Usaldusisiku koolitus

1. Usaldusisiku koolitus Stardipakett

2. Stardipaketi teemad • Ametiühingu liikumise ideoloogia, struktuur ja tegutsemistasandid. • Usaldusisik kui töötajate esindaja ja tööandja partner. • Usaldusisiku tagatised ja ellujäämiskursus. • Esmatähtsad seadused usaldusisiku tegevuses.

3. Aü tegutsemise põhimõtted • AÜ luuakse selleks, et ühendada töötajate jõud ja tagada läbi ühistegevuse parem huvide esindamine ning õiguste kaitse (eelkõige töö- ja sotsiaalvaldkonnas) • AÜ eesmärk on sõlmida kollektiivleping, milles aü lepib tööandjaga kokku töötasu jt olulised töötingimused – kollektiivlepingut ei saa tööandja ühepoolselt muuta

4. Aü tegutsemise põhimõtted 2 • Eesmärkide saavutamiseks peab AÜ olema esinduslik (selle tagab arvestatav liikmeskond) • AÜ tasakaalustab jõudude vahekorra tööandjaga, sest üksiku töötaja suhtes on tööandja alati tugevam • AÜ – see on liikmete tahe ja valmisolek enda eest seista • Kõigil töötajatel on õigus ühineda AÜsse, kuid ka õigus mitte ühineda.

5. Ametiühingute ülesehitus ja tööjaotus • AÜ tegutseb 3 tasandil: ettevõte/töökoht, sektor/majandusharu ning riik • Ettevõttes valivad aü liikmed usaldusisiku, kes peab tööandjaga läbirääkimisi ettevõtte kollektiivlepingu sõlmimiseks ning on töötajate esindaja informeerimise ja konsulteerimise protsessis, samuti värbab uusi liikmeid • Ettevõttes võib aü tegutseda juriidilise isikuna või üleriigilise aü osakonnana

6. Ametiühingute ülesehitus ja tööjaotus 2 Sektoris tegutseb haruametiühing/ametiühingute liit, mille eesmärk on: • kogu sektorit/tegevusala hõlmava kollektiivlepingu sõlmimine tööandjate ühendusega. • toetab ja nõustab töökohtade usaldusisikuid. • Moodustab uusi organisatsioone ettevõtetes, kus aü puudub ning aitab värvata uusi liikmeid.

7. Ametiühingute ülesehitus ja tööjaotus 3 Riigi tasandil tegutseb ametiühingute keskliit: • peab kolmepoolseid läbirääkimisi valitsuse ja tööandjatega (õigusloome ja poliitikakujundamise küsimustes) • sõlmib üleriigilisi alampalga kokkuleppeid • Korraldab liikmesorganisatsioonide ühistegevust ning nõustab neid vastavalt vajadusele. • AÜ rahastab oma tegevust eelkõige liikmemaksudest, see võimaldab palgata ka vajalikke juriste, läbirääkijaid jt spetsialiste

8. Töö liikmetega • UI peab olema liikmetele kättesaadav kas telefonitsi, meilitsi või isiklikult – soovitav on isiklik kontakt (reeglina kõige tõhusam) • Tunne huvi liikmete murede ja rõõmude (nii tööalaste kui ka isiklike) vastu – kasuta suhtlemiseks kõiki käepäraseid vahendeid

9. Töö liikmetega 2 • Oska kuulata ja teavita olulistest probleemidest haruametiühingut/liitu • Edasta nii tööandjalt kui haruametiühingust/liidust saadud teave liikmetele, küsi liikmete arvamusi ja ettepanekuid • Vii vähemalt kord aastas läbi üldkoosolek.

10. UI roll ja ülesanded töötajate esindamisel • UI on 2 liiki – ametiühingu UI (valivad AÜ liikmed endi hulgast) ning töötajate UI (valimisel õigus osaleda kogu kollektiivil – kõigil ettevõtte töötajatel) • AÜ usaldusisik esindab eelkõige aü liikmeid suhtlemisel tööandjaga kõigis töösuhetega seotud küsimustes, sh informeerimisel ja konsulteerimisel • Töötajate UI esindab kollektiivi informeerimisel ja konsulteerimisel (seadusega sätestatud juhtudel)

11. UI roll ja ülesanded töötajate esindamisel 2 • AÜ UI ja töötajate UI peavad tegema koostööd informeerimisel ja konsulteerimisel • Tööandja kohustus informeerida ja konsulteerida tuleneb seadusest, mis loetleb nii teemad kui ka sätestab protseduuri • UI õigused ja kohustused sätestavad seadused, AÜ UI tegevuses võib täiendavalt kokku leppida kollektiivlepingus

12. Suhtlemine tööandjaga • Pea meeles – tööandja on partner, ametiühing ja tööandja on lahutamatud nagu siiami kaksikud. • Tegutses heas usus, konstruktiivselt, käitu viisakalt ning ära lase end provotseerida. Hoidu familiaarsusest – liiga sõbramehelikud suhted ei taga positiivset tulemust. • Vormista alati kõik dokumendid (eriti koosolekute protokollid, valimistulemused jne) korrektselt, et tööandjal poleks võimalik neid vaidlustada. • Pea kinni tähtaegadest ja kokkulepetest, täida antud lubadusi

13. Suhtlemine tööandjaga 2 • Ära lase tööandjal end allutada – võrdväärsete partnerite suhetes pole ülemusi ja alluvaid; jää korrektseks, kuid kindlaks ning vajadusel pöördu abi saamiseks haruametiühingu/liidu poole • Teavita liikmeid maksimaalselt oma suhtlemisest tööandjaga. • Pea meeles, et töötajate olukord sõltub ettevõtte käekäigust, vajadusel meenuta tööandjale, et ettevõtte tulemused loovad töötajad.

14. Liikmete arvamus on tähtis! • Teavita liikmeid tööandja edastatud olulisest infost ja tähtsamatest ettepanekutest konsultatsioonidel või läbirääkimistel. • Edasta info võimalikult operatiivselt, kindlasti küsi liikmete arvamust ja ettepanekuid. • Enne läbirääkimiste alustamist aruta aü liikmetega läbi olulised teemad, eesmärgid ja argumendid ning kavanda läbirääkimiste taktika. Pea kindlasti nõu ka haruametiühinguga/liiduga!

15. Põhitööst vaba aeg • Seadus näeb usaldusisikule ette tasustatud põhitööst vaba aja aü tööks (sõltuvalt esindatavate liikmete arvust). Kui aü valib ettevõttes rohkem kui ühe usaldusisiku, on vaba aeg tagatud ühele usaldusisikule, kokkuleppel tööandjaga ka mitmele. • Vaba aja kasutamiseks tuleb tööandjat informeerida aü liikmete arvust. • Vaba aja kasutamine lepi kokku tööandjaga vastavalt töö iseloomule – vormista kokkulepe kirjalikult ja kahes eksemplaris. • Kasuta usaldusisikule antavat põhitööst vaba aega suhtlemiseks liikmete ja töötajatega.

16. Suhtlemine haruametiühinguga • Suhtlemises on alati kaks osapoolt. • UI peab hoidma end kursis haruametiühingu/liidu tegevusega, soovitavalt ka teistes ettevõtetes tegutsevate organisatsioonide olukorraga. • Pea kinni haruametiühingu/liidus kehtivast infovahetuse korrast ja põhimõtetest • Aktiivne osalemine sektori tasandi aü töös tagab parema juurdepääsu infole ning garanteerib katusorganisatsioonile info kättesaadavuse ettevõtte tasandilt.

17. Sisuliste argumentide leidmine ja kasutamine • Tööandjaga konsulteerimisel ja läbirääkimistel eeldab soovitud tulemuste saavutamine põhjalikke tööalaseid teadmisi ja kogemusi, et selgitada tööandjale lahendamist vajavate kitsaskohtade olemust ning teha omapoolseid ettepanekuid. • Laienda oma silmaringi,suheldes liikmetega ning süüvides tööprotsessi peensustesse. • Otsi argumente, mis aitaksid tööandjal veenduda, et pakutud lahendus on kasulik ka temale. • Ettepanekutes püüa alati välja tuua ühisosa, millest võidavad nii tööandja kui ka töötajad.

18. Soovitused usaldusisikule ellujäämiseks • Loo tööandjaga partnersuhe. • Kohtle tööandjat kui partnerit, ta võib eksida ja vassida, kuid tööandja ei ole töötaja vaenlane. Tööandja on ka inimene. • Hoia tihedat sidet oma haruametiühinguga (juristi olemasolul ka temaga). Küsi nõu ja abi kõikidel teemadel, milles tunned ennast ebakindlalt.

19. Soovitused usaldusisikule ellujäämiseks 2 • Kaalu hoolikalt, millal teavitad tööandjat aü loomisest ja usaldusisiku valimisest. Kanna hoolt, et Sul oleks liikmete näol olemas kindel seljatagune, vajadusel edasta teavituskirja koopia kohalikule TI esindusele) • Reasta probleemid tähtsuse järjekorras ja lahenda neid vastavalt sellele ja ükshaaval. • Ära tee otsuseid tuginedes emotsioonidele, hangi infot erinevatest allikatest, analüüsi seda ja konsulteeri aktiiviga.

20. Soovitused usaldusisikule ellujäämiseks 3 • Loo omale abiliste võrgustik, kellele võid iga kell loota. • Taga oma tegevusele töötajate enamuse kindel toetus. (koll.leping, ületunnitöö, aktsioonid j.n.e.) • Kollektiivlepinguid hääleta üldkoosolekul. • Suhtle pidevalt ja kavakohaselt liikmetega. Sina pead olema esimene, kes toob nii häid kui ka halbu sõnumeid. • Arenda välja informatsiooni edastamise kava.

21. Soovitused usaldusisikule ellujäämiseks 4 • Arenda liikmete aktsioonivõimet ja osale solidaarselt teiste osakondade aktsioonidel, see loob parema pinnase juhuks,kui Sina vajad toetust. • Ole nõudlik oma haruametiühingu toimimise suhtes ja küsi, kuidas haruametiühing Sind vajadusel kaitseb. • Osale kindlasti pakutavatel koolitustel: kogu teadmisi, julgust ja sõpru.

22. Ametiühingute seadus • AÜ usaldusisik lähtub oma tegevuses ametiühingute seadusest, mis fikseerib aü tegutsemise õiguslikud alused. • Konkreetsed protseduurid paneb paika organisatsiooni põhikiri. • Seadus sätestab ametiühingu sõltumatuse, õigused ja kohustused, samuti tagatised. • Kirjas on ka sanktsioonid tööandjale võimalike rikkumiste puhuks.

23. Töötajate usaldusisiku seadus • Ei reguleeri aü UI tegevust • Sätestab töötajate/kollektiivi UI volitused ja valimise korra • V peatükk fikseerib informeerimise ja konsulteerimise teemad ja protseduuri • Kohustab tööandjat alati kaasama informeerimisse ja konsulteerimisse ka aü UI.

24. Kollektiivlepingu seadus • Kollektiivläbirääkimised on aü ainueesõigus. • Kollektiivleping on kahepoolne kokkulepe, mida tööandja ei saa ühepoolselt muuta – seepärast on ta kõige kindlam töötingimuste tagatis. • Kollektiivlepinguga võtab aü endale kohustuse tagada töörahu – st mitte streikida selliste nõudmiste toetuseks, mille eesmärk on muuta kokkulepitud tingimusi kollektiivlepingu tähtaja jooksul. • Kui kollektiivlepingu lõppemise tähtaeg on saabunud, kuid uus leping on sõlmimata, jäävad senised tingimused kehtima (v.a. töörahukohustus).

25. Töölepingu seadus • Sätestab kõige olulisemad reeglid ja põhimõtted, mis reguleerivad töötingimusi. • Keelab kokku leppida töötaja jaoks halvemates tingimustes, kui seaduses toodud miinimumid. • Loetleb need sätted, mille rikkumise eest on ette nähtud sanktsioonid nii tööandjale kui ka töötajale. • UI peaks teadma üldisi seaduse norme (töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, töö- ja puhkeaeg, puhkus, töölepingu ülesütlemine, varaline vastutus)

26. Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus • Sätestab tähtajad, mille jooksul töötaja peab esitama oma pretensioonid töölepingu rikkumise kohta töövaidlusorganile (TVK või kohus)

27. Kollektiivse töötüli lahendamise seadus • Sätestab reeglid kollektiivse töötüli lahendamiseks aü ja tööandja vahel. • Määratleb streigi, hoiatusstreigi ja solidaarsusstreigi, fikseerib nõuded nendest ette teatamiseks. • Streigile (v.a. hoiatus- ja solidaarsusstreigid) peab eelnema lepitusmenetlus. • Streigis osalemise eest ei saa kedagi karistada. • Streigi seaduslikkuse üle saab otsustada ainult kohus.

28. Usaldusisiku stardipakett Tänan tähelepanu eest! hannes.roosaar@eakl.ee www.eakl.ee