Egne ansatte eller innleie?

1. Egne ansatte eller innleie? Advokat Thomas Scheen, BNL

2. Egne ansatte Underentreprise har lang tradisjon i byggenæringen. Innleie av arbeidstaker har hatt en sterk økning i den senere tid.

3. Hvorfor innleie? • Gir fleksibilitet • Tar svingninger • Rask tilpasning • Kostnader • Funksjonærer/håndverkere

4. Utvikling yrkesområder

5. Yrkesområdet: Bygg og anlegg

6. Egne ansatte Fagbevegelsen har kritisert at egen bemanningen i bedriftene har vært for liten. Vi fått inn bestemmelser i overenskomstene

7. FOB §1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. ” Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen blir mest mulig attraktiv og seriøs. Der egenbemanningen ikke er tilstrekkelig, skal det drøftes ulike tiltak – herunder muligheten for å øke antallet ansatte, jf. Hovedavtalen § 9-3” (Vi har tilsvarende bestemmelse i Byggeindustrien § 7-1, Anleggsoverenskomsten s.21 nr.3 og Asfaltoverenskomsten § 1 nr.2)

8. FOB §1-2 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid m.m. ” Dersom bedriften ønsker å leie inn arbeidskraft eller sette bort deler av arbeidet, skal det på forhånd forhandles med bedrifts-tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen §9-3” (Vi har tilsvarende bestemmelse i Byggeindustrien § 7-1, Anleggsoverenskomsten s.21 nr.3 og Asfaltoverenskomsten § 1 nr.2)

9. FOB § 1-2 ”Forhandle” Blir ikke partene enige – bestemmer bedriften(styringsretten)

10. HVA NÅ I NEDKONJUKTUR? Innleie av arbeidstakere: Trappes ned - korte oppsigelsesfrister i kontraktene Underentreprenører: - Løpende kontrakter? - Nye kontrakter?

11. Innleie-Underleverandør/underentreprise • Skille mellom innleie og underleverandør/underentreprise • Helhetsvurdering av: • Risiko for arbeidsresultatet ? • Hvem har kontroll og ledelse av arbeidet ? • Hvem stiller med arbeidsredskap/utstyr ? • Betaling ? • Tilknyttingsforhold mellom partene ?

12. Arbeidsinnleie Regler for innleie av arbeidskraft er regulert i AML: §14-12 Innleie fra virksomhetsom har til formål å drive utleie(bemanningsforetak) §14-13 Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie

13. AML § 14 -12 Innleie fra virksomhetsom har til formål å drive utleie(bemanningsforetak) Nr 1. Tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig tilsetting etter §14-9 første ledd Nr 2. I virksomheter som er bundet av tariffavtale kan inngå skriftlig avtale med tillitsvalgt om innleie

14. AML § 14 -12 Nr 1. Midlertidig ansettelse AML §14-9 Kan inngås: Når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten Vikariat

15. Arbeidsinnleie AML § 14 – 12 • Nr. 2 Kan inngå skriftlig avtale med tillitsvalgte: Om tidsbestemt innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd. NB! Tillitsvalgte har vetorett

16. Virkning av ulovlig innleie AML § 14-14 Ved brudd på bestemmelsen kan den innleide kreve erstatning / fast ansettelse

17. Arbeidsinnleie Forskrift om bemanningsforetak (4.juni 2008): • Bemanningsforetaket skal sende melding til Arbeidstilsynet • Arbeidstilsynet skal føre et register • Innleier som benytter seg av bedrifter som ikke er registrert kan straffes med bøter Det er ikke bestemt når forskriften trer i kraft

18. Arbeidsinnleie AML § 14 – 13 Innleie av arbeidstakere fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie Innleie fra virksomhet: • Skjer innenfor fagområder som er hovedbeskjeftigelse og ikke over 50% de fast ansatte • Innleide arbeidstakere må være fast ansatte hos utleier

19. Arbeidsinnleie AML § 14 – 13 Innleier skal først drøfte med tillitsvalgte før beslutning tas Krav om skriftlig avtale med tillitsvalgt dersom innleien overstiger 10% av de ansatte hos innleier eller har en varighet ut over 1 år • Unntak for 3 personer • Unntak for konsern Ved brudd på innleiekriteriet må innleien opphøre