1 / 13

Sosialisasi PP No. 46 tahun 2011 bagi seluruh Satpam PNS UNS

Sosialisasi PP No. 46 tahun 2011 bagi seluruh Satpam PNS UNS. Oleh: Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum . Pembantu Rektor II Universitas Sebelas Maret. Dasar Hukum. Latar Belakang.

kalona
Download Presentation

Sosialisasi PP No. 46 tahun 2011 bagi seluruh Satpam PNS UNS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sosialisasi PP No. 46 tahun 2011 bagiseluruhSatpam PNS UNS Oleh: Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. PembantuRektor II Universitas Sebelas Maret www.jamalwiwoho.com

  2. DasarHukum www.jamalwiwoho.com

  3. LatarBelakang Dengan diterbitkannya PP No. 46 tahun 2011 sebagai pengganti DP3 yang diberlakukan TMT 01 Januari 2014, maka perludiadakan Sosialisasi tentang PeraturantersebutdanBimbinganTeknisPenyusunan SKP bagi selurufSatpam PNS dilingkunganUniversitasSebelasMaret www.jamalwiwoho.com

  4. PesertaSosialisasi www.jamalwiwoho.com

  5. Pengembangan & Pembinaan SDM UNS PengembangandanPembinaan SDM UNS (termasukSatpam) dilaksanakan agar mendapatkanpegawai yang berkualitas (berdayagunadanberhasilguna), memilikipengetahuan, keahlian, dan/atausikap yang dibutuhkandalammenanganipekerjaansaatiniatau yang akandatang, yaitumelalui : Pemberian Reward bagi Pegawai yang Berprestasi PemberianPunishmen bagi Pegawai yang melanggarketentuan www.jamalwiwoho.com

  6. Pemberian Reward melalui : • Penyediaanjalurkarir yang jelas. Bagipejabatfungsionalumumdapatdipromosikansebagaipejabatstrukturalmelaluiujianseleksicalonpejabatstrukturalsesuai SK Rektor No. 99/UN27/KP/2012, bagipetugasSatpamdapatdipromosikansebagaiPimpinanSatpam (Kepala/Wakil/Sekretaris), danbagipejabatfungsionaltertentudapatnaikjabatan s/d Guru BesarbagiDosendan s/d tingkatAhliMadyabagifungsional non Dosen • Memberikesempatanuntukmengikutidiklat/ kursus/ bimtekdll. BagiparaSatpamdiberikesempatanmengikutiDiklat Garda Pratama • Pemberianuangpeningkatankinerja SDM bagi yang masukkerjasesuaiketentuan jam kerja • Dan lain-lain www.jamalwiwoho.com

  7. Pemberiansanksi/punishment : • Memberikanteguran/peringatan • Penjatuhanhukumandisiplinsesuai PP 53 tahun 2010 • Penundaanhak-hakpegawaiapabilaybssedangdalamprosespembinaan/menjalanihukumandisiplin • Pemotonganuangpeningkatankinerja SDM bagipegawai yang terlambatdatangataupulangmendahuluiketentuan jam kerja • Dan lain-lain www.jamalwiwoho.com

  8. Permasalahan/Kendala Dalammelakukanpengembangandanpembinaan SDM termasukSatpamdi UNS masihmenghadapikendala, terutamamasalahpembagiantugas yang belummerata yang disebabkankarenaketerbatasankompetensi PNS (masihadabeberapa PNS yang sulituntukdikembangkan, yaitupegawai yang masukdalamkuadranTIDAK MAMPU & TIDAK MAU), sehinggabagi PNS yang rajinpastimempunyaitugaslebihbanyakbahkanoverload, tetapi PNS yang malasjustrutugasnyasedikit, karenakalaudiberitugastambahankawatirtidakselesai www.jamalwiwoho.com

  9. Kuadran SDM www.jamalwiwoho.com

  10. Penyebabpermasalahan Masihadanya PNS yang masukkuadranTIDAKMAMPU & TIDAK MAUmungkindisebabkanbeberapahalantara lain sbb : • Masihtingginya rasa “ewuh-pekewuh” • Penilaiankinerja PNS (DP3) yang masihsubyektifdantidakberdasarkan target kerja • Sistempenggajianbelumberdasarkanbebankerja (yang malasdan yang rajingajinyasamasepanjanggolongan/masakerjanyasama) www.jamalwiwoho.com

  11. Tindaklanjut • Dengandiberlakukannya PP No. 46 tahun 2011, makasetiap PNS (termasukSatpam) harusmempunyairinciantugasdandapatdilihatrencanadan target pencapaiankerjanya. • Bagi PNS yang tidakmenyusun SKP atausasarankerja < 50% dijatuhihukumandisiplinsesuai PP 53 tahun 2010 www.jamalwiwoho.com

  12. Hasil yang diharapkandariimplementasiPP No. 46 th 2011 www.jamalwiwoho.com

  13. www.jamalwiwoho.com

More Related