1 / 16

Hvad siger medarbejderne?

Hvad siger medarbejderne?. ”Det tror jeg nok, at vi har snakket om. Vi ved i hvert fald hvad målene er – men hvordan vi når dem – det har vi nok lige overset.” ”Jo, men vi har sådan en lille gul en fra øverste chef.”. Hvad siger medarbejderne?.

lumina
Download Presentation

Hvad siger medarbejderne?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvad siger medarbejderne? • ”Det tror jeg nok, at vi har snakket om. Vi ved i hvert fald hvad målene er – men hvordan vi når dem – det har vi nok lige overset.” • ”Jo, men vi har sådan en lille gul en fra øverste chef.”

  2. Hvad siger medarbejderne? • ”… og det vil sige, at generalen hos os har lavet sådan nogle visioner og stra… – det der fine ord - målene der ikk’også, og så er det, at det kommer ned på afdelingsniveau, og så bliver vi sendt på sådan nogle seminarer.”

  3. Hvad er en kompetencestrategi? Institutionens og medarbejdernes mål og indsatsområder Behov for og ønsker til kompetenceudvikling Opfølgning/evaluering Udarbejdelse af kompetenceudviklingsstrategi Ny daglig praksis Gennemførelse af kompetenceudviklings-aktiviteter Medarbejdernes kompetenceudviklingsbehov, udviklingsmål og planer

  4. Mission Hvorfor vi eksisterer? Kerneværdier Hvad tror vi på? Vision Hvad vil vi gerne være? Strategi Vores overordnede plan Politikker Hvilke rammer skal være gældende Strategiske initiativer / Fokus Hvad vil vi først, og hvordan skaber vi ny daglig praksis? Personlige målsætninger Hvad ønsker jeg at gøre – og hvad bliver jeg nødt til at gøre? Strategiske resultater, fx: Vækst / Glade brugere / Motiverede medarbejdere / Effektivt netværkssamarbejde

  5. Medarbejdernes kompetenceudviklingsbehov • Kompetencer - hvor står vi? • Hvad er medarbejderne gode til? • Udviklingspotentiale • Hvad kan medarbejderne blive bedre til? • Ønsker • Hvad ønsker medarbejderne at udvikle? • Behov • Hvad skal medarbejderne udvikle?

  6. Udviklingsmål • Strategisk mål • Hvilken forskel skal medarbejderens udvikling gøre? • Hvad skal medarbejderen udvikle? • Hvornår skal udviklingen være sket? • Hvordan ved vi, at det er sket

  7. Gennemførsel af kompetenceudviklingsaktiviteter • Kompetence, der ønskes udviklet • Mulige metoder • Valg af metode • Hvilke andre involveres og berøres?

  8. Metoder til kompetenceudvikling • Udvikling gennem jobindhold • Udvikling gennem samtaler • At dele erfaringer og viden • Samarbejde • Forandring • ??? • Kurser

  9. Ny daglig praksis • Kompetenceudvikling skal gøre en forskel • For medarbejderen • For institutionen

  10. Opfølgning • Hjalp det til at opnå det strategiske mål? • Har det gjort den forventede forskel? • Hvad var godt? • Hvorfor var det godt? • Hvem var det godt for? • Vil det også være godt for andre? • Hvad kunne have været bedre? • Hvad nu?

  11. Eksempel på udviklingsplan

  12. Eksempler på metoder til kompetenceudvikling • Udvikling gennem jobindhold • Variation i jobbet • Tilbagemelding • Ansvar • Helhed i arbejdet • At lære af fejl

  13. Eksempler på metoder til kompetenceudvikling • Udvikling gennem samtaler • Medarbejderudviklingssamtale • Uformel snak om arbejdet og aktiv lytning • Kollegial supervision • Intern undervisning

  14. Eksempler på metoder til kompetenceudvikling 3. At dele erfaringer og viden • Intern undervisning • Sidemandsoplæring • Coaching • Mentorordning • Netværk • Videndeling gennem intranet

  15. Eksempler på metoder til kompetenceudvikling • Samarbejde • Projektarbejde • Teambaseret arbejde • Møder • Gruppeudviklingssamtaler

  16. Eksempler på metoder til kompetenceudvikling • Forandring • Jobsparring • Jobbytte • Jobrotation • Organisationsændring

More Related