Yritysyhteistyömalli

1. Yritysyhteistyömalli TopLaaja- TOP-Patteri: HYVÄT KÄYTÄNTEET-SEMINAARI 5.2.2013 Helsinki Congress Paasitorni Koulutusjohtaja Maarit Kuosa

2. Oy Ammattioppilaitos

3. Avainasioita • WIN- WIN- WIN • Luottamuksellinen ja tavoitteellinen yhteistyö • Yhteistyön jatkuvuus • Vastavuoroisuus , aito vuoropuhelu • Henkilökohtaiset suhteet/oppimiskumppanuudet • Yhteissuunnittelu, perehdyttäminen ja sitoutuminen • ”Sitä saa, mitä tilaa”

4. Yritysyhteistyömallissa keskeistä • Tahtotila, asenne • Yksilölliset, joustavat opintopolut • Tiedottaminen, tasavertaisuus • Pedagoginen johtaminen • Uudistuva opettajuus • Edellytykset, resursointi, modulointi, lukujärjestys • Työssäoppimisen pedagogiikka, atottyössäoppien • Teoria, käytäntö, integraatio, tvt ja some • Henkilökohtainen opiskelu- ja ohjaussuunnitelma

5. Mallin etuja yrityksille • osaavaa työvoimaa (osittain räätälöity) • ”apukäsiä” , jatkuvuutta • kilpailukykyä, imago • vaikutusmahdollisuus koulutuksen kehittämiseen (työelämäneuvottelukunnat, oppilaitoksen auditoinnit jne.) • koulutuksiin osallistumista ”ilmaiseksi” • yhteisiä projekteja ja opinnäytteitä, kilpailutoimintaa • onnistuneita (täsmä) rekrytointeja • virkistäviä ja voimaannuttavia työelämäyhteistyöpäiviä • opettajien työelämäjaksoja (kehittämissuunnitelmat) • räätälöityä työpaikkaohjaajakoulutusta luovilla tavoilla

6. Mallin etuja oppilaitokselle ja opettajille • työelämälähtöisyyden varmistaminen • oppimis- ja kehittämiskumppanuudet • pedagogisten käytäntöjen kehittyminen • haasteita ja monipuolisuutta työtehtäviin • osaamisen ajantasaisuus • työn iloa ja mielekkyyttä, myönteistä palautetta • oppimisympäristöjen monipuolistuminen/koneiden, laitteiden ja välineiden yhteiskäyttö

7. Mallin etuja opiskelijalle • opiskelumotivaatio paranee • paremmat valmiudet siirtyä työelämään • opiskeluaika lyhenee • työllistyminen paranee • hiljaisen tiedon siirtyminen • vertaistuki ja vertaisoppiminen (positiivinen malli) • elinikäisen oppimisen avaintaidot paranevat

8. Mallin haasteita yrityksille • suhdanteiden vaihtuvuus • liiketoiminnan kannattavuus • lisäarvon oivaltaminen • luovuus, innostus • joustavat ratkaisut • yhteistyötaidot • osaaminen • asenne, välittäminen • työyhteisön tuki, työpaine, kiire

9. Mallin haasteita oppilaitokselle ja opettajille • pedagoginen johtajuus • osaamisen johtaminen • halu pedagogiseen uudistumiseen, muutosmyönteisyys • ymmärrys opetuksen kokonaisvaltaisesta kehittämisestä • luovuus, innostus • yhteistyötaidot • edellytysten luominen ja sitoutuminen -> rahoitus, rakenteet, virkaehtosopimukset yms. • poisoppiminen

10. Mallin haasteita opiskelijalle • oma-aloitteisuus ja vastuullisuus opintojen kokonaisuuden hallinnassa (teoria ja käytäntö) • oppimistavoitteiden määrittely (tutkinnon perusteet) • osaamisen dokumentointi • sitoutuminen, täsmällisyys • työkuntoisuus, elämänhallinta • opiskelijaryhmässä ”oleilun” sijaan työyhteisön tulostavoitteellisuus ja aikapaine

11. Oppimisen yhteisöllisyyden avainsana on verkosto win-win-win Innovatiivisuus yhdistettynäyhteistoiminnalliseen oppimiseen Kuvat Hanna Toijala 2013