1 / 23

Vi gir mennesker muligheter

Vi gir mennesker muligheter. Hva ligger i visjonen?. Gi mulighet for arbeid Gi mulighet for meningsfull aktivitet Gi mulighet for inntektssikring. Intensjonsavtalen for et inkluderende arbeidsliv. Tre hovedmål: Redusere sykefraværet Rekruttere personer med redusert funksjonsevne

kumiko
Download Presentation

Vi gir mennesker muligheter

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vi gir mennesker muligheter

  2. Hva ligger i visjonen? • Gi mulighet for arbeid • Gi mulighet for meningsfull aktivitet • Gi mulighet for inntektssikring

  3. Intensjonsavtalen for et inkluderende arbeidsliv Tre hovedmål: • Redusere sykefraværet • Rekruttere personer med redusert funksjonsevne • Øke den gjennomsnittlige avgangsalderen

  4. De yrkesaktive Endring i alderssammensetningen i arbeidsstyrken 2005-2030 20-24 år 25-29 år 30-49 år 50-59 år 60-74 år 16-19 år 5 % 15 % 16 % 3 % 9 % 62 %

  5. Arbeidskraftbehov • Vi trenger over 200 000 flere i arbeid i fremtiden Tall i 1000 personer Kilde: SSB, NAV

  6. Arbeidskraftsreserver Rogaland Antall personer innenfor og i utkanten av arbeidsstyrken I arbeidsstyrken: ca 233 101 I utkanten av arbeidsstyrken: ca 49 588

  7. Rogaland i dag(utgangen av 2010) I arbeidsstyrken: 233 101 I utkanten av arbeidsstyrken:

  8. Nasjonalformue per innbygger 2007 Kilde: Figur 4.11. Perspektivmeldingen. (St.meld. nr. 9 (2008-2009))

  9. Noen nøkkeltall(NAV og SSB) I januar 2011 var det på landsbasis 81 300 personer helt ledige – 3.1 % av arbeidsstyrken 6063 personer i Rogaland var helt ledige i januar 2011 – 2.6 % av arbeidsstyrken (Stabilt siste halvdel av 2010, men økning fra desember) I januar ble det utlyst 2 492 ledige stillinger i Rogaland 4.8 % legemeldt sykefravær i 3. kvartal 2010 (lavest av alle fylker) Arbeidsstyrken i Rogaland utgjør ca 233 101 personer

  10. Forventningsindeks, samlet

  11. Forventninger om vekst i Rogaland i 2011 Fortsatt rekrutteringsutfordringer i Rogaland, jfr. Bedriftsundersøkelsen i november 2010 så vil et relativt høyt antall bedrifter ha mangel på noen kategorier arbeidskraft i 2011. Først og fremst fagarbeidere og teknisk personell Ved en sterk konjukturoppgang må denne arbeidskraften hentes fra det internasjonale arbeidsmarkedet

  12. Utfordringen på sikt blir å rekruttere og beholde attraktiv arbeidskraft Sterkere konkurranse om nasjonal- og internasjonal arbeidskraft Rekruttere og beholde arbeidsinnvandrere Inkludere personer i utkanten av arbeidsmarkedet (ca. 50 000) Få ansatte til å stå lenger i jobb

  13. Noen påstander… • Vi søker det kjente. Det er den kjente kompetansen vi leter etter • Det betyr at vi går glipp av verdifull kompetanse… rett og slett fordi vi ikke gjenkjenner den som verdifull! • Ved å ansette utradisjonelt kan vi oppdage ressurser som før ville vært usynlig for oss… • Virksomheter med en inkluderende policy er morgendagens vinnere i konkurransen om kompetanse • Det er økonomisk lønnsomt å være en inkluderende bedrift

  14. Overser du kompetanse?

  15. European Employment Services (EURES) • Alle EU/EØS land + Sveits • EUs verktøy for å fremme mobilitet i Europa • Norges deltakelse er nedfelt i EØS-avtalen • Integrert del av NAV • Stort marked!

  16. NAV EURES nettverk I alle fylker: 32 EURES rådgivere Ca 150 EURES kontakter Ledelsen i Oslo I EU/EØS: Ca 700 rådgivere

  17. NAV EURES bistår med: Hjelpe norske arbeidssøkere som ønsker å jobbe i Europa: Oversikt over arbeidsmarkedet i Europa Råd og tips om det å bo og leve i et annet land Hjelpe arbeidssøkere fra Europa som ønsker å jobbe i Norge: Oversikt over arbeidsmarkedet i Norge Godkjenning av utenlandsk utdanning (NOKU, SAFH) Råd og tips om det å bo og leve i Norge Hjelpe europeiske firma som ønsker å rekruttere fra Norge

  18. NAV EURES bistår med: Hjelpe norske bedrifter med rekruttering fra EU/EØS: Bistand ved utforming av stillingsannonser Utlysning av stillinger i EU/EØS Utlysning i bestemte land Kunnskap om arbeidsmarkedet i Norge og Europa Arrangerer jobbmesser i Europa Informasjon om godkjenning av utenlandsk utdanning (NOKUT, SAFH) Brosjyremateriell

  19. Brosjyremateriell • Living and working in Norway (på 4 språk) • ”Rekruttere fra Europa” • DVD film ”Moving to Norway – know before you og • ”Jobbe i Europa” • ”EURESNytt (6 ganger per år)

  20. www.eures.no

  21. Rekrutteringsmesser

  22. www.eures.europa.eu

  23. Til slutt Å ha et velfungerende arbeidsmarked i fremtiden er en utfordring NAV ikke kan løse alene Vi trenger et næringsliv som tør å gå nye veier – også når det gjelder rekruttering

More Related