1 / 8

EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia?

Salud Laboral y Medio Ambiente. EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia?. María Torvisco --- SEDET 2005. POBLACIÓN POBLACIÓN POBLACIÓN SUSTANCIAS LABORAL LABORAL LABORAL 1.987 1.99 6 2001. TABACO 54.1% 48.3% 47.3% Fumadores diarios ALCOHOL 24.1% 14.4% 12.3%

luann
Download Presentation

EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Salud Laboral y Medio Ambiente EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia? María Torvisco --- SEDET 2005

  2. POBLACIÓN POBLACIÓN POBLACIÓN SUSTANCIAS LABORALLABORAL LABORAL1.987 1.996 2001 TABACO 54.1% 48.3% 47.3% Fumadores diarios ALCOHOL 24.1% 14.4% 12.3% Más 75g./día FARMACOS 3.4% 5.7% 6.3% CANNABIS 9.3% 9.1% 8.3% COCAINA 2.2% 3.1% 1.6% HEROINA 0.3% 0.2% 0.1%Fuente: EDIS:87,96 02.

  3. USO esporádico Asociado a factores personales y contextuales de riesgo. ABUSO Uso inevitable DEPENDENCIA Síndrome de abstinencia DEPENDENCIA P R O C E S O

  4. Propuesta Sindical Quebrar el procesocon políticaspreventivas.mantenidas objetivos de salud colectivos. Derechos individuales. Integrarla en un plan de salud global Formularla en Términos de mejora de la salud Consensuarla y negociarla Organización Internacional del Trabajo (OIT) Organización Mundial de la Salud (OMS) Comisión Nacional de Prevención

  5. Problemas actuales. Ámbito laboral Expansivo carácter prohibicionista de la ley Ciega el camino del diagnóstico, tratamiento y construccion entornos preventivos. Instrumento básico de tutela de la salud pública Carece de regulación de espacios. Obligaciones Convenio Marco

  6. Marco Actual. Ámbito Laboral Negociación colectiva: Herramienta de cambio Ley Prevención Riesgos Laborales. Ley Gral de Sanidad. Art. 14 Convenio Marco OMS • Observar condiciones de trabajo. Evaluación riesgos • Informar, sensibilizar, abandono tabaco. • Aplicar factores de protección. Regulación espacios • Garantizar atención servicios sanitarios. • Equipos A.P.y Serv. Prevención coordinación. 1er. nivel • Acceso a tratamientos. principio igualdad • Promocionar abandono dependencia en el trabajo • Incorporar diagnostico y tratamiento dependencia en E.N.S. • Incorporar en centros de salud : prevención , R. y Trata. Dependencia Tabaco.

  7. Intervención sindical • PROTEGER SALUD TRABAJADORES • Impedir inhalar humo no fumadores • Implantar medidas. Abandono dependencia. Prevención Asistencia participación • Observar condiciones de trabajo • Informar, sensibilizar, y formar • Aplicar factores de protección • Conflicto.prevalece derecho no fumador • Favorecer abandono dependencia. • Inclusión tratamiento productos financiados S.N.S. • Acceso tratamientos bajo principio igualdad. • Permitir que N.C. actué como instrumento regulador de la Norma. • Órganos de participación ámbito laboral (C.N.P.T.). Dependiente C.Intersec. • Coordinación con C.N.P.D. Ámbito Laboral.

  8. SENSIBILIZAR INFORMANDO OBSERVAR CONDICIONES DE TRABAJO FORMAR VIGILANCIA DE LA SALUD Intervención sindical Prevención

More Related