PROGRAMA INDUCCION AL QUEHACER DOCENTE UNAP 2013

1. PROGRAMA INDUCCION AL QUEHACER DOCENTE UNAP 2013

2. VINCULACIÓNUnidad de Recursos Humanos

3. CONTROL • Nos regimos por el Estatuto Administrativo. • La Contraloría Regional es el ente Fiscalizador de la Institución.

4. INGRESO • El ingreso a los cargos de carrera en calidad de Planta se hará a través de concurso público. • El Llamado a Concurso. • Requisitos de ingreso a la UNAP.

5. Requisitos de Ingreso a la UnapLey 18.834 • Ingreso a la Administración Pública. • Reincorporación a la Adm. Pública. • Provenientes de otros servicios públicos.

6. Del Nombramiento • Funcionarios de Planta o contrata • El nombramiento es el acto formal de provisión de las funciones. • El nombramiento regirá desde la fecha indicada en el respectivo decreto. • Carta de aceptación de Cargo.

7. TIPOS DE CONTRATOS La Universidad Arturo Prat puede contratar a su personal. Planta Contrata. Honorarios.

8. Planta • Carácter permanente. • Cargos funciones propias de la Unap. • Posibilidad de hacer carrera funcionaria. • Posibilidad de subrogar una jefatura.

9. Contrata • Carácter transitorio. • No pueden ejercer jefaturas. • No pueden subrogar. • Duración de su contrato será desde 1º de enero hasta el 31 de Diciembre de cada año.

10. Honorarios • Prestadores de servicio para el desarrollo de la Unap. • Su contrato dura lo que indica su convenio. • Pueden ser exentos o de toma de razón.

11. Funcionarios de la Unap • Académicos. • Administrativos.

12. Funcionarios • Profesor hora. • Media Jornada. • Jornada Completa.

13. Funcionarios • Pregrado. • Pregrado Especial. • Carreras Técnicas.

14. Pregrado • Proviene la solicitud de la Dirección de Docencia. • Pueden ser de contrata, planta u honorarios.

15. Carreras de Pregrado Especial - Técnicas • Carreras de ingreso especial. • Solicitud a la Vicerrectoría Investigación, Innovación y Postgrado. • A Honorarios (Sistema GEDO)

16. Administrativos • Profesional, técnico o experto. • A contrata, planta u honorarios. • Escala administrativa: • Directivos • Jefes de Unidad • Profesionales • Técnicos • Auxiliares • Administrativos

17. Derechos y Obligaciones de los Funcionarios • Derechos: • Remuneraciones. • Asignaciones. • Feriado legal. • Permisos con goce sueldo y sin sueldo. • Capacitación. • Licencias Médicas. • Derechos y Obligaciones.

18. Derechos y Obligaciones de los Funcionarios • Obligaciones: • Realizar personalmente sus funciones. • Realizar sus tareas con esmero, cortesía y dedicación. • Orientar desarrollo de sus funciones al logro de los objetivos de la Unap. • Asistencia y Puntualidad. • Sigilo. • Probidad.

19. Remuneraciones • Regular y completa. • Las remuneraciones se devengarán desde el día que se indica en el decreto. • Escala Administrativos. • Escala Académicos.

20. Remuneraciones imponibles • Cargo de los trabajadores. • Empleador obligación de deducirlas.

21. Cómo se Pagan las Remuneraciones • Cuenta Corriente. • Cuenta Prima. • Vale vista bancario. • Formulario cambio antecedentes Portal UnapOn Line.

22. Fecha de Pago de las Remuneraciones • Días 30. • Feriados, último día hábil del mes.

23. PLANILLA COMPLEMENTARIA • Favorece a empleados de planta. • Nuevas contrataciones. • Encasillamiento.

24. Descuentos • Previsionales. • Tributarios. • Judiciales.

25. Descuentos Particulares • No podrán superar el 15% de sus remuneraciones. • Bienestar, limite indicado, 15%. • Agrupaciones Gremiales.

26. Orden de descuentos • Cotizaciones Previsionales. • Tributarios. • Judiciales. • Particulares.

27. Otros Beneficios de Remuneraciones • Bono Zona Extrema • Aguinaldos (Sector Público) • Bono Especial (Sector Público) • Bono Escolar (Sector Público) • Bonos Institucional (Personal Administrativo) • Bono Escolar institucional (Personal Administrativo).

28. Control de Asistencia • Personal Académico. • Personal Administrativo. • Personal de servicio. • Honorarios. • TODOS • Sistema reloj control institucional

29. Feriado Legal • Corresponde a cada año calendario. • Receso Institucional. • Total-Fraccionada. • Certificación años de Servicio o Vacaciones Progresiva (extendido por una AFP).

30. Feriado Legal • ¿Cómo lo hago? • Formulario dispuesto en Portal Unap. • 48 horas.

31. Feriado Legal • Voy fuera de la Región ¿que debo hacer? • Informar a su jefatura. • Solicitar certificado de salida de la región (Portal Unap).

32. Feriado Legal • No voy a salir de vacaciones • Acumular feriado. • Año calendario. • Exclusivamente por necesidades del servicio. • Solicitud. • Pierde los 5 días fuera de la región.

33. Permisos • Con goce de remuneraciones: • Días administrativos. (máximo 6) • Solicitud. (Portal Unap) • Aprobada, modificada o rechazada. (Facultativos de la Jefatura) • Días completos o medios días.

34. Permisos sin Sueldo • Los funcionarios tienen derecho a pedir permiso sin goce de sueldo por 6 meses. • Autorizado por su Decano o jefe de unidad.

35. Cometido Funcionario • Nacional o Extranjero: • Académicos. • Administrativos.

36. Licencia Médica • Devolución por Licencia Médica: • Tengan 6 meses de afiliación Previsional. • Tengan 3 meses de cotizaciones previsionales. • Remuneración se paga 100% sobre 11 días.

37. Licencia Médica • ¿ Problemas de Salud ? • Dar aviso a su jefatura. • Plazo de entrega a la Unidad de RRHH.

38. Tramitación Realizada por la Unidad de Recursos Humanos. Enviar la licencia. Adjuntar documentos.

39. Licencias Médicas • Tipos: • Curativa. • Pre-natal. • Post-natal. • Prórroga pre-natal. • Extensión post-natal (carta) • Hijo enfermo menor de un año. • Permiso posnatal parental (Resolución)

40. Resolución de Licencias • Emitida por las instituciones de salud • Aprobada. • Reducida. • Rechazada.

41. Causales de Rechazo • No acepta la licencia médica: • Reposo injustificado. • Diagnóstico irrecuperable. • Fuera de plazo. • Incumplimiento del reposo. • Otro.

42. Proceso de Apelación CCOMPIN (Comisión de medicina preventiva e invalidez): PPlazo de 15 días.

43. Documentación a Adjuntar • Certificado médico. • Fotocopia Licencia. • Fotocopia Resolución Isapre. • Formulario de apelación. • Superintendencia de Seguridad Social

44. Jornada de Trabajo • Jornada Completa. • Media Jornada. • Horas.

45. Accidente de Trabajo • Los funcionarios recibirán atención médica, sin costo para ellos (Mutual de Seguridad C.Ch.C.) • El funcionario debe avisar en primer lugar a su jefe directo, por mínimo que este sea y no represente una lesión grave.

46. Accidente de Trabajo • El funcionario se presenta en la Mutual. • Esta entregará documentación que debe ser presentada en la Unidad de RRHH. La que emitirá Orden de Reposo por accidente, de acuerdo a lo establecido.

47. Calificaciones • Tiene por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de los trabajadores de planta y contrata, de acuerdo a las características y exigencias de su cargo. • Estas se realizarán anualmente.

48. Periodo de Evaluación • Debe iniciarse el 1º de Septiembre y terminar el 30 noviembre de cada año. • La Unap debe capacitar anualmente a los precalificadores y calificadores y directivos de Agrupaciones gremiales.

49. Factores de Calificación • Nota 9-10 Su desempeño excede lo requerido. • Nota 7-8 Cumple completamente con las exigencias del cargo. • Nota 5-6 Generalmente satisface los requerimientos. • Nota 3-4 Desempeño inferior a lo requerido. • Nota 1-2 No cumple.

50. Factores y Subfactores a Evaluar • Rendimiento. • Condiciones Personales. • Comportamiento Funcionario.