Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy

1. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Wyniki reprezentatywne z 31 europejskich krajów dla Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

2. Założenia badania sondażowego

3. Wielkości grup reprezentatywnych Wielkości grup reprezentatywnych wykorzystane w raporcie

4. Omówienie ankiety - 1 Q2 Q1 Q3 • Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (Bardzo prawdopodobne | Dość prawdopodobne | Raczej mało prawdopodobne | Bardzo mało prawdopodobne | Nie wiem | W moim miejscu pracy nie ma teraz żadnych osób w wieku powyżej 60 lat i nie spodziewam się, żeby 2020 roku pracowały u nas takie osoby.) • W poniższych pytaniach używamy terminu „starsi pracownicy”. Za starszych pracowników uważamy osoby w wieku powyżej 60 lat. Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do ... bardziej niż inni pracownicy? • (Tak | Nie | Nie ma różnicy | Nie wiem) • A. dłuższych nieobecności w pracy z powodu choroby B. większej liczby wypadków przy pracy C. bycia mniej wydajnymi w pracy D. mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy E. częstszego odczuwania stresu związanego z pracą Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? Proszę podać, czy w Pana/Pani miejscu pracy są już takie programy lub zasady? • (Tak | Nie | Takie programy i zasady istnieją już w moim miejscu pracy | Nie wiem)

5. Omówienie ankiety - 2 Teraz kilka pytań na temat wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku. Q4 Q5 Q6 • Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymiprzykładamistresu związanego z pracą? • A. Przepracowane godziny lub obciążenie pracą B. Ograniczona możliwość wpływu na własne zasady pracy C. Brak jasności w sprawie ról i obowiązków D. Padanie ofiarą niedopuszczalnych zachowań, takich jak mobbing E. Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia F. Brak wsparcia ze strony kolegów lub przełożonych przy wypełnianiu swoich obowiązków • Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy? • (Bardzo częste | Dość częste | Dość rzadkie | Bardzo rzadkie | Brak przypadków stresu związanego z pracą | Nie wiem) • Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? • (Bardzo dobrze | Raczej dobrze | Niezbyt dobrze | W ogóle niedobrze | Nie wiem)

6. Zastosowane dwuliterowe oznaczenia krajów Click to add text here

7. Grupy krajów uwzględnione w raporcie Click to add text here

8. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

9. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska) Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

10. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska) Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) PŁEĆ WIEK • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

11. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska) Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

12. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

13. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

14. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Postrzeganie starszych pracowników Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

15. Postrzeganie starszych pracowników (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do ... bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

16. Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%) PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

17. Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

18. Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

19. Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

20. Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%) PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

21. Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

22. Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

23. Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

24. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

25. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Proszę powiedzieć, czy w Pana/Pani miejscu pracy zostały już wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego. (%) Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

26. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Proszę powiedzieć, czy w Pana/Pani miejscu pracy zostały już wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego. (%) Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

27. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska) Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy

28. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska) Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) PŁEĆ WIEK • Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadachbowiązujących w miejscu pracy

29. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska) Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy

30. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) • Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy

31. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) • Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy

32. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Częste przyczyny stresu związanego z pracą Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

33. Częste przyczyny stresu związanego z pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

34. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

35. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

36. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Przepracowane godziny lub obciążenie pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Przepracowane godziny lub obciążenie pracą PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

37. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Przepracowane godziny lub obciążenie pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Przepracowane godziny lub obciążenie pracą • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

38. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Brak jasności w sprawie ról i obowiązków (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Brak jasności w sprawie ról i obowiązków PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

39. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Brak jasności w sprawie ról i obowiązków (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Brak jasności w sprawie ról i obowiązków • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

40. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Przypadki stresu związanego z pracą Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

41. Przypadki stresu związanego z pracą (Polska) Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Panimiejscupracy? (%) Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

42. Przypadki stresu związanego z pracą (Polska) Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscupracy? (%) PŁEĆ WIEK • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

43. Przypadki stresu związanego z pracą (Polska) Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscupracy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

44. Przypadki stresu związanego z pracą Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Panimiejscupracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

45. Przypadki stresu związanego z pracą Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Panimiejscupracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

46. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Kontrolowanie stresu związanego z pracą Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

47. Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

48. Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%) PŁEĆ WIEK • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

49. Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

50. Kontrolowanie stresu związanego z pracą Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia