1 / 30

SOCIOLOGIJA ORGANIZACIJE

SOCIOLOGIJA ORGANIZACIJE. Značenje organizacije. Spontanost, umiranje; Čovjeku je upravo organizacija omogućila da postane dominantna vrsta. Organizacija omogućava da se isti posao napravi uz manje troškova, manji napor, bolje i brže (2+2=5, hijene, Robinzon).

lise
Download Presentation

SOCIOLOGIJA ORGANIZACIJE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SOCIOLOGIJA ORGANIZACIJE

  2. Značenje organizacije • Spontanost, umiranje; • Čovjeku je upravo organizacija omogućila da postane dominantna vrsta. • Organizacija omogućava da se isti posao napravi uz manje troškova, manji napor, bolje i brže (2+2=5, hijene, Robinzon). • Međutim, organizacije imaju i negativne strane (konc. logori, birokratizam).

  3. Nastavni ciljevi kolegija: • Temeljni cilj nastave je osposobljavane budućih građevinskih inženjera za upravljanje građevinskim organizacijama. • Zbog toga predmet Sociologija organizacije pruža uvid u osnovna znanja iz sociologije, socijalne psihologije i teorije organizacije. • Istraživat ćemo ponašanje ljudi unutar organizacija i načine na koji se može utjecati na njihovo ponašanje.

  4. Osnovna literatura: • Sikavica, Pere. 2011. Organizacija. • Dopunska literatura: • Jones, Gareth R. 2004. OrganizationalTheory, DesignandChange. • Aronson i dr. 2005. Socijalna psihologija. • Zvonarević, Milan. 1989. Socijalna psihologija. • Bilješke s predavanja.

  5. Obveze studenata i način ocjenjivanja: Završna ocjena zasnivat će se na slijedećim čimbenicima: • Prezentacija literature na seminaru ili na internetu: 20%; • Aktivnost na seminarima i nastavi: 10%; • 1. kolokvij: 20%; • 2. kolokvij: 50%;

  6. Obaveze studenata: • Studenti su dužni prisustvovati predavanjima i seminarima. • Student koji izostane s više od četiri predavanja neće dobiti potpis. • Ne kasnite na predavanja! • U slučaju dugotrajnije bolesti student je dužan odmah me obavijestiti e-mailom ili telefonom, te donijeti mi, nakon izlječenja, potvrdu Službe za školsku i sveučilišnu medicinu.

  7. Seminari • Seminarske obveze možete odraditi diskusijama na internet forumu ili prezentacijom jednog članka na seminaru. • Prezentacija u power-pointu. • Diskusija: kratki komentar literature (100-200 riječi). • Diskusija treba biti poslana u subotu do 24 sata za seminar u ponedjeljak odnosno u srijedu do 24 sata za seminar u petak.

  8. Seminari • Na kraju semestra studenti su mi dužni predati sve svoje diskusije na internetu, uključujući i datum i sat kad su diskusije poslali. • Studenti koji će prezentirati literaturu na seminaru NE moraju diskutirati i na forumu.

  9. Kako se prijaviti na forum? • Prvo je potrebno logirati se u sustav MERLIN: http://merlin.srce.hr/ • Korisničko ime za logiranje u sustav je elektronički identitet AAI@EduHr i lozinka. Ukoliko niste primili AAI korisnički identitet i lozinku možete se obratiti administratoru na fakultetu. • Na linku: http://moodle.srce.hr/course/category.php?id=14 možete pronaći popis fakulteta i odabrati Građevinski fakultet, akademsku godinu 2012./2013. te odabrati kolegij. 

  10. Kolokviji • 1. kolokvij: 11. ožujka; • 2. kolokvij: 19. travnja kad će se održati i popravni kolokvij za prvi kolokvij. • Na prvom kolokviju studenti će odgovarati na pitanja u vazi sa gradivom sa prva četiri predavanja i seminara. Na drugom kolokviju odgovarat će na pitanja s preostalih predavanja i seminara.

  11. Kolokviji • Studenti koji izvrše sve gore navedene obaveze bit će oslobođeni završnog ispita. • Student koji izostane sa jednog kolokvija ili koji na prvom kolokviju skupi manje od 25% bodova moći će dobiti potpis ako položi popravni kolokvij, ali ni u kojem slučaju neće moći biti oslobođen završnog ispita.

  12. Nastavni plan • U slučaju da imate bilo kakva dodatna pitanja, nemojte se ustručavati poslati mi e-mail ili me nazvati na telefon ili mobitel. • Tel.: 46 39 416 • Mobilni: (95) 199 76 76 • E-mail: antic@grad.hr • Konzultacije: ponedjeljkom od 11-13 • Soba: 219b • Internet adresa: http://www.grad.unizg.hr/predmet/socorg

  13. Nastavne teme • 25. veljače: • Uvodno predavanje (“pravila igre”) • Definiranje temeljnih pojmova 2. Seminar – Socijalne pojave u životinja, Zvonarević, str. 205-11 • Društvene grupe • Radne grupe

  14. Nastavne teme 3. Seminar – Pokoravanje autoritetu, Aronson, str. 288-95. • Grupno ponašanje • Socijalna facilitiacija 4. Teorija organizacije Maxa Webera • Klasični modeli organizacije • Seminar – Suvremeni trendovi u organizacijskom dizajnu, Sikavica, str. 441-53 i 464-8

  15. Nastavne teme 5. 1. Kolokvij; • Seminar – Simboli organizacijske kulture, Sikavica, 745-50 • Kultura • Organizacijska kultura 6. Nastajanje i održavanje organizacijske kulture • Značenje organizacijske kulture; Utjecaj nacionalne kulture na organizacijsku kulturu • Seminar – Organizacijska kultura Bena i Jerrya, Jones, 220

  16. Nastavne teme 7. Primjeri organizacijskih kultura (1) • Primjeri organizacijskih kultura (2) • Seminar - Organizacijska kultura Građevinskog fakulteta, Antić, Cerić i Lazić 8. Primjeri organizacijskih kultura (3) • Specifičnosti nacionalnih kultura • Seminar – Uloga i mijenjanje organizacijske kulture, Sikavica, str. 751-61

  17. Nastavne teme 9. Seminar – Pitanja o poslovnoj etici • Poslovna etika • Etika građevinskih inženjera 10. Seminar – Socijalna moć u animalnim zajednicama, Zvonarević, 322-3 • Moć • Moć u organizaciji

  18. Nastavne teme 11. Seminar – Psihosocijalne osobine vođa, Zvonarević 343-8, 351 • Rukovođenje • Upravljanje organizacijom 12. Globalizacija • Poslovna organizacija u eri globalizacije • Seminar: Tehnologija i organizacija, Jones, 21, 69, 114, 161, 240, 347, 424

  19. Nastavne teme 13. Razvoj organizacija: nastanak, rast, pad i propast organizacija • Upravljanje promjenama u organizaciji • Seminar: generalna diskusija o obrađenim temama 14. Potpisi, ocjenjivanje nastavnika • Drugi kolokvij

  20. Što je organizacija? • Odakle dolazi riječ organizacija? • Riječ organizacija dolazi od grčke riječi organon a označava alat, instrument, spravu, napravu, glazbalo. • Što je organizam? • Organizam je živa prirodna cjelina sa svrhovito povezanim dijelovima (organima) od kojih svaki obavlja posebnu funkciju ali su ti organi međusobno povezani i usklađeni.

  21. Definicija organizacija • Organizacija je plan rasporeda poslova i međusobnih veza među ljudima koji obavljaju te poslove (Pusić). • Pod organizacijskom strukturom (dizajnom) podrazumijevamo formalne veze i hijerarhijske odnose koji postoje u nekoj organizaciji (Srića). • Organizacija je sinonim za red. • Organizacija je proces ali i rezultat procesa.

  22. Zajedničke karakteristike svih organizacija: 1. Članovi organizacije imaju zajedničke interese i zajednički cilj i poštuju pravila. 2. Svaka organizacija uključuje podjelu rada. 3. Organizacije se zasnivaju na hijerarhiji i nejednakosti moći. 4. Organizacija ima granice. 5. Svaka organizacija koristi sirovine, transformira ih i daje proizvode i usluge.

  23. Karakteristike organizacija 6. Veće organizacije sastoje se od međusobno povezanih manjih organizacija. • Postoje formalne i neformalne organizacije. • Uspješne organizacije opstaju, neuspješne propadaju. • Stalno se povećava broj i veličina organizacija – važnost tehnologije.

  24. Sociologija organizacije • Što je sociologija? • Sociologija je znanost o društvu. • Sociologija organizacije je grana sociologije koja proučava društvene pojave u organizaciji (npr. formalne i neformalne grupe, strukturu organizacija, organizacijsku kulturu). • Francuska

  25. Sociologija organizacije • Znanost o organizaciji je društvena znanost (svaka organizacija sadrži društvene grupe). Stoga je sociologija jedan od temelja te znanosti. • Organizacijska znanost srodna je ekonomiji (proučava kako postići maksimalne učinke uz minimalne troškove). • Srodna je i politologiji, jer proučava odnose moći u organizaciji, vođenje, hijerarhiju, itd.

  26. Što ćemo proučavati? • Anatomiju organizacija • Funkcioniranje organizacija • Utjecaj okoline na organizaciju • Utjecaj tehnologije na organizaciju • Mijenjanje organizacija

  27. O čemu ovisi struktura organizacije? • Tip djelatnosti • Veličina • Tehnologija • Ljudski potencijali • Lokacija • Okolini

  28. Kako formirati organizaciju? • Podjela rada • Koje su prednosti a koje mane specijalizacije? • Kako otkloniti mane pretjerane specijalizacije? 2) Hijerarhija – formalna raspodjela moći i ovlasti (piramida); • Koliko je potrebno hijerarhijskih nivoa? • Koliko ljudi možete nadgledati? • Može li se više ljudi nadgledati na višim ili na nižim nivoima hijerarhije?

  29. 3. Centralizacija • Što je centralizacija? • To je stupanj koncentracije odlučivanja na vrhu organizacije. • Da li je bolje centralizirano ili decentralizirano odlučivanje? • Koje su prednosti a koje mane centralizacije? • Prednosti decentralizacije: fleksibilnost, brže odlučivanje, bolja motivacija, bolje učenje. • Mana: otežano planiranje (škole, zdravstvo).

  30. Primjeri dobrih i loših organizacija • Kika • Nalaz e-mailom • Najava doktoru • DM • Kaufland - Yamaha • Pošta (brojevi) • NSK • Hlače.

More Related