Struktur Penduduk,Guna Tenaga dan Upah

1. Struktur Penduduk,Guna Tenaga dan Upah

2. Struktur Penduduk,Guna Tenaga dan Upah • Faktor peningkatan jumlah penduduk - kedatangan kaum Cina dan India ( migrasi) - kadar pertumbuhan semula jadi yang tinggi

3. Kelahiran dan Kematian • Era awal kemajuan ekonomi/ ekonomi mundur kadar kelahiran dan kematian adalah tinggi • Dalam ekonomi yang maju, kadar kelahiran dan kematian berkurangan • Semasa penjajahan Inggeris, pertambahan penduduk dipengaruhi oleh usaha Inggeris membawa masuk penduduk luar.

4. Ciri- Ciri Penduduk • Faktor tumpuan kawasan • Komposisi mengikut kaum • Jantina • Struktur umur penduduk

5. Faktor tumpuan kawasan • Tertumpu di Semenanjung Malaysia (pantai barat) • 1970 -8.8 juta (Semenanjung),1.6 juta (Sabah dan Sarawak).2005-20.8 juta (Semenanjung) 5.33 juta (Sabah dan Sarawak) • Kepadatan penduduk di Semenanjung adalah 4 kali ganda kepadatan penduduk di Sabah dan Sarawak. • 1970-71% di luar bandar, 2007- 36.6%

6. Komposisi Mengikut Kaum • 1850, penduduk Cina di Semenanjung hanya 62700 org, tetapi menjelang 1911,0.86juta penduduk adalah kaum Cina, berbanding 1.6 juta kaum Melayu dan 0.44 juta India. • 2008, 13.3 juta ( Melayu), 6.26 juta(Cina) dan 1.88 juta (India)

7. Jantina • 1970,5.546 juta (50.6%) penduduk lelaki dan 5.393 juta(49.3%) adalah penduduk perempuan. • 2007, peratus penduduk tidak banyak berubah, 13.83 juta (50.9%) adalah lelaki dan 13.34 juta (49.1%) adalah penduduk wanita.

8. Struktur Umum Penduduk • 1970 44.5% ( 0-14 tahun)  52.2% (15-64 tahun)  3.3% (> 65 tahun) • 2007 28.5% (0-14 tahun)  67.1% (15-64 tahun)  4.3% (> 65 tahun)

9. Tenaga Buruh dan Guna Tenaga • Tenaga buruh – penduduk dalam lingkungan umur bekerja (15-64 tahun) sama ada yang bekerja (guna tenaga) atau menganggur. • Golongan Bekerja (guna tenaga) • Penduduk yang bekerja untuk mendapatkan upah atau untung atau habuan keluarga. • Penduduk yang ada pekerjaan atau perusahaan sendiri biarpun tidak bekerja buat sementara waktu kerana berehat, sakit atau sebab lain • Pembantu atau pekerja yang tidak bergaji tetapi membantu menjalankan operasi ekonomi iaitu pekerja keluarga.

10. Tenaga Buruh dan Guna Tenaga • Golongan Menganggur • Penduduk yang sedang mencari dan mahu bekerja untuk mendapatkan upah atau untung • Penduduk yang tidak mencari pekerjaan tetapi sedia bekerja jika ditawarkan pekerjaan.

11. Tenaga Buruh dan Guna Tenaga • Luar Tenaga Buruh • Mereka yang terus menerus cacat anggota atau mental yang tidak berkebolehan bekerja. • Mereka yang telah pencen (bersara) atau sudah terlalu tua untuk bekerja atau sengaja tidak mahu bekerja. • Mereka yang tidak berminat mencari dan menerima pekerjaan (penganggur sukarela) • Penuntut sekolah atau Universiti • Mereka yang terlibat dengan kerja rumah sendiri ( suri rumah)

12. Tenaga Buruh dan Guna Tenaga • Guna Tenaga Penuh >> jumlah peluang pekerjaan yang tidak melebihi bilangan orang yang mencari pekerjaan atau kewujudan keadaan lebihan peluang pekerjaan. • Guna Tenaga Tidak Penuh >> Mereka yang bekerja tetapi masih memerlukan kerja-kerja tambahan.

13. Tenaga Buruh dan Guna Tenaga • Jumlah tenaga buruh berkait rapat dengan jumlah penduduk sesebuah negara • Jika penduduknya besar, maka besar pula jumlah tenaga buruh yang ditawarkan dan memerlukan pekerjaan.

14. Tenaga Buruh dan Guna Tenaga • Dari segi guna tenaga mengikut sektor, sektor pertanian merupakan sektor yang paling banyak menyerap tenaga buruh ini,tetapi sejak tahun 2000, sumbangan sektor pertanian menurun ,manakala sektor pembuatan meningkat. • Graf

16. Tenaga Buruh dan Guna Tenaga • Peratusan guna tenaga melayu lebih tinggi daripada kaum lain. • Dari segi taburan jantina, lebih 2/3 guna tenaga adalah kaum lelaki. • Dalam bidang pembuatan, kaum wanita menandingi kaum lelaki.

17. Pengangguran • Pengangguran Bergeser • Pengangguran Teknologi • Pengangguran Kitaran • Pengangguran Bermusim • Pengangguran Stuktur • Pengangguran Tidak Ketara

18. Pengangguran • Pengangguran Bergeser >> tidak bekerja kerana berlaku perpindahan pekerjaan. • Pengangguran Teknologi >> tidak bekerja kerana berlakunya perubahan teknologi dalam industri tempat mereka bekerja.

19. Pengangguran • Pengangguran Kitaran >>berlaku apabila ekonomi antarabangsa mengalami perubahan, daripada kejatuhan kepada keadaan melambung dalam putaran kemelesetan dan kemakmuran. • Pengangguran Bermusim >> terjadi apabila peralihan musim berlaku khususnya sektor pertanian.

20. Pengangguran • Pengangguran Struktur >> berlaku disebabkan perubahan ekonomi negara. Perubahan struktur ekonomi akan menyebabkan permintaan buruh sesetengah sektor merosot. • Pengangguran Tidak Ketara >> wujud disebabkan oleh ketidaksetaraan dan ketidaksesuaian kelayakan dan kebolehan buruh dengan bidang pekerjaan yang diceburi.

21. Pola Pengangguran

22. Pola Pengangguran

23. Pola Pengangguran

24. Sebab-Sebab Pengangguran • Kadar pertambahan penduduk yang tidak dapat diseimbangkan oleh pertumbuhan ekonomi • Pengalaman dan kemahiran bekerja • Kurang bersungguh-sungguh mencari pekerjaan, kurang minat, lebih suka kerja-kerja tidak formal. • Pemberhentian kerja

25. Migrasi dan Urbanisasi • Penting sebagai alat untuk mengimbangkan tahap pembangunan antara wilayah • Dapat mengagih semula nisbah faktor buruh dengan faktor-faktor lain supaya daya pengeluaran dapat dipertingkatkan. - cth: perpindahan buruh desa tradisional ke sektor moden industri.

26. Jenis Migrasi • Migrasi desa ke desa • Migrasi desa ke bandar • Migrasi bandar ke bandar • Migrasi bandar ke desa

27. Migrasi Desa ke Desa • i. Pembukaan kawasan pertanian baru oleh Lembaga Kemajuan Tanah Persekutuan (LKTP) seperti di Jengka Tiga Segi, KEJORA, DARA dan sebagainya.ii. Perpindahan ke kawasan tanah rancangan ini adalah bertujuan membasmi kemiskinan di kalangan penduduk luar bandar yang tidak bertanah dan miskin.iii Terdapat juga penduduk luar bandar yang miskin berpindah ke kawasan pinggir hutan dengan membuka tanah secara haram.

28. Migrasi Desa ke Bandar • Antara sebab yang menyebabkan penduduk berhijrah ke bandar ialah kerana di tempat asal merekamengalami: · tekanan penduduk· kemiskinan· pengangguran· upah rendah· tanah tidak ekonomik dikerjakan· kurang kemudahan asas seperti pendidikan tinggi

29. Migrasi Bandar ke Bandar • i. Ketiadaan peluang pendidikan tinggi di bandar- bandar kecil menyebabkan golongan belia berpindah ke bandar- bandar besar untuk melanjutkan pendidikan mereka • ii. Di bandar- bandar besar juga terutamanya ibu negara terdapat banyak peluang pekerjaan. • iii. Penghijrahan jenis ini lebih merupakan penghijrahan secara berperingkat iaitu bermula di bandar kecil, kemudian ke bandar yang lebih besar sedikit sebelum ke ibu negara.

30. Migrasi Bandar ke Desa • i. Berlaku terutamanya di kalangan pesara kerana udara di luar bandar lebih segar dan nyaman • ii Di Malaysia, kebanyakkan golongan pesara berasal dari kampung. Oleh itu, selepas besara mereka ingin balik ke tempat asal mereka. • iii Pembangunan yang pesat selepas merdeka di pusat bandar telah menyebabkan banyak bangunan rumah kedai di negara sedang membangun dirobohkan dan digantikan dengan bangunan pencakar langit untuk ruang pejabat dan pusat membeli- belah • iv. Pembinaan kawasan perumahan di pinggir bandar dan dengan adanya kemudahan pengangkutan awam dan pemilikan kenderaan sendiri telah membolehkan penduduk yang tinggal di pusat bandar berpindah ke kawasan perumahan berulang- alik ke tempat kerja di pusat bandar setiap hari.

31. Strategi GunaTenaga • Program Pendidikan • Program Latihan Kemahiran • Penyertaan Sektor Swasta dalam Pendidikan dan Latihan

32. Program Pendidikan • Dapat meningkatkan peluang dan memperbaiki kualiti pendidikan. • Juga penyemaian nilai-nilai murni dan sikap positif diterapkan dalam kegiatan kokurikulum

33. Program Latihan Kemahiran • Kapasiti pengambilan di institusi kemahiran telah dipertingkatkan untuk memenuhi pertambahan permintaan industri terhadap tenaga manusia mahir. • Kerajaan telah menubuhkan 7 lagi pusat latihan kemahiran tinggi yang menawarkan kursus dalam bidang khas spt mekatronik,teknologi kejuruteraan industri, komunikasi etc. • Kapasiti di pusat kemahiran swasta spt GMI,MFI dan JMTI dipertingkatkan.

34. Penyertaan Sektor Swasta dalam Pendidikan dan Latihan • Penubuhan universiti swasta yang menawarkan kursus-kursus peringkat ijazah dalam pelbagai bidang. Cth -: Universiti Multimedia,UNISEL

35. Upah • Upah berkait rapat dengan pertumbuhan ekonomi. Upah meningkat dengan kadar yang rendah pada 1970-an kerana wujudnya buruh berlebihan dan pengangguran yang tinggi. • Pada keadaan ekonomi melambung, upah purata meningkat dengan pesat bagi kebanyakan sektor.

36. Produktiviti Buruh • Langkah-langkah mempertingkatkan produktiviti buruh • Pengenalan skim potongan cukai dua kali bagi perbelanjaan latihan semenjak 1988 • Penggalakan sistem upah boleh ubah • Mengkaji penggubalan garis panduan kenaikan upah bagi sektor swasta • Pengimportan buruh asing mahir dan tidak mahir dibenarkan bagi mengatasi kekurangan tenaga tempatan • Pengenalan anugerah seperti Anugerah Inovasi,Anugerah Kualiti Perdana Menteri, Anugerah Khidmat Cekap (sektor awam) dan Anugerah Kecemerlangan Industri (swasta).