230 likes | 476 Views
survei struktur upah ( ssu ) Sub DirEktorat Statistik Upah dan Pendapatan. Tujuan SSU. Mendapatkan data statistik upah yang lebih rinci , yaitu upah menurut jenis kelamin dan jenis jabatan / pekerjaan untuk : - karyawan non produksi / pelaksana
E N D
surveistrukturupah(ssu)Sub DirEktoratStatistik Upah dan Pendapatan
Tujuan SSU • Mendapatkan data statistikupah yang lebihrinci, yaituupahmenurutjeniskelamindanjenisjabatan/ pekerjaanuntuk : - karyawan non produksi/pelaksana - karyawanproduksi/pelaksanaberstatuslebihrendahdaripengawas/mandor/supervisor. - karyawanproduksi/pelaksanapadatingkatpengawas/mandor/supervisor keatas.
Periode Pencacahan • SSU dilaksanakan BPS sejak tahun 2001 • Periode survei : tahunan • Pencacahan pada perusahaan terpilih dilakukan pada bulan Juli (bersamaan dengan SUB triwulan II), untuk mencatat keterangan/informasi mengenai struktur upah sesuai dengan periode pembayaran perusahaan pada bulan Juni.
Cakupan SSU (2008-Sekarang) • Perusahaan-perusahaan yang bergerak di lapanganusaha: • IndustriPengolahan (besardansedang) • Perhotelan (bintangdanmelati) • PertambanganNonmigas(yang sudahmelakukankegiatanpenambangan) • Perdagangan (besardaneceran) • Pertanian (peternakandanperikanan)
Petugas Lapangan • Petugas Pencacah - Koordinator Statistik Kecamatan (KSK) - Staf BPS Kab/Kota yang ditunjuk • Pengawas/Pemeriksa - Kepala Seksi Statistik Sosial BPS Kab/Kota - Staf BPS Kab/Kota yang ditunjuk
Pengumpulan Data • Wawancara langsung Dilakukan melalui wawancara langsung dengan petugas perusahaan yang ditunjuk, untuk perusahaan berskala sedang yang file-file pendukungnya tidak terlalu rumit. • Swacacah (mengisi kuesioner sendiri) • Untuk perusahaan besar dimana diperlukan waktu untuk mempersiapkan file-file pendukung, pengisian kuesioner SUB dilakukan oleh petugas yang ditunjuk perusahaan yang sebelumnya telah menerima penjelasan mengenai tata cara pengisian kuesioner SUB dari KSK/petugas pencacah. • Pada waktu yang telah ditentukan (paling lambat 2 minggu) KSK/petugas pencacah mengambil kembali kuesioner yang telah diisi oleh perusahaan.
Kesamaan SSU dan SUB • Cakupan/ruang lingkup Perusahaan industri besar/sedang, hotel bintang/non bintang, pertambangan non migas, perdagangan besar/eceran, peternakan dan perikanan. • Sampel SSU sama dengan sampel SUB (kerangkasampel, metodologipenarikansampel, jumlahsampel, prosedurpenggantiansampel) • Pengumpulan data (wawancaralangsung, swacacah) • Petugaslapangan (Petugaspencacah, Pengawas/pemeriksa)
Instrumen • Daftar isian/kuesioner • KartuLaporan Perusahaan (KLP) • Buku pedoman pelaksanaan SSU
Data yang Dikumpulkan (1) • Keterangan umum perusahaan • Jumlah hari dan jam kerja seminggu • Tunjangan teratur yang diterima dalam bentuk natura (barang/jasa) • Jumlah karyawan perusahaan menurut jenis kelamin, yang mencakup: • karyawan non-produksi/pelaksana • karyawan produksi/pelaksanadibawahpengawas/ mandor/supervisor • karyawan produksi/pelaksana pada tingkat pengawas/ mandor/supervisor ke atas
Data yang Dikumpulkan (2) • Sistem pembayaran, upah minimum dan maksimum, jumlah upah (upah pokok, tunjangan dan upah lembur), dirinci menurut jenis kelamin dan jenis jabatan untuk : • karyawan non produksi/pelaksana • karyawan produksi/pelaksana dibawah pengawas/ mandor/supervisor • karyawan produksi/pelaksana pada tingkat pengawas/ mandor/supervisor ke atas • Keterangan lainnya • Sistem pengupahan • Organisasi pekerja/karyawan • PHK • Diklat karyawan
Pengolahan Data • Sentralisasi : pengolahan data SSU dilakukan di BPS Pusat • Pengolahan SSU dilakukansetahunsekali (satuputaran). • Tidakadaprosesimputasiuntukperusahaannon respon
Indikator yang Dihasilkan • Rata-rata upah per jeniskelamin, menurut: • Lapanganusaha/sektor • untuk sektor industri, dirinci sampai dengan 3 digit KBLI • kelompokwilayah • jenis pekerjaan/jabatan • karyawan produksi/pelaksana di bawah pengawas/mandor/supervisor • pengawas/mandor/supervisor dan beberapa tingkat di atasnya • tenaga ahli • karyawan non-produksi (manajer, akuntan, sekretaris, tenagaadministrasi, tenagapenjualan, sopir, satpam)
Level Penyajian Data • Data statistik struktur upah yang dihasilkan SSU dipublikasikan pada level nasional. • Untuk sektor industri (karena sampelnya cukup besar) data statistik struktur upah dapat dirinci menurut kelompok wilayah : - Jawa Barat, DKI Jakarta, dan Banten - Jawa Tengah dan DI Yogyakarta - Jawa Timur dan Bali - Luar Jawa-Bali
Kendala yang dihadapi SSU (1) • Respons Raterelatifrendah
Kendala yang dihadapi SSU (2) • Time-Lag relatif lama, bahkanlebih lama daritime-lag SUB. Persentasepemasukandokumentersebutdiatas, barudapatdicapaipadaBulan November 2012. • Perusahaan seringkalimerasaterbebanimengisiketeranganupahkaryawan yang dirincimenurutjenisjabatandanjeniskelamin. Sehinggasuatuperusahaanbisasajabersediamengisikuesioner SUB namuntidakbersediamengisikuesioner SSU
Output • PublikasiStatistikStrukturUpah (Tahunan) Karenatime lag yang sangat lama, PublikasiStatistikStrukturUpah yang terbitakhirtahun 2012 misalnya, berisi data tahun 2010 (angka final) dantahun 2011 (angkasementara).