1 / 10

عملکرد دفتر پرستاری مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) در سال 1388

عملکرد دفتر پرستاری مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) در سال 1388. EFQM برگزاری کلاس های آموزشی (29،30،31 فروردین 1388) جهت کلیه مسئولین مرکز. . . برنامه ریزی و شرکت فعالانه در برنامه های هفته سلامت. .

maia-watts
Download Presentation

عملکرد دفتر پرستاری مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) در سال 1388

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. عملکرد دفتر پرستاری مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) در سال 1388

  2. EFQMبرگزاری کلاس های آموزشی (29،30،31 فروردین 1388) جهت کلیه مسئولین مرکز   برنامه ریزی و شرکت فعالانه در برنامه های هفته سلامت  برگزاری دو مانور بحران به همراه کارشناسان معاونت درمان در تاریخ 27/1/88 و 24/7/88

  3. برگزاری جشن ها و مناسبت های مختلف و قدردانی از بازنشستگان، برندگان مسابقات علمی، فرهنگی و ورزشی و نمونه ها و ...  شرکت مدیر خدمات پرستاری و کارشناس امور بیمارستانی در سمینارها و در تهرانEFQMکلاس های  برنامه ریزی و هماهنگی برگزاری اردوهای فرهنگی تفریحی جهت کارکنان (اردوی مشهد، شمال، همدان، قم و ...)

  4. شرکت فعالانه در کمیته های مختلف بیمارستانی و ارائه راهکارهایی جهت ارتقا مرکز  رفع کمبود نیروی انسانی اتاق عمل از طریق تهیه پروپوزال و ارائه به معاونت محترم درمان و پشتیبانی  طراحي و اجراي بنچ ماركينگ پرسنل بخش سوختگی از بیمارستان امام موسی کاظم علیه السلام اصفهان

  5. برنامه ریزی و شرکت فعالانه در انبار گردانی دارو و تجهیزات پزشکی کلیه بخش ها   بررسی و کنترل پرونده های کسورات یافته مرکز و ارائه راه حل های مناسب جهت رفع نواقص موجود  برنامه ریزی و اجرای آموزش های چهره به چهره جهت کلیه پرسنل توسط سوپروایزرهای مرکز

  6. تهیه پرسشنامه و نظر سنجی از ارباب رجوع در رابطه با ارزشیابی و عملکرد سرپرستار و همکاران به خصوص اورژانس  تهیه پرسشنامه و نظر سنجی از بیمارانی که با رضایت شخصی ترخیص می شوند و تجزیه و تحلیل آن (به مدت 6 ماه انجام شد)

  7. تشکیل جلسات ماهیانه با سرپرستاران و تصویب و اجرای موارد ذیل:  الف- ارزیابی مرتب عملکرد کارکنان و به رؤیت رساندن آن توسط مسئولین و ارائه پیشنهاد هایی جهت رفع نقاط ضعف و بهبود نقاط قوت پرسنل  ب- نظارت مستمر بر رعایت فرم استاندارد پرسنلی در هر رده و نصب اتیکت شناسایی

  8. پ- تهیه و نگهداری کلیه البسه و لوازم و تجهیزات مورد نیاز بحران های احتمالی.  ت- تشکیل کمیته اصلاح الگوی مصرف و ارائه راهکارهای لازم به مسئولین قسمت ها   س- نظارت مستمر مسئولین بر تاریخ آنژیوکت و ست سرم و ...

  9. ج-تدوین و تصویب قانون تأثیر مرخصی های استحقاقی و استعلاجی در امتیاز کارانه پرسنل  چ-تهیه دستورالعمل جهت فعال سازی فعالیت های آموزشی پرسنل و اعطای امتیازات خاص به آنان  خ- تشکیل جلسه و ارائه توضیحات کامل در ارتباط با شیوه های مؤثر ارتباط

More Related