1 / 18

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ VII. přednáška

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ VII. přednáška. Doc. Ing. Růžena KRNINSKÁ, CSc. Zemědělská fakulta Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích. Motto pro rozvoj lidského potenciálu:. „Za druhé si přejeme, aby každý člověk byl celistvě vzdělán,

madeson-buchanan
Download Presentation

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ VII. přednáška

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ VII. přednáška Doc. Ing. Růžena KRNINSKÁ, CSc. Zemědělská fakulta Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích

  2. Motto pro rozvoj lidského potenciálu: „Za druhé si přejeme, aby každý člověk byl celistvě vzdělán, správně jsa vycvičen nikoli jen v nějaké jediné věci, nebo v několika málo, nebo ve mnohých, nýbrž ve všech, které dovršují podstatu lidskosti…“ J. A. Komenský

  3. CÍL PŘEDNÁŠKY • zachycení nových vývojových trendů • rozlišení úrovní • mikroprostor (subjekt) • mezoprostor (objekty) • makroprostor (prostor) • nové směry výzkumu zemědělského managementu

  4. MAKROPROSTOR V ÚROVNI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ • KULTURA • pochopení kulturních symbolů • posílení tvůrčích schopností • REGIONÁLNÍ KULTURA • nalezení identity osobnosti • posílení podnikové kultury • GLOBÁLNÍ KULTURA • multikulturnost globálních firem

  5. Ř Í Z E N Í L I D S K Ý C H Z D R O J Ů N A Ú R O V N I M A K R O P R O S T O R U Archetypální symboly - přijetí minulosti Vzory a symboly - zakořenění v přítomosti Interkulturální management - zajištění budoucnosti

  6. NOVÉ SMĚRY PRÁCE S LIDSKÝM KAPITÁLEM VYŽADUJE: • vzdělání v kulturologických aspektech • popis současné reality novými metodami • doplnění objektivních faktů a kauzálních vztahů za pomoci postmoderních přístupů

  7. KONCEPCE VÝZKUMU POZITIVISTICKO-VĚDECKÁ • orientace na objektivní fakta a kauzální vztahy • využívání kvantitativních metod CELOSTNÍ - HOLISTICKÁ • interpretace subjektivních konstrukcí • orientace na kvalitativní výzkumné metody

  8. NOVÁ METODA VÝZKUMU KVANTITATIVNÍ METODY TEST BARVOVĚ SÉMANTICKÉHO DIFERENCIÁLU (TBSD) KVALITATIVNÍ METODY

  9. POUŽITELNOST TBSD • zjištění profilu osobnosti • vyhodnocení hierarchie vědomé a nevědomé stránky osobnosti • popis podnikové kultury • zjištění sdílených hodnot v societách • objasnění postojů vedoucích k jednání a chování • a jiné...

  10. Porovnání kulturologických dimenzí současného zemědělského managementu a současného českého managementu

  11. Kulturní dimenze zemědělského managementu (manažeři – manažerky)

  12. Kulturní dimenze zemědělského managementu (agronomové – zootechnici)

  13. ZÁVĚRY VÝZKUM ZEMĚDĚLSKÉHO MANAGEMENTU • stav zemědělského managementu je obdobou českého managementu obecně • potvrzení rozdílů mezi světem žen manažerek a mužů manažerů

  14. ZÁVĚRY VÝZKUM ZEMĚDĚLSKÉHO MANAGEMENTU • významný rozdíl profesních skupin zootechniků a agronomů • societa soukromých zemědělců má kulturní dimenze nejblíže profesní skupině agronomů

  15. CELKOVÉ ZÁVĚRY • zemědělský management jako societa v meziprostoru dokladoval souvztažnost subjektu s prostorem • kulturní dimenze jako projev postojů a jednání • popis současné reality jako předpoklad žádoucích změn

  16. D ě k u j i z a p o z o r n o s t .

More Related