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Septiembre 19, 2008

Septiembre 19, 2008. Mujer frente a las Avances Tecnológicos. Futuro Portafolio 53 Terminales en 27 Paises. DP World Caucedo. DP World Caucedo. Puerta: 12 Carriles de entrada; 4 Carriles de salida.

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Septiembre 19, 2008

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Presentation Transcript

  1. Septiembre 19, 2008 Mujer frente a las Avances Tecnológicos

  2. Futuro Portafolio 53 Terminales en 27 Paises

  3. DP World Caucedo

  4. DP World Caucedo • Puerta: 12 Carriles de entrada; 4 Carriles de salida. • 5 Grúas Post Panamax / 14 RTG / 43 tractores de patio / 6 porta contenedores / 3 equipos para manejo de contenedores vacíos. • 336 fijas tomas para equipos refrigerados y facilidades para tomas adicionales. • Sistema de operaciones de Terminal Navis; Capacidad EDI, reportes vía Web. • Generación de electricidad de respaldo en puerto. • Planta de tratamiento de aguas negras. • 24 horas 7 días a la semana

  5. DP World Recruitment Policy Purpose: The Recruitment and Selection Policy is intended to ensure that all recruitment activities are conducted in a air, consistent and open manner in line with the Company’s Equal Opportunity Policy. It also provides direction and establishes the best business practices relative to recruitment, selection and development. Policy: The Company objective is to recruit candidates who are suited to the particular role and measured against the criteria for the job. Qualifications, experience, abilities and skills will be assessed at the level that is relevant to the available opening. The Company is committed to applying its Equal Opportunities Policy – section 3.1.2 at all stages of the recruitment and selection process. Short listing, interviewing and selection will always be undertaken without regard to gender, sexual orientation, marital status, colour, race, nationality, ethnic or national origins, religion or belief, age or trade union membership etc. All assessments should adhere to objective criteria that must be based upon job analysis that identifies the competencies needed to perform the responsibilities of the position successfully. Furthermore, individuals who have a disability will not be excluded unless it is clear that their qualifications do not meet the minimum criteria outlined in the job specification. Reasonable adjustments to the recruitment process will be made to ensure that applicants are not disadvantaged based on a disability.

  6. Introducción • Mientras en Rep. Dom. estamos aún explorando las labores portuarias como medio de trabajo para las mujeres, países desarrollados están a la vanguardia con trabajos que antes pensabamos que eran estrictamente masculinos como: Operadores y Longshoremen. • Es fácil ver como en países con Cánada y Reino Unido las mujeres tienen un parte activa en todas las áreas de trabajo de los Puertos.

  7. Generales • A nivel de América Latina los cargos gerenciales en el sector privado ocupados por mujeres es de un 17%. • La industria portuaria es por antigüedad dominada por los hombres, tal es el caso de que si tomamos el año 2000 como referencia que la empresa Sea Land Services tenía sólo un 2% en la gerencia del género femenino.  • Una encuesta realizada por la empresa Ros Consulting que indica que el mercado gerencial femenino en la República Dominicana es de un 24%. • Al pasar del tiempo, la industria Portuaria ha ido acercándose a dicho promedio, donde actualmente tenemos un 21%. Datos Obtenidos de encuesta de Ros Consulting

  8. Personal Femenino Vs MasculinoWhite Collars – 2005/2009

  9. Distribución de MujeresWC / Admin Vs Gerenciales

  10. Rotación por Género2005/2009

  11. Cambios Tecnológicos Generales • Sistemas de comunicación • Permiten a la mujer estar en contacto como antes con la familia en tiempo real. • Facilitan actividades mandatorias ser resueltas sin contratiempos. • Educación • Mejores y más centros educativos • Acceso a la Tecnología en todos los niveles.

  12. Cambios Tecnológicos en Puertos • Sistemas Operativos que enlazan el trabajo. • Esto reduce la exposición a los elementos. • Menos trabajo pesado. • Trabajos Online

  13. Cambios Tecnológicos en Puertos • Equipos de trabajos modernos y operables. • Menos fuerza bruta.

  14. Cambios Tecnológicos en Puertos • Comunicación. • Rápida y en tiempo real. • Flexibiliza el trabajo. (Home Work)

  15. Cambios Tecnológicos en Puertos • Mejoras en los Procesos • Eliminación de trabajos 100% físicos (Verificación) • Eliminar / Reducir la interacción con los equipos pesados. • Reducción en tiempos de trabajo • Seguridad Física

  16. Gracias!!!

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