1 / 10

Yönetim Kurulu Üyesi Seçme Kriterleri

Yönetim Kurulu Üyesi Seçme Kriterleri. Amrop International. 27 Mayıs 2003. 1. İYİ KURUMSAL YÖNETİM Ülke Ekonomisine ve Şirketlerin Yönetim Biçimlerine değer katan bir yaklaşımdır. Türkiye’de son bir yıllık süreçte önem kazandı.

liko
Download Presentation

Yönetim Kurulu Üyesi Seçme Kriterleri

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Yönetim Kurulu Üyesi Seçme Kriterleri Amrop International 27 Mayıs 2003 1

  2. İYİ KURUMSAL YÖNETİM • Ülke Ekonomisine ve Şirketlerin Yönetim Biçimlerine değer katan bir yaklaşımdır. • Türkiye’de son bir yıllık süreçte önem kazandı. • Amrop Hever’ın Dünya çapındaki deneyimini Türkiye’ye transfer ediyoruz. • 360° Kalite anlayışımıza uygun olarak bu beceriyi bu konunun duayenlerinden Prof.Dr. Çelik Kurtoğlu ile birlikte geliştiriyoruz. 2

  3. İcracı Olmayan Yönetim Kurulu (YK )Üyelerinin Seçimi için 3 Adımlı bir metodoloji uygulanır. İcracı Olmayan YK Üyesi Yerleştirme YK Üyesi Profilinin Tahlili YK Yapısının Tanımlanması 3

  4. 1. Yönetim Kurulu Yapısının Tanımlanması İyi Kurumsal Yönetim ilkelerine bağlı kalarak, Yönetim Kurulu’nun çalışma yapısını, hedeflerini ve uygulama biçimini anlamak için yapılır. Yönetim Kurulu Yapı Analizi Yönetim Kurulu Gelişim Alanlarının Tespiti 4

  5. 2. Yönetim Kurulu Üyesi Profilinin Tahlili Yönetim Kurulu yapısı ve hedeflerine hizmet edebilecek profesyonel kimliğin tarif edildiği, ve bu tarife uygun profesyonelin araştırıldığı bir çalışmadır. İşe Yönelik Kriterler Profesyonel Kimliğe Yönelik Kriterler 5

  6. İşe Yönelik Kriterler Profesyonel Deneyim Yönetsel Deneyim Endüstriyel Deneyim Varlık Yönetimi Bilgisi Finans İnsan Kaynakları 6

  7. Profesyonel Kimliğe Yönelik Kriterler Bağımsız Karar Verebilme Yargı İş Zekası İfade Becerisi Profesyonel Merak Sahibi Güven Oluşturabilen Takım İçinde Davranmayı Bilen 7

  8. Profesyonel Kimliğe Yönelik Kriterler Bağımsız Karar Verebilme Etik değerlere bağlı karar verebilen Diğer YK üyeleriyle herhangi bir aile/iş ilişkisi olmayan YK Üyesi olacağı şirket ile arasında Ticari bir bağ bulunmayan YK Üyeliğinden elde ettiği kazanca bağımlı olmayan 8

  9. 3. İcracı Olmayan YK Üyesi Yerleştirme Belirlenen kriterler ışığında araştımanın yapıldığı adımdır. Araştırma, Görüşmeler ve Teklif aşamaları vardır. YK Başkanı, Aday ve Amrop Hever Group ortak katılımı ile karar verilir. Amrop Hever Group tavsiyesi ve taahhüdü doğrultusunda, vizyonların uyumu esastır. 9

  10. AMROP HEVER YAKLAŞIMININ AVANTAJLARI Yönetim Kurulu sadece kendi çevresiyle sınırlı kalmaz, daha geniş bir aday listesinden seçim yapabilir. Amrop Hever’ın 360° Beyin Avı yaklaşımı, ihtiyaca en uygun profesyonelin Yönetim Kuruluna katılmasına olanak tanır. Yönetim Kuruluna katılacak yeni üyelerin katılımı tam bağımsız bir süreçten geçirilerek yapılmış olur. 10

More Related