Darba grupa EFEKTĪVA SOCIĀLĀ REHABILITĀCIJA 08.11.2012 .

1. Darba grupa EFEKTĪVA SOCIĀLĀ REHABILITĀCIJA08.11.2012.

2. Efektīva sociālās rehabilitācijas darba pazīmes • Starpinstitucionālā sadarbība; • Sarpprofesionāļu sadarbība/komandas darbs; • Klienta sociālās funkcionēšanas uzlabošanās; • Sasniegts izvirzītais mērķis; • Klientu skaita samazināšanās, izbeigtās klientu lietas; • Precīza klienta problēmu identificēšana; • Darbinieku specializācija; • Sadarbība starp darbinieku un klientu; • Sakārtota likumdošana; • Vienam darbiniekam atbilstošs klientu skaits; • Pieejami metodiskie materiāli, vienots skatījums; • Iestāžu iekšējā dokumentācija, kura nosaka vērtējuma kritērijus/nolikumi, standarti

3. Sociālās rehabilitācijas darba efektivitātiveicinošie faktori • Kvalificēts, labi atalgots un motivēts darbinieks; • Darbinieka personības kvalitātes - radošums, empātija; • Tālākizglītošanās, kvalifikācijas celšana, pieredzes apmaiņa; • Starpinstitucionāla sadarbība/policija,mediķiu.c; • Darbinieku atalgojuma diferenciācija, atbilstoši kvalifikācijai un darba pieredzei; • Klienta motivācija; • Vienota datu bāze par klientiem veikto rehabilitāciju;

4. Sociālās rehabilitācijas darba efektivitāti veicinošie faktori Atsevišķos reģionos un institūcijās: • Drošības pogas pieejamība; • Pusceļa māja pēc rehabilitācijas procesa personām ar garīgās attīstības traucējumiem vai klientiem ar nepietiekamām un zemām prasmēm; • Izmaiņas normatīvajos aktos par īpašās kopšanas pabalsta piešķiršanu ātrāk, nekā pirms 6 mēnešiem

5. Sociālās rehabilitācijas darba efektivitāti kavējošie faktori • Resursu nepietiekamība (finanšu, darbinieku); • Lauku teritorijās - lieli attālumi, nesakārtota infrastruktūra (slikti ceļi), Mobilās brigādes speciālistu trūkums; • Vāja starpinstitucionāla sadarbība/ar policiju, mediķiem; • Liels klientu skaits vienam darbiniekam; • Profesionālu sociālo rehabilitētāju trūkums praksē; • Politiķu neizpratne par sociālo rehabilitāciju /rehabilitācijas institūcijas kā naudas tērētājas; • Nepietiekošs valsts un pašvaldību finansiāls atbalsts darbinieku kvalifikācijas celšanai; • Nepabeigta rehabilitācijas procesa pārtraukšana /vecāki var izņemt bērnu no institūcijas vai bērni – vecākus;

6. Informācijas nepieejamība (konfidencialitāte par medicīniskiem atzinumiem, medicīniskajām kartēm); • Nemotivēti klienti; • Trūkst pakalpojuma pēctecības

7. Kā šobrīd nosakām sociālās rehabilitācijas darba efektivitāti • Sekošana līdzi rādītājiem - sociālās rehabilitācijas veidlapas, klientu lieta; • Statistika, rezultatīvie rādītāji, piemēram, pabalsta saņēmēju samazinājums; • Klienta viedoklis, apmierinātība; • Kovīzija (starpprofesionāļu kopīgs novērtējums); • Aprakstošie novērojumi, rehabilitācijas procesa analīze; • Rekomendācijas seko klientam pēc rehabilitācijas procesa

8. 2017.gadā Sociālo darbinieku konferencē tiek secināts: • Rehabilitācija notiek ar visu ģimeni, ne tikai ar institūcijā ievietoto personu; • Ir pietiekošs skaits speciālistu; • Augsts sabiedrības atbalsts; • Iestāžu, speciālistu sadarbība; • Augsts sociālā darba profesijas prestižs sabiedrībā; • Sociālā darba speciālistiem konkurētspējīgs atalgojums/alga piemērota inflācijai, minimums ap 1000 eiro, sociālās garantijas (tai skaitā veselības apdrošināšana, supervīzijas, 1 x gadā darbiniekiem ar visu ģimeni pienākas rehabilitācijas kurss, piemēram, Ķemeros, papildus apmaksātajam atvaļinājumam);

9. Motivēti klienti; • Informācijas pieejamība – katrs klients zina, ko grib, kur vērsties; • Ir noteiktas skaidras sociālā darbinieka kompetences robežas; • Notiek aktīvs preventīvais darbs; • Ir noteiktas sociālā darbinieka tiesības, ja klienti aizskar mūsu cieņu, drošību – aizsargātība

10. PALDIES GRUPAI PAR AKTĪVU DARBU! LAI PIEPILDĀS MŪSU IECERES!