1 / 17

Megtérül a tudatos HR stratégia

Megtérül a tudatos HR stratégia. Előadó: Tóth Éva Mária. Sajátos szemszögből. www.hea.hu www.partnering.hu. www.jobline.hu CVexpert www.karrieriskola.hu www.hvgallasborze.hu. Válság által újraírva : HR stratégia (is). Kisebb létszámú HR szervezet Megkurtított büdzsé

jaunie
Download Presentation

Megtérül a tudatos HR stratégia

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Megtérül a tudatos HR stratégia Előadó: Tóth Éva Mária

  2. Sajátos szemszögből • www.hea.hu • www.partnering.hu • www.jobline.hu\CVexpert • www.karrieriskola.hu • www.hvgallasborze.hu

  3. Válság által újraírva: HR stratégia (is) • Kisebb létszámú HR szervezet • Megkurtított büdzsé • „Magad uram, ha…” • „Villámhárítóként” • Stratégiai munkaerő-tervezés • Dolgozói elkötelezettség fenntartása és növelése • Vezetői készségek fejlesztése • Változások menedzselése Kihívások és prioritások

  4. Toborzás és kiválasztás • Számottevően csökkent a hirdetések száma • Jellemzően konkrétabb paraméterek • Lényegesen több jelentkező • Minőségileg más a pályázók köre • Felértékelődött az ajánlás • Több a nevesített, saját hirdetés • Adatbázisok felértékelődése • Online kérdőívek CV feltöltés helyett Bonyolultabb feladat, új megoldásokat indukál

  5. Beérkezett pályázatok értékelése Első benyomás • Megfelelés • Referencia • Preferencia Második benyomás • Személyiség, motiváció • Személyi adatok, körülmények • Beilleszthetőség

  6. Megnőtt az előszűrés jelentősége Hitelesítés • Diplomamásolatok • Referenciák Kompetenciamérés • Nyelvi teszt • Szakmai kérdőív Telefoninterjú • Kapcsolatfelvétel • Kommunikáció • Motiváció Egyeztetés • Aktualitás • Bérigény • Időpont

  7. Költséghatékonyabb kiválasztás Az interjú reneszánsza Új módszerek és technikák • Célszerűség és következetesség • Strukturált folyamat Sikerkritériumok • Összbenyomás • Kompetencia • Hitelesség • Alku

  8. Komplex módszertan: AC Szakszerű előkészítés és profivezetés • Struktúra és dinamizmus • Moderálás és értékelés Sikerkritériumok • Kompetencia • Hitelesség • Fordulópontok

  9. 7 év tükrében: A tudatosHR stratégia tetten érhető eredményei • Jellemzően kis létszámú HR szervezet • Szűkre szabott büdzsé • „Magad uram, ha…” • „Katalizátorként” • Stratégiai munkaerő-tervezés • Dolgozói elkötelezettség fenntartása és növelése • Vezetői készségek fejlesztése • Változások menedzselése Kihívások és prioritások

  10. Call / Contact Center Többen mint a hadseregben 2002-ben alig 10 ezren, 2009-ben több mint 40 ezren Tízből három Sokszínűség Majd minden ágazatban CS, IT, HR… Határok nélkül …

  11. HEA Fluktuációkutatás - 2003, 2009 Az 50 válaszadónál mindösszesen 8830 főt foglalkoztatnak

  12. HEA Fluktuációkutatás - 2003, 2009Abszolút értékben jelentősen csökkent, inkább a 0-6 % közötti tartományba esik.

  13. „Beállt a szakma”

  14. Mit tesznek a munkatársak megtartásáért?

  15. Köszönöm a megtisztelő figyelmet! ugyvezeto@hea.hu karrier@hvg.hu

More Related