RECURSOS SOCIOLABORALES PARA FAVORECER EL EMPLEO EN ENTORNOS RURALES

1. RECURSOS SOCIOLABORALES PARA FAVORECER EL EMPLEO EN ENTORNOS RURALES

2. RECURSOS LABORALES INAEM FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO

3. ¿QUE ES UN AGENTE DE EMPLEO? Es un trabajador de una administración local cuya misión principal es colaborar en la promoción de las políticas activas del empleo relacionadas con la creación de actividad empresarial. 1.- AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

4. ¿Qué funciones tiene? Contribuir al desarrollo socioeconómico del territorio. • ¿Cómo? - Colaborando en la generación de empleo (desempleados y emprendedores) - Colaborando en la consolidación de la actividad empresarial (empresarios)

5. ¿A quién va dirigido? - Desempleados - Emprendedores - Empresarios - Otros

6. DESEMPLEADOS • Ayuda activa en la búsqueda de empleo: - Facilitar información sobre ofertas de empleo - Facilitar información sobre cursos de formación - Inserción en bolsas de trabajo - Ayuda a la elaboración de curriculums - Facilitar información sobre recursos de empleo en la zona (empresas, sectores económicos, entidades, paginas web, programas concretos,…)

7. Caso práctico: PUNTO DE DIFUSIÓN LABORAL COMARCA DEL MATARRAÑA • Finalidad - crear un referente comarcal en la búsqueda de empleo. - crear un punto de información de ofertas de empleo “a la carta” • Principales herramientas de difusión - e-mail, web comarca, sede comarcal • Claves - Información personalizada - Se conocen las preferencias del usuario (perfil) - Captación de ofertas por múltiples vías (inaem, prensa, internet, contacto con otras entidades,…)

8. ASPECTOS POSITIVOS • Buena acogida en el territorio entre los demandantes de empleo. • El usuario valora el servicio. • Información personalizada. • Colaboración y coordinación con otros organismos. • Fomento y acceso a las nuevas tecnologías. • Acceso a otros servicios comarcales: centro atención a la mujer, servicios sociales, departamento juventud.....

9. ASPECTOS A MEJORAR • Mayor difusión del servicio entre las empresas. • Agilizar la gestión de la bolsa (debido al incremento de usuarios). • Acceso a nuevas tecnologías (no todas personas tienen acceso a internet o tienen los conocimientos necesarios). • Mejorar las “sinergias” entre entidades ( facilitar el intercambio de información)

10. IMPORTANTE • NOes un servicio de selección de personal. • SIes una herramienta de difusión de recursos de empleo, principalmente de ofertas de empleo en el territorio.

11. BALANCE • En funcionamiento desde el 2006. • 200 personas atendidas aprox. • Mas de 170 ofertas difundidas........

12. EMPRENDEDORES • Elaboración del Plan de Empresa • Elección forma jurídica más apropiada • Análisis de la viabilidad del negocio • Trámites legales para la creación de la empresa • Trámite de subvenciones y ayudas • Seguimiento de la actividad para contribuir al buen funcionamiento de la empresa

13. EMPRESARIOS • Objetivo • Consolidación y/o crecimiento de la actividad empresarial existente: • Detectar necesidades: • Económicas • Formativas • Personal • Otras (ej. suelo industrial)

14. OTROS • Ayuntamientos y Comarca (departamentos). • Búsqueda de financiación para proyectos e iniciativas locales/ comarcales. • Envío puntual de información. • Colaboración en la gestión y solicitud de las ayudas.

15. RED DE AGENTES DE EMPLEO DE ARAGÓN • Está formada por 80 agentes (cantidad ampliable próximamente). • Teruel 23 agentes • Comarca Gúdar Javalambre 3 (Silvia Oliver, Beatriz Ros y M.Angel Gómez) • PRODELAR: Asociación de profesionales del desarrollo local de Aragón (*)

16. 2.- PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ENTIDADES LOCALES • Con Corporaciones locales (A) • Con entidades sin ánimo de lucro (B)

17. (A) CORPORACIONES LOCALES Finalidad: • Contratación de trabajadores desempleados • Realización de obras y servicios de interés general y social: • Servicios de personales de proximidad vinculados a la vida diaria • Servicios de utilidad colectiva • Nuevas tecnologías de la informaciónServicios y actividades de ocio y culturales • Servicios y actividades de ocio y culturales

18. IMPACTO SOCIO-ECONOMICO PROGRAMA CCLL

20. AÑO 2008 • Total Obras / Servicios: 756 (+56) • Presupuesto: 9.679.948€ (+820.000€) • Entidades beneficiadas: 544 (+40) • Total trabajadores subvencionados----1560 • Resolución: BOA nº 49 de 30 de abril de 2008 (listado completo de entidades beneficiarias)

21. (B) ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO Finalidad: - Contratación de trabajadores desempleados - Realización de obras y servicios en las siguientes áreas: • Integración laboral de colectivos con especiales dificultades de inserción. • Estudios de necesidades de empleo, análisis del mercado de trabajo. • Conservación del patrimonio histórico, artístico y cultural • Medio ambiente.

22. IMPACTO SOCIO-ECONOMICO AÑO 2008 • Total Obras / Servicios: 169 • Presupuesto: 2.000.000 aprox. • Entidades beneficiadas: 124 • Total trabajadores subvencionados: 274 • Resolución: BOA nº 104 de 16/07/2008

23. 3.- ESCUELAS TALLER Y TALLERES DE EMPLEO ESCUELAS TALLER • Jóvenes desempleados menores de 25 años • Objetivo: mejorar la inserción laboral • Duración: mínimo 1 año, máximo 2 años. • Áreas: recuperación y promoción del patrimonio artístico, histórico, cultural o natural; rehabilitación de entornos urbanos o de medio ambiente, recuperación o creación de infraestructuras públicas o cualquier actividad de utilidad pública o social

24. TALLERES DE EMPLEO • Desempleados con edad mínima de 25 años. • Mismo objetivo escuelas taller (mejorar inserción) • Duración: mínimo 6 meses, máximo 1 año. • Trabajos de interés público, social o artesanal

25. PROYECTOS 2008 TERUEL • 7 talleres de empleo (4 de albañilería, 2 de jardinería y uno de cantería) • 1 escuela taller (restauración de patrimonio)

26. 4.- PROMOCIÓN DEL EMPLEOAUTÓNOMO BENEFICIARIOS: • Las personas desempleadas, inscritas en el Inaem, que se establezcan como trabajadores autónomos por cuenta propia o como integrantes de una sociedad civil.

27. BALANCE 2007

30. 5.- PLAN EXTRAORDINARIO CONTRA EL DESEMPLEO • Orden de 5 de Septiembre de 2008 • Objetivo: hacer frente al incremento de paro • Dirigido a desempleados • Medidas: • Itinerarios personalizados de inserción laboral • Ayuda económica

31. Funciones de los tutores de empleo: • Facilitar todo tipo de recursos • Analizar el mercado local de empleo • Detectar ocupaciones con más demanda • Captación de ofertas a través de contacto directo con empresas • Incorporar a desempleados a los itinerarios personalizados de inserción. (Actualmente hay 47 tutores de empleo, distribuidos por toda la red de Oficinas de Empleo de Aragón ( 3 OE Alcañiz))

32. 6.- OFICINA ELECTRÓNICA INAEM / ESPACIOS AUTOINFORMACIÓN • Oficina virtual • Realización de trámites on line. • DESEMPLEADOS • Consulta de ofertas (locales, regionales, nacionales y europeas) • Acceso a cursos de formación • Gestión de la demanda (“tarjeta del paro”) • - Renovación • - Duplicado • - Consulta • - Informes personalizados

33. ESPACIOS DE AUTOINFORMACIÓN - Espacio físico dotado de ordenador y documentación actualizada. - A disposición de cualquier persona. - Permite el acceso a cualquier información relevante para búsqueda de empleo - Ubicados en: Red de oficinas de empleo Otras instituciones

34. OTROS RECURSOS LABORALES • CAMARA DE COMERCIO: Bolsa de empleo www.camarateruel.com • ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS • GRUPOS DE ACCIÓN LOCAL (agujama) • www.agujama.org • SINDICATOS (UGT / CCOO): Servicio asesoramiento laboral

35. OTROS RECURSOS SOCIO-LABORALES • HABITATE • www.viveteruel.org • ABRAZA LA TIERRA • www.abrazalatierra.com • ASOCIACION MUNICIPIOS CONTRA LA DESPOBLACION • www.campoyvida.com • CRUZ ROJA / FUNDACIÓN REY ARDID

36. GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN