Sisend SIKARO projekti väljaarendamiseks

1. Sisend SIKARO projekti väljaarendamiseks Päästeamet 2011

2. Päästeteenistuse põhivaldkonnad • Päästetööd (1886 in); • Riiklik tuleohutusjärelevalve (112); • Õnnetusteadete menetlemine (153); • Ennetustöö(35); • Kriisireguleerimine (25); • Demineerimine (72). • Päästeamet, 4 regionaalset päästekeskust ja Häirekeskus (kokku 2500 teenistujat)

3. Ümberkorraldused • Päästeamet moodustati 1992.a • Päästeamet+ regionaalsed päästekeskused loodi 2006.a • 01.01.2011.a tugiteenuse tsentraliseerimine • 01.01.2012.a põhivaldkondade tsentraliseerimine

4. I Personalistatistika • SIKARO teemadega seotud statistikat esitatakse Riigikantseleile, Siseministeeriumile. • Päästeameti sisemisest vajadusest lähtuv personalistatistika ja -aruandluse süsteem väljatöötamisel

5. II Personaliliikumine • Esikohal asutusesisene liikumine: • - teise päästeasutusse; • - teise põhivaldkonda; • - madalamale tasandile (nt komandopealik päästjaks, sest vahetustega töö võimaldab lisaks muud tööd. Seda liikumist “toetab” väike palgavahe. Võimalusena saab käsitleda juhul, kui nõuetele mittevastav teenistuja liigub madalamale ametikohale). • “-” horisontaalsel tasandil liikumise soodustamine ei ole planeeritud tegevus. Personalipoliitilika seda täna veel ei toeta. • “!” personali planeerimist toetaks karjääri- ja rotatsiooniplaan, järgnevusplaan võtmepositsioonidele jms.

6. II Personaliliikumine • 2. Teisel kohal on liikumine sisejulgeolekuvaldkonnast välja • - erasektorisse; • - mujale. • 3. Teenistusest lahkunud • 2009 a -181 in • 2010 a- 242 in • “-” puudub statistika selle kohta, kuhu lahkunud teenistujad on suundunud • 4. Teenistusse asunud • 2009 a- 85 in (sh avalikust teenistusest 14in, erasektorist 26) • 2010 a- 154 in (sh avalikust teenistusest 34in, erasektorist 37) • * Erasektorist 2009-2010 tuli põhivaldkondadesse tööle 63st inimesest 52, sealjuures päästjaks ametikohale asus 23in.

7. III Teenistusse võtmise nõuded ja karjäärisüsteem • Siseministri 15.02.2011 määrus nr 2 “ Päästeteenistujate kutsesobivuse nõuded, sealhulgas füüsilise ettevalmistuse, hariduse- ja tervisenõuded” • - ametikohal töötamise eelduseks on vastavus kutsestandardile; • - kutsestandardid päästetööde, tuleohutusjärelevalve ja hädaabiteadete menetlemise valdkonnas; • “+” Kutsestandard tõendab vastavas kutsestandardis kirjeldatud oskuste ja teadmiste olemasolu - tööandja ei pea seda enam teenistusse asumisel üle kontrollima. • Kutsestandardid kui karjäärisüsteem. • “-” Asutusesisene hindamissüsteem ei toeta täna piisavalt kutsekompetentsuse hindamist (arendamisel). Kutsekompetentsuse hindamist reguleerib kutse andmise kord.

8. III Teenistusse võtmise nõuded ja karjäärisüsteem • “-” kõrgema kutsetaseme omistamine ei tähenda aga automaatselt liikumist kõrgemale ametikohale. Puudub vakants. • “-” olukord, kus päästjatena töötavad kõrgharidusega teenistujad (vahetustega tööd võimaldab lisaks muud tööd teha või puudub vakants liikumiseks ülespoole); • “-/+” Eriteenistujate liikumist toetav sisemine regulatsioon puudub. Dokument võib samas liikumist pärssida.

9. SIKARO ootused, ettepanekud • I Ootused • Hüvitiste ühtlustamine SJV üleselt • Tugi värbamisel (ametnike reserv- andmebaas); • Võimaluste avardamine tööturul teenistujate teenistusest lahkumisel; • … • II Ettepanekud • Liikumine mujale SJV asutusse tähendab täiend- ja ümberõpet . Omandatud teadmised, oskused ja kogemused = mahavisatud aeg. Millised on võimalused olemasolevate kompetentside rakendamiseks mujal? Mida teha selleks, et ei tekiks nn SIKARO-hirm? • Õigusruum,sotsiaalsed garantiid (eriteenistuse staaž) • - …

10. Täname!