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Présentation Secteur « Rue & Réalisations » Travail social de rue

Présentation Secteur « Rue & Réalisations » Travail social de rue. Sdss. Table des matières. L’équipe L’association Mission Principe de travail du secteur RR Outils Particularité Histoire du TdR Permanence sociale de rue Méthodologie du TdR Accompagnements Le TSHM.

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Présentation Secteur « Rue & Réalisations » Travail social de rue

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Presentation Transcript

  1. Présentation Secteur « Rue & Réalisations »Travail social de rue Sdss

  2. Table des matières • L’équipe • L’association • Mission • Principe de travail du secteur RR • Outils • Particularité • Histoire du TdR • Permanence sociale de rue • Méthodologie du TdR • Accompagnements • Le TSHM

  3. Travailleurs sociaux Rue D. Ducrest D. Ducrest 70% A. Oesch A. Oesch 70% J-C Beaud 100% Resp. de secteur E. Fridez E. Fridez 100% J-C Beaud

  4. Travailleurs sociaux Accueil K. Di Marco 50% V-H Trieu 70%

  5. Présentation de l’association REPER Identité de REPER : - REPER est une association fribourgeoise créée en 2006, issue de la fusion de la LIFAT et de RELEASE fondées respectivement en 1956 et 1972. - Mandatée par le Conseil d’état du canton de Fribourg, elle est reconnue d’utilité publique et bénéfice du soutien financier de la ville et du canton de Fribourg. - Commune de Romont depuis 2008

  6. Mission de l’association REPER : REPER a pour butde contribuer à la promotion de la santé et de développer toutes mesures utiles à la prévention des dépendances et des situations à risques.Elle agit principalement dans les trois domaines suivants : 1) La promotion de la santé par le renforcement des ressources personnelles et sociales des personnes et des groupes concernés 2) La prévention primaire, par les programmes d’information et de formation 3) La prévention sélective par les programmes d’accueil et d’aide ambulatoire des adolescents et des adultes confrontés à des situations à risques : - Carences affectives et relationnelles - Les dépendances - L’exclusion et la stigmatisation sociales - Le non-emploi ou la non-formation

  7. Les principes de travail du secteur RR • Travail sans mandat • Libre adhésion • Pas de dossier • Respect de la personne • Confidentialité • Action non-coercitive • De l’individuel au collectif • Refus de l’étiquette • Solidarité permanent-usager

  8. Outils de travail de RR • Le travailleur social • Permanences - Educative d’accueil - Sociale de rue 3) Accompagnements - Socio-éducatifs - Projets - Jeunes - Collectivités - Approche communautaire 4) Ateliers 5) Programmes

  9. Particularité du secteur RR • In & out • Interaction entre R & R

  10. Histoire du TdR à Fribourg • Depuis 1972 création de la structure, bénévolat • 1974 Professionnalisation, mais vocation du TdR • 1979 Sortie des murs officielle • 1987 Changement au niveau philosophique, principe de solidarité • 1990 Travail de rue, % de travail, collaboration avec d’autres TSHM • 2010

  11. Méthodologie du TdR • Pas de méthodologie académique • Transmission orale • Charte d’Ottawa • Approche globale non spécifique • Approche systémique • Approche centrée sur la personne (C. Rodgers) • Continuum éducatif de P. Brisson • Différentes théories : Constant Maurer Délicado

  12. La permanence sociale de rue • Public cible 12-25 ans, prévention sélective • C’est une démarche d’ « aller vers » le public-cible • Rôle social dans la ville • Observation • Visibilité, régularité • Disponibilité, accessibilité

  13. Travail sur le lien (créer, consolider, etc.) • Relation de confiance • Rôle de facilitateur, mettre en lien • Informer, conseiller les jeunes dans des domaines de prévention et de promotion de la santé

  14. Accompagnements socio-éducatifs • Permettre aux jeunes un échange formel ou informel dans un cadre sécurisant et non jugeant • Informer, conseiller • Ecouter, orienter • « Aller avec » • Coacher • Soutenir

  15. Accompagnements socio-éducatifs (suite) • Réseau primaires et secondaires • Recherche de partenariat avec les autres services en lien avec nos pôles de compétences respectifs

  16. Accompagnement de projet de jeunes Les jeunes peuvent être une ressource pour la collectivité • Favoriser l’intégration • Développer des compétences • Favoriser l’accès à la citoyenneté

  17. Accompagnements de projets de jeunes (suite) • Favoriser l’appropriation des stratégies de prévention par la responsabilisation en tant qu’organisateurs • Favoriser des liens entre pairs ou groupes de pairs, intergénérationnels et interculturels en étant sensible au genre

  18. Approche communautaire • Démarche participative de promotion de la santé et de prévention auprès de quartiers, communes, institutions publiques et privées où le projet est au centre de l’action • Redonner le pouvoir d’agir aux personnes concernées • Elaborer le projet à partir de la problématique énoncée en co-construction avec les personnes concernées

  19. Le TSHM doit être: • Opportuniste • Humble • Flexible, visible, accessible, etc • Rapide • Créatif • Visible • Disponible • Non jugeant • Non moralisateur • Ouvert et attentif • Être là • Secret professionnel • Modulable • Non remplaçable

  20. Les niveaux du TSHM Le TSHM Institutionnel Local Régional Cantonal National International

  21. Les pôles de compétences

  22. Une journée « type » du TSHM • Expérience de Daphné Ducrest • Expérience de Emmanuel Fridez

  23. Questions ?

  24. Fin

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