1 / 13

PSIKOLOGI PERSONALIA

S E L E K S I. PSIKOLOGI PERSONALIA. Dwi Hurriyati,S.Psi.,M.Si. S E L E K SI ………………. Menurut Werther & Davis (1996), SELEKSI adalah : Suatu proses menyaring para pelamar guna memilih yang terbaik untuk diterima bekerja di perusahaan. SASARAN SELEKSI

jana-townsend
Download Presentation

PSIKOLOGI PERSONALIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. S E L E K S I PSIKOLOGI PERSONALIA Dwi Hurriyati,S.Psi.,M.Si.

  2. S E L E K SI ………………. • MenurutWerther & Davis (1996), SELEKSIadalah : • Suatuprosesmenyaringparapelamargunamemilih yang terbaikuntukditerimabekerjadiperusahaan.

  3. SASARAN SELEKSI • Suaturekomendasiatausuatukeputusanuntukmenerimaataumenolakseorangcalonuntukpekerjaantertentuberdasarkansuatudugaantentangkemungkinan-kemungkinandaricalonuntukmenjaditenagakerja yang berhasilpadapekerjaannya. • TUGAS SELEKSI • Menilaisebanyakmungkincalonuntukmemilihseorangatausejumlahorang (sesuaidenganjumlahorang yang diperlukan) yang paling memenuhipersyaratan yang telahditetapkandariawal.

  4. Hal-Hal Yang MendasariProsesSeleksi : Analisisjabatan yang meliputiuraianpekerjaan, spesifikasiindividudan standard tampilankerjapadasetiapposisi. Perencanaan SDM meliputiidentifikasilowongankerja, identifikasipegawai yang dapatdipromosikan/ditransfer, danmetoderekrutmenuntuksumberdayaeksternal. Rekrutmen, akanmemungkinkanterkumpulnyaberkaslamaran yang diseleksi.

  5. TAHAPAN-TAHAPAN SELEKSI • Seleksiatassuratlamaran • Berdasarkansuratlamaran yang diajukancalon, dipertimbangkanapakahiaakanditerimauntukdiseleksipadatahapanseleksiberikutnya. • Wawancaraawal • Dalamtahapini, calondiwawancaraiolehpegawaiataustafdibagiansumberdayamanusia, untukmendapatkangambaranumumtentangpekerjaannya, apa yang diharapkandaricalondanapa yang dapatdiberikanolehperusahaankepadacalon.

  6. Tahapinidapatdibagimenjaditiga : • Ujian, berupaujiantertulistentangpengetahuandanketerampilannya yang berkaitandenganpekerjaan yang dilamar (jikamemangpekerjaanmensyaratkanpengalamankerja) • Pemeriksaanpsikologis, calondievaluasisecarapsikologik, yang meliputipemberiantespsikologikbaiksecaraperoranganmaupunkelompok. • Wawancara, calondiwawancaraiolehpimpinan unit kerja yang memerlukantenaganya.

  7. Penilaianakhir • Padatahapinihasil-hasildaritahapannyasebelumnyadinilaisecarakeseluruhanuntuksampaidiambilkeputusanakhircalonmana yang akanditerimaatauditolak. • Pemberitahuandanwawancaraakhir • Hasilpenilaianpadatahapsebelumnyadiberitahukankepadacalon. Wawancaraakhirdilakukandgncalontenagakerja yang diterima, kemudianditerangkantentangberbagaikebijakan, terutama yang menyangkutkebijakandalambidangsumberdayamanusia, sepertigajidanimbalanlainnya. Jikacalontenagakerjamenyetujui, iadapatditerimabekerjapadaperusahaan.

  8. Penerimaan • Dalamtahapinicalontenagakerjamendapatsuratkeputusanditerimabekerjapadaperusahaandenganberbagaipersyaratanpekerjaan.

  9. Langkah-Langkah yang DigunakandalamProsedurSeleksimelaluiEvaluasi/AssesmenPsikologi, yaitu : AnalisisPekerjaan Data pekerjaandikumpulkanuntukmenentukanciri-ciripribadimana yang tampaknyadiperlukan agar pekerjaandapatdilaksanakandenganbaik, sesuaidenganharapanpimpinanperusahaan. Penetapanalatukur/tespsikologik yang mengukurciri-cirikepribadian.

  10. PelaksanaanPemeriksaanPsikologis. Adatigatahapdalampemeriksaanpsikologis,tdd : a. TahapPemeriksaanKlasikal Seperti : teskemampuanintelektual, tesminatdanteskepribadiaan yang diberikankepadasejumlahcalondalamsatukelas. b. TahapPerorangan Diberikantes-tespsikologislainnya yang masihdiperlukansertadilakukanwawancara yang mendalamdengancalon. c. TahapPelaporan Berdasarkan data yang telahdikumpulkan, dibuatlaporan yang berbentuksuatuuraianataugambarantentangdapattidaknyacalonditerimapadapekerjaan yang dilamarnya.

  11. Macam – MacamTes : Knowledge Tests Performance Tests Psychological Tests Alat-AlatUkurPsikologikdapatdigolongkankedalamtes : TesKecakapan, adalahtes yang dirancanguntukmenentukansejauhmanabaiknyaseorangdapatmelakukansesuatu. Dalamteskecakapandapatdibedakankelompok-kelompoktesberikut ; teskecakapanintelektual, keruangandanmekanikal, pengamatan/perceptual accuracy,gerak/motor abilty. Contoh : IST, TIU-5,

  12. TesKepribadianobjektif, merupakanukuran-ukurandanciri-cirikepribadian yang mempunyaibentuk yang terstruktur. Tidakadajawaban yang salahataubenar, individusendirimenetapkanjawabanmana yang paling sesuaidengandirinya. Contoh : EPPS, Holland, RMIB TesKepribadianprojektif, merupakanukuran-ukurandariciri-cirikepribadian yang bentuknyatidakterstruktur. Individuharusmemberikanjawaban-jawabannyaterhadaprangsangan-rangsangan yang ambiguous. Contoh : Grafis 4. TesSituasional, mengukurperilakuyangkhas yang sangatjarangdipengaruhiolehvariabel-variabellingkungan.

  13. Adaduabentuktessituasionali, yaitu : Work Sample Tests,daritugas-tugas yang harusdilakukandalampekerjaandiambilkegiatan-kegiatanintisebagaicontoh yang kemudiandijadikanbahandarites. Simulation Tests atau Management Tests, tugas-tugasutamaseorangmanager sepertimemecahkanmasalahdanmengambilkeputusanmempresentasikanhasilkerjadanmembahasmasalahdenganrekan-rekanuntukdijadikanbahantes. InformasiLewatBiografi, pertanyaan-pertanyaandaridaftarpertanyaanbiografiinimerupakanpertanyaan-pertanyaantentangciri-ciriobjektifdarilatarbelakangsekolahnya, pekerjaandanpribadinya.

More Related