Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?

1. Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér? Előadó: Rácz Réka

2. Szabályozás az Európai Unióban • A Római Szerződés • A 75/117/EGK irányelv helyett a 2006/54/EK irányelv

3. A Római SzerződésAz elsődleges jog • „Minden tagállam biztosítja annak az elvnek az alkalmazását, hogy a férfiak és a nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak.” [141.cikk (1)]

4. A 2006/54/EK irányelvA másodlagos jog • az ún. recast irányelv • egységes, egyszerűbb, átláthatóbb szabályozás

5. A magyar szabályozás • Alkotmány 70/B. § „az egyenlő munkáért mindenkinek, bármilyen megkülönböztetés nélkül, egyenlő bérhez van joga” – alkotmányos alapelv • Mt. • Ebktv.

6. Egyenlő bérezés • a jogviszonyok • a bér fogalma • az összehasonlíthatóság • az egyenlő értékűség • a munkaerő-kölcsönzés

7. A jogviszonyok • az EU-s szabályozás • Magyarország • Mt. • Ebktv.: 21. § f) pont 3. § a) és b) pont

8. Ebktv. 21. § f) pont 21. § Az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen …: f) a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások, így különösen az Mt. 142/A. § (3) bekezdésében meghatározott munkabér megállapításában és biztosításában;

9. Ebktv. 3. § a)pont a) foglalkoztatási jogviszony: a munkaviszony, a közszolgálati jogviszony, a közalkalmazotti jogviszony, a bírósági szolgálati viszony, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya, az ügyészségi szolgálati jogviszony, a hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszony, a hivatásos nevelőszülői jogviszony

10. Ebktv. 3. § b) pont b) munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony: a bedolgozói munkaviszony, a munkavégzésre irányuló vállalkozási és megbízási szerződés alapján létrejött jogviszony, a szakcsoporti tagsági viszony, valamint a szövetkezeti tagsági viszonynak, továbbá a személyes közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági tevékenységnek a munkavégzésre irányuló elemei

11. A bér fogalmaDefiníció • Mt. 142/A. § (3) bekezdés „minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás”

12. A bér fogalmaJogesetek • 12/81. Garland-eset • 132/92. Birds Eye Walls-ügy

13. Az összehasonlíthatóság • Ebktv. – 8. § - közvetlen hátrányos megkülönböztetés fogalma: • „ … részesül más, összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban…”

14. Az összehasonlíthatóság • nem szükséges az összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók foglalkoztatásának időbeli egybeesése: 129/79. Macarthys-eset

15. Az összehasonlíthatóság • azonos munkáltatónál? • különböző munkavállalók munkavállalói: ha a bérkülönbség egyetlen forrrásból (single source) ered

16. Az egyenlő értékűség • Mt. 142/A. (2) bekezdés „ a munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni”

17. Az összehasonlíthatóság • 237/85. Rummler-ügy

18. A munkaerő-kölcsönzés • Mt. 193/H. § (9) bekezdés • az egyenlő bérezés elvének korlátozása a bér fogalma és a munkavégzés időtartama vonatkozásában.

19. A munkaerő-kölcsönzés • Mt. 193/H. § (10) bekezdés - az egyenlő bérezés elvének korlátozása csak a munkavégzés időtartama tekintetében.

20. A munkaerő-kölcsönzés • az EU: az irányelv most áll előkészítés alatt • szerteágazó tagállami álláspontok • védelmi szint csökkentésének a tilalma

21. Köszönöm a figyelmet!