1 / 11

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

1. KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA. ISU-ISU UTAMA. 2. KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA. Pengkhususan Kementerian.

junior
Download Presentation

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 1 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

  2. ISU-ISU UTAMA 2 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

  3. Pengkhususan Kementerian Contoh: Program berkaitan sektor perindustrian dikendalikan oleh Kem. Sumber Manusia, program berkaitan pertanian dikendalikan Kem. Pertanian dan Industri Asas Tani (NATC) dan Pembinaan oleh Kem. Kerja Raya (CIDB). Sektor • Bagi program yang tidak tertakluk kepada pengkhususan kementerian atau tiada agensi latihan khusus di bawah kementerian terlibat. Contoh: ICT, Hospitaliti, Marin, Penerbangan, Mekanikal, Elektrikal dll. • Pembahagian dibuat melalui kajian oleh pihak ketiga . • Pengecualian kepada agensi-agensi tertentu seperti Sekolah Vokasional (Kementerian Pelajaran), Penjara (Kementerian Dalam Negeri), PERHEBAT dll. A Hala Tuju Latihan Kemahiran Di Pelbagai Kementerian Kurang Jelas. A1 Pembahagian Program Latihan Berdasarkan Pengkhususan dan sektor 3 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

  4. Tahap Rendah Tahap 1-2 • Sekolah Vokasional, • Pusat Giat Mara • Penyedia Latihan Swasta. Tahap Tinggi Tahap 3–5 • Agensi latihan lain di bawah kementerian • Penyedia Latihan Swasta. A Hala Tuju Latihan Kemahiran Di Pelbagai Kementerian Kurang Jelas. A2 Memperkemaskan Peluang Kemasukan dan Laluan Peningkatan Kemahiran/ Kerjaya 4 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

  5. Sistem Pengukuran Prestasi Berasaskan Outcome (KPI) Tidak Ditekankan. B B1 Memperkenalkan Sistem Pengukuran Prestasi Berasaskan Outcome 5 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

  6. C Ketidakselarasan Sistem Persijilan Kemahiran. C1 Memperkukuhkan Sistem Persijilan Kemahiran 6 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

  7. C Ketidakselarasan Sistem Persijilan Kemahiran. C2 Menyeragamkan Kadar Elaun dan Kemudahan Pelajar 7 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

  8. Ketidakselarasan Pelaksanaan Program Peningkatan Kemahiran Tenaga Pengajar. D D1 Menyelaras Pelaksanaan Program Peningkatan Kemahiran Tenaga Pengajar KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA 8

  9. E Ketidakselarasan pembangunan kurikulum latihan. E1 Menyeragamkan Pembangunan Kurikulum Latihan 9 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

  10. Kurang Penekanan Agensi Latihan Awam Terhadap Latihan Berasaskan Industri. F F1 Agensi Latihan Awam Memberikan Lebih Penekanan Kepada Latihan Berasaskan Industri 10 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

  11. KEPUTUSAN JKMPMI Meluluskan lapan (8) Cadangan yang telah dikemukakan; dan Penubuhan Majlis Penyelarasan Kemahiran Kebangsaan. 11 KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

More Related