1 / 12

PEREHDYTYS JA TYÖHÖN OHJAUS

PEREHDYTYS JA TYÖHÖN OHJAUS. Jokaisessa yrityksessä tulee olla ajantasainen, monipuolinen ja kirjallinen perehdyttämisopas Se sisältää avaimet onnistuneeseen alkuun uudessa työyhteisössä. PEREHDYTYS JA OHJAUS. työsopimus ja siihen liittyvä juridiikka alan työehtosopimus

mairead
Download Presentation

PEREHDYTYS JA TYÖHÖN OHJAUS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PEREHDYTYS JA TYÖHÖN OHJAUS Jokaisessa yrityksessä tulee olla ajantasainen, monipuolinen ja kirjallinen perehdyttämisopas Se sisältää avaimet onnistuneeseen alkuun uudessa työyhteisössä

  2. PEREHDYTYS JA OHJAUS • työsopimus ja siihen liittyvä juridiikka • alan työehtosopimus • työterveydenhuolto, työhöntulotarkastus ja työsuojelu

  3. PEREHDYTYS JA OHJAUS • tietoturvaan ja tietosuojaan liittyvät asiat • salassapitovelvollisuus ja ammattisalaisuuden piiriin kuuluvat asiat • ohjeistus työturvallisuuteen, ammattitautien ehkäisemiseen

  4. PEREHDYTYS JA OHJAUS • työaikakirjanpito ja palkanmaksu • vuosiloma ja yrityksen käytäntö opinto- ja vuorotteluvapaissa • työkyvyn ylläpitämiseen liittyvät asiat

  5. PEREHDYTYS JA OHJAUS • toimintatavat mahdollisissa ongelmatilanteissa • työ- ja taukotilojen esittely • talon toimintatapojen ja henkilökunnan esittely

  6. PEREHDYTYS JA OHJAUS • yhteyshenkilöt vastuualueittain ja heidän yhteystietonsa • työvaatetus ja ulkoinen olemus • pukeutuminen, ehostaminen, hajuvedet, korujen käyttäminen ja henkilökohtainen hygienia

  7. PEREHDYTYS JA OHJAUS Työntekijä pääsee vaivattomasti alkuun, kun ohjeistetaan sekä kirjallisesti että henkilökohtaisesti seuraavissa käytännön asioissa: • työajat • poissaoloista ilmoittaminen ennen työvuoron aloittamista ja poissaolotodistukset • tauot • kellokortti • kulunvalvontaan liittyvät asiat

  8. PEREHDYTYS JA OHJAUS • ilmoitustaulu • sähköposti ja kokouskutsut • omien asioiden hoitaminen työaikana • perheen, sukulaisten ja ystävien tapaaminen työaikana työpaikalla • talon käytäntö huumetestauksessa ja hoitoonohjauksessa • mahdolliset henkilökunta-alennukset • talon omaisuudesta huolehtiminen

  9. PEREHDYTYS JA OHJAUS Työntekijän ohjaamisessa uuteen työyhteisöön tulisi kiinnittää huomiota myös seuraaviin asioihin: • yrityksillä oma työhön perehdyttäjä, joka ohjaa ja opastaa ensimmäisinä työpäivinä • ’talon tavat’ näytetään käytännön tasolla • työntekijälle annetaan oman alansa ammattisanasto, joka on käännetty yleisimmille vieraille kielille suomen kielen lisäksi

  10. PEREHDYTYS JA OHJAUS • muuta henkilökuntaa tulisi ohjeistaa ja opastaa esim. väärien ennakkoasenteiden suhteen • tulee kertoa, kuka tuleva työntekijä on ja mistä maasta • tehdä päätös uuden työntekijän ottamisesta mukaan esim. kahvipöytäkeskusteluihin ja työyhteisön muihin yhteisiin aktiviteetteihin

  11. PEREHDYTYS JA OHJAUS • opastetaan talon sisäisestä informaatiokulusta • tiedotetaan muille työntekijöille uudesta henkilöstä; hänen työtehtävistään, vastuualueistaan ja osaamisestaan • otetaan uusi työntekijä vastaan avoimesti ja ystävällisesti!

  12. PEREHDYTYS JA OHJAUS http://www.peda.net/veraja/kvlakk/moku/ Esityksen koonnut Päivi Pakola/EDUPOLI/ 2009, osin soveltaen

More Related