseluruhwilayahRepublik Indonesia ataunegara lain yang ditentukanolehpemerintah; dan Syarat lain yang ditentukandalampersyaratanjabatan. NEXT

10. PENGUMUMAN Pengadaan PNS diumumkanseluas-luasnyamelalui media masaataubentuk lain yang mungkindiketahuiolehumum, selambat-lambatnya 15 harisebelumpenerimaanlamaran. Dalampengumumandicantumkanantara lain: Jumlahdanjenisjabatan yang lowong Kualifikasipendidikan yang dibutuhkan Syarat yang harusdipenuhiolehsetiappelamar Lain-lain yang dianggapperlu. NEXT

11. PELAMARAN Suratlamaranditulistangansendiri. SuratlamaranditujukankepadaPejabat Pembina Kepegawaian yang bersangkutandenganmelampirkan: Fotokopi STTB/Ijazah yang disahkanpejabat yang berwenang. KartutandapencarikerjadariDepartemen/ DinasTenagaKerjasetempat Pas fotomenurutukurandanjumlah yang ditentukan. NEXT

12. PENYARINGAN Penyaringanpelamardilaksanakandalamduatahap, yaitu: Pemeriksaanadministratif;Dalam pemeriksaan administratif, surat lamaran yang diterima diperiksa dan diteliti apakah sesuai dengan persyaratan yang diperlukan. Ujianpenyaringandilaksanakandengan test kompetensiserta test kepribadian (psikotest). Dalamusahamenjaminobyektivitaspenyelenggaraanujianpenyaringanpenerimaanpegawai, makaujiandilaksanakansecaratertulis. NEXT

13. PengumumanPelamar Yang Diterima Pejabat Pembina Kepegawaianmenetapkanpelamar yang diterimaberdasarkanjumlahlowongandankualifikasipendidikan yang dibutuhkan. Pengumumannomorpeserta yang diterimadilakukanmelalui media masaataudalambentuklainnya. Di sampingpengumumanmelalui media masa, kepadapelamar yang diterimadisampaikanpemberitahuansecaratertulismelaluisurattercatat. Dalampengumumandansuratpemberitahuantersebutdiberitahukankapan, kepadapejabatmana, danbataswaktuuntukmelapor. NEXT

14. PengangkatanSebagaiCalonPNS Pejabat Pembina KepegawaianPusatdanPejabat Pembina Kepegawaian Daerah menyampaikandaftarpelamar yang dinyatakan lulus ujianpenyaringandanditetapkanditerimauntukdiangkatsebagaiCalonPegawaiNegeriSipilkepadaKepalaBadanKepegawaian Negara untukmendapatNomorIdentitasPegawaiNegeriSipilmenuruttatacara yang ditentukan. PenetapanpengangkatanCalonPegawaiNegeriSipilsesuaidengantahunanggaran yang berjalan, yaitutahunanggaranpenetapanformasi, padatanggal 1 bulanberikutnyasetelahpemberian NIP.

15. Lanjutan… Dalamhalpemberian NIP padabulanterakhirtahunanggaran yang berjalan, pengangkatanCalonPegawaiNegeriSipilberlakumulaitanggal 1 bulanterakhirtahunanggaran yang bersangkutan, kecualiadakebijakan lain dariPemerintahPusat. Surat keputusan tentang pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil diberikan kepada yang bersangkutan dengan surat ke alamatnya. NEXT

16. GOLONGAN RUANG Golonganruangsebagaidasarpenggajianpertamaditetapkanberdasarkanijazahatausurattandatamatbelajar (STTB) yang dimilikidandigunakanpadasaatmelamarmenjadiCalonPegawaiNegeriSipil, yaitusebagaiberikut. GolonganruanggajiCalonPegawaiNegeriSipil (menurutketentuanPeraturanPemerintahNomor 98 Tahun 2000 yang diubahdenganPeraturanPemerintahNomor 11 Tahun 2002); I/a SekolahDasar/setingkat I/c SekolahLanjutan Tingkat Pertama/setingkat II/a SekolahLanjutan Tingkat Atas/Diploma I/setingkat II/b Sekolah Guru PendidikanLuarBiasa/ Diploma II/setingkat II/c SarjanaMuda/Akademi/Diploma III III/a Sarjana/Diploma IV III/b Dokter/Apoteker/Magister/setara ~ III/c Doktor NEXT

17. PENGHASILAN HakatasgajiCalonPegawaiNegeriSipiladalahsebesar 80 % darigajipokokPegawaiNegeriSipil yang berlakumulai yang bersangkutansecaranyatamelaksanakantugasnya yang dinyatakandengansuratpernyataanolehkepalakantorataupimpinansatuanorganisasi yang bersangkutan. NEXT

18. MASA PERCOBAAN SetiapCalonPegawaiNegeriSipildiwajibkanmenjalanimasapercobaansekurang-kurangnyaselama 1 tahundan paling lama 2 tahun. CalonPegawaiNegeriSipil yang selamamenjalanimasapercobaandinyatakancakapdiangkatsebagaiPegawaiNegeriSipil. CalonPegawaiNegeriSipil yang dinyatakantidakcakapmakadiberhentikandenganhormatsebagaiCalonPegawaiNegeriSipil.

19. Lanjutan… CalonPegawaiNegeriSipil yang telahmenjalanimasapercobaansekurang-kurangnya 1 tahundan paling lama 2 tahun, diangkatsebagaiPegawaiNegeriSipilapabilamemenuhisyaratberikut: Setiapunsurpenilaianpelaksanaanpekerjaansekurang-kurangnyabernilaibaik, Telahmemenuhisyaratkesehatan j asmanidanrohaniuntukdiangkatmenjadiPegawaiNegeriSipil, Telah lulus pendidikandanpelatihanprajabatan. NEXT

20. KESIMPULAN Pengadaanpegawainegrisipilditujukanuntukmengisiformasi yang kosongdalamataupadapemerintahan. Dimanasetiapwarganegaramempunyaikesempatan yang samauntukmenjadicalon PNS denganketentuansyarat-syarat yang ditentukanataudiaturdalamPeraturanPemerintah (PP). Pengadaan PNS inidilaksanakanolehPejabat Pembina Kepegawaian. PengadaanPegawaiNegeriSipildilakukanmulaidariperencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, pengangkatanCalonPegawaiNegeriSipilsampaidenganpengangkatanmenjadiPegawaiNegeriSipil.

21. BAHAN BACAAN • PeraturanPemerintahNomor 98 Tahun 2000 tentangPengadaanPegawaiNegeriSipil; • PeraturanPemerintahNomor 9 Tahun 2003 tentangWewenangPengangkatan, Pemindahan, danPemberhentian PNS; • PeraturanPemerintahNomor 97 Tahun 2000 tentangFormasiPegawaiNegeriSipil;