1 / 20

POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE

POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE. Christel Poirot Vice-Présidente. PLAN. I - CONTEXTE II - GUIDE DE GESTION AP-HP III- COMPARAISON FINANCIERE TSH/PARAMEDICAUX IV- TSH V - INGENIEUR SUBDIVISIONNAIRE VI - CONCLUSION. I - CONTEXTE.

knut
Download Presentation

POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE Christel Poirot Vice-Présidente EPIGEST - 24 mai 2007

  2. PLAN • I - CONTEXTE • II - GUIDE DE GESTION AP-HP • III- COMPARAISON FINANCIERE TSH/PARAMEDICAUX • IV- TSH • V - INGENIEUR SUBDIVISIONNAIRE • VI - CONCLUSION EPIGEST - 24 mai 2007

  3. I - CONTEXTE • Circulaire du 26 mai 2005 relative à l’organisation de la recherche et au renforcement des personnels • ARC : il est recommandé aux établissements de se référer aux dispositions statutaires relatives aux différents grades du : • corps des ingénieurs hospitaliers  • TRC : il est recommandé aux établissements de se référer aux dispositions statutaires relatives aux différents grades du : • corps des techniciens supérieurs hospitaliers  • SOUS RÉSERVE bien entendu que les personnels concernés possèdent : •  les diplômes exigés  • MESURE A METTRE EN OEUVRE : • identifier explicitement la recherche clinique comme un domaine particulier dans lequel les personnels concernés sont susceptibles d’exercer leurs fonctions  EPIGEST - 24 mai 2007

  4. II - GUIDE DE GESTION POUR LES PERSONNELS CONTRACTUELS DE L’AP-HP • Prévu initialement en termes identiques à la circulaire du 29/5/2005 • ARC : ingénieurs et TEC : TSH  refusé par le contrôleur financier de l’AP-HP • Règles AP-HP modèle pour des règles communes pour toutes les DRC *sauf prime de risque **grilles AP-HP 2005 EPIGEST - 24 mai 2007

  5. III - Comparaison TSH/paramédicaux (1) (analyse fine) EPIGEST - 24 mai 2007

  6. Comparaison TSH/paramédicaux (2) EPIGEST - 24 mai 2007

  7. BILAN PROVISOIRE • + 106 euros net au minimum à indice inférieur (474 TSH et 480 PARAM.) • mais reprise à l’échelon égal ou immédiatement supérieur à savoir 499 (+19 points d’indice) + 238 euros/mois • Évolution de carrière : accès classe exceptionnelle : • + 2 échelons • rémunération nette dernier échelon : 2766 euros •  ANALYSE A VERIFIER AUPRES DES DRH EPIGEST - 24 mai 2007

  8. IV - TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER(TSH) •  MISSIONS • CORPS DES TSH • BRANCHES • CONDITIONS D’ACCÈS EPIGEST - 24 mai 2007

  9. MISSIONS • Participe sous l’autorité du chef d’établissement ou de l’ingénieur subdivisionnaire à la préparation et au contrôle de l’éxécution des opérations techniques ou scientifiques • Collabore à l’élaboration des projets de travaux… et peut être investi de la gestion technique d’une partie de service … • Peut se voir confier l’encadrement de personnels dans les domaines de leurs compétences EPIGEST - 24 mai 2007

  10. CORPS DES TSH • 3 grilles indiciaires : • TSH classe normale : • (13 éch./IM 307 à 472/ 1593 à 2450 euros/mois) • TSH classe supérieure : • (8 éch./IM 356 à 499/ 1848 à 2591 euros/mois) • TSH classe exceptionnelle : • (8 éch./IM 374 à 533 / 1941 à 2766 euros/mois) EPIGEST - 24 mai 2007

  11. BRANCHES • Gestion technique et logistique • Techniques biomédicales • Dessin, • Hygiène, sécurité, environnement, prévention • Gestion de risques, qualité et accréditation • Informatique, télécommunications et système d’information • Techniques d’organisation, techniques de communication, • Activités artistiques • et tout autre domaine scientifique et technique entrant dans les missions des établissementsmentionnés à l’article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires EPIGEST - 24 mai 2007

  12. CONDITIONS D’ACCÈS • Voie 1 : Examen professionnel •  Conditions : POT/ACH/secr.méd •  Nature de l’examen : idem concours interne • Voie 2 : Concours interne • Conditions : titulaire fonction publique + 4 années de service • Admissibilité • Note de synthèse (3h) • Projet de service (3h) • Épreuve au choix (à préciser) •  Admission : épreuve orale 1/2h • Voie 3 : Externe •  Conditions : diplôme Niveau III •  Concours sur titre/travaux + jury (sans entretien) EPIGEST - 24 mai 2007

  13. Mais … • L’ouverture de l’examen professionnel et du concours ainsi que la détermination du nombre de postes ouverts/branches est soumise à : • une décision du directeur d’établissement • selon les besoins de l’institution •  formuler sa demande auprès de la DRH EPIGEST - 24 mai 2007

  14. V - INGÉNIEUR SUBDIVISIONNAIRE •  MISSIONS CORPS DES INGENIEURS HOSPITALIERS CONDITIONS D’ACCÈS AU CONCOURS  EPREUVES EPIGEST - 24 mai 2007

  15. MISSIONS • Direction, coordination et contrôle des diverses activités des services techniques selon les objectifs définis par le directeur d’établissement • Réalisation d’études et mises au point de projets • Elaboration et réalisation de programmes – choix, installation et mises en œuvre d’équipements – maintenance matériel et entretien de bâtiments • Conseils des agents qui utilisent les matériels et les équipements • Direction et formation des personnels placés sous leur autorité EPIGEST - 24 mai 2007

  16. CORPS DES INGENIEURS HOSPITALIERS • Le CORPS des INGENIEURS HOSPITALIERS comprend 5 grilles de rémunération : • - Ingénieur général  - Ingénieur en Chef Hors clase  - Ingénieur en Chef 1ère classe - Ingénieur en Chef 2ème classe - Ingénieur principal  - Ingénieur subdivisionnaire : • Indice majoré Rémunération nette • début de carrière 348 1806,5 euros/mois* • fin de carrière 618 3208.0 euros/mois* • * ind.exc.incluse • (source Guide de rémunération AP-HP 1er novembre 2005) EPIGEST - 24 mai 2007

  17. CONDITIONS D’ACCÈSCONCOURS SUR TITRES INTERNE OU EXTERNE • Etre titulaire de : • Diplôme d’ingénieur selon une liste définie • Diplôme technique national ou reconnu ou visé par l’Etat de niveau bac +5 dans les domaines suivants : • Energie- équipements médicaux - services publics - informatique - environnement - télécommunications - physique et biophysique -  traitement des signaux - génie biologique et biomédical - chimiebiologique - électronique - génie civil - génie sanitaire - génie électrique - sécurité - agro-alimentaire - organisation et méthodes EPIGEST - 24 mai 2007

  18. EPREUVES • Examen du dossier remis par le candidat • Entretien destiné à apprécier l’aptitude du candidat et sa motivation à travailler en milieu hospitalier • Possibilité de suivre une préparation à l’épreuve à l’AP-HP EPIGEST - 24 mai 2007

  19. MAIS … • Si l’accès au concours est possible, dès maintenant, pour les domaines « référencés » ATTENTION ! • 1- nombre de postes ouverts/domaines est une décision du directeur d’établissement selon les besoins de l’institution • 2- nombre de postes est limité : chaque année à 2 à 3 postes pour l’AP-HP dans domaines de la biologie : car il existe d’autres domaines : biomédical – travaux – gestion des risques 3- frein à la mutation : coût ingénieur / TSH ou paramédicaux • 4- diplôme bac +5 (écoles ingénieurs ou domaines [voir diapo Conditions d’accès] ou VAE) •  entreprendre une VAE • 5- exercer le métier CEC (encadrement d’autres ARC et TEC voir diapo « missions des ingénieurs» (aptitude à diriger …) EPIGEST - 24 mai 2007

  20. VI - CONCLUSION • Il faut : • Etre en mesure de négocier, individuellement ou collectivement l’ouverture de postes ouverts à concours dans chaque établissement • Etudier individuellement sa situation personnelle financière avec la DRH de l’établissement • Si objectif Ingénieur : exercer un poste de CEC • ET SURTOUT RESTER MOTIVÉ ET PATIENT EPIGEST - 24 mai 2007

More Related