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Neugestaltung des Tarifrechts

Aktuelle Informationen zur Neugestaltung des Tarifrechts im öffentlichen Dienst Stand Oktober 2004. Neugestaltung des Tarifrechts. Ergebnisse Arbeitszeit keine Arbeitszeitverlängerung Ausgleichszeitraum bis zu 1 Jahr Tarifierung flexiblerer Arbeitszeitformen Arbeitszeitkorridore

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Neugestaltung des Tarifrechts

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Presentation Transcript

  1. Aktuelle Informationen zurNeugestaltung des Tarifrechts im öffentlichen DienstStand Oktober 2004

  2. Neugestaltung des Tarifrechts • Ergebnisse Arbeitszeit • keine Arbeitszeitverlängerung • Ausgleichszeitraum bis zu 1 Jahr • Tarifierung flexiblerer Arbeitszeitformen • Arbeitszeitkorridore • Rahmenarbeitszeit  nicht bei Schicht und Wechselschicht • Arbeitszeitkonten für mehr Souveränität • positive Regelung bei Erkrankung während Entnahme ver.di BundesverwaltungTarifsekretariat öffentlicher Dienst

  3. Neugestaltung des Tarifrechts • Ergebnisse Arbeitszeit • Überstunden: Ende folgende Woche • Ausnahme Schicht und Wechselschicht • Möglichkeit: Freizeit statt Bezahlung (Faktorisierung) • offen: Höhe der Zuschläge und der Zulagen (Schicht usw.) ver.di BundesverwaltungTarifsekretariat öffentlicher Dienst

  4. Neugestaltung des Tarifrechts • Ergebnisse Arbeitszeit • Ausgestaltung: einvernehmliche Dienstvereinbarung (PR) oder Betriebsvereinbarung • z. Zt. Prüfung des Bedarfes für Sonderregelungen (Hausmeister ist erfolgt) • Pausen bei Wechselschicht = Arbeitszeit • Ausnahme Krankenhäuser • Feiertage: Vorwegabzug ver.di BundesverwaltungTarifsekretariat öffentlicher Dienst

  5. Neugestaltung des Tarifrechts • Ergebnisse Eingruppierung • Schaffung einer bundesweiten (Rahmen)-Regelung • 15 Entgeltgruppen • Bestimmung der Eckeingruppierungen • Wegfall der Bewährungs- und Zeitaufstiege • Diskriminierungsfreiheit • Inkrafttreten voraussichtlich 2007 ver.di BundesverwaltungTarifsekretariat öffentlicher Dienst

  6. Neugestaltung des Tarifrechts • Ergebnisse Entgelt/Leistung • 6 Erfahrungs-(Entwicklungs-)stufen • Stufe 1: ohne Erfahrung, längstens für ein Jahr • Stufe 2: Erfahrung ab einem Jahr • Stufe 3: 3-jährige Erfahrung • Vergleich zum jetzigen Einkommen über „Lebenserwerbseinkommen“ • Einbau Orts- und Sozialzuschläge • z. Zt. Diskussion über Tabellenhöhe der Eckgruppen 5 und 9 ver.di BundesverwaltungTarifsekretariat öffentlicher Dienst

  7. Neugestaltung des Tarifrechts • Ergebnisse Entgelt/Leistung • neue Entgeltgruppe 1 • Stufe 1 1.286 € • Stufe 6 1.440 € •  1.394 € (Lebenserwerbseinkommen) • für „neue“ Tätigkeiten - Ausschließlichkeitskatalog • Überleitung mind. in EG 2 Stufe 2 • EG 1 setzt Rahmen für untere Grenze der„Outsourcingbereiche“ • für an- ungelernte Tätigkeiten der EG 1 - 4 ver.di BundesverwaltungTarifsekretariat öffentlicher Dienst

  8. Neugestaltung des Tarifrechts • Ergebnisse Entgelt/Leistung • Leistungs-/Ertragsorientierung • Start-Zielmodell • Beginn 2006 mit 2% • Ziel 8% • Finanzierung aus Lohnrunden, Rückflüssen aus Besitzstand und Veränderungen heutiger Entgelte (Start) • Auszahlungspflicht • Rahmenregelung zur betriebl. Ausgestaltung • 2008: Gespräche über Effizienzgewinne ver.di BundesverwaltungTarifsekretariat öffentlicher Dienst

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