“PROYECTO EQUAL IGUALDADER EN CATALUÑA” Castellón 21 de noviembre

1. “PROYECTO EQUAL IGUALDADER EN CATALUÑA” Castellón 21 de noviembre Departamento de Pedagogía Universidad Rovira i Virgili. Tarragona

2. SITUACIÓN GEOGRÁFICA DE LA COMARCA DEL MONTSIÀ. Poblaciones Comarca del Montsià Situación de la Comarca del Montsià en Cataluña • Zona semirural formada por 12 municipios con una población de 64.181 habitantes: • 31.476 mujeres • 32.705 hombres

3. RED TERRITORIAL IGUALDADER EN CATALUÑA (I) ENLACE DE COORDINACIÓN: Universitat Rovira i Virgili: Laboratorio de Aplicaciones Telemáticas de la Educación ( Departamento de Pedagogía) • ENLACES ORGÁNICOS: • Consell Comarcal del Montsià. • 12 ayuntamientos del Montsià. • Institut Català de les Dones. • Diputación de Tarragona. • Ayuntamiento de Tarragona. • Confederación Empresarial de Tarragona (CEPTA). • ENLACES PERIFÉRICOS:Personal técnico, profesional, político y social y sujetos del tejido asociativo, educativo, que intervienen en el territorio de actuación de Cataluña.

4. ACCIONES REALIZADAS EN EL MARCO DEL PROYECTO EQUAL IGUALDADER. • Investigación Territorial ( Abril 05 – Junio 06) RESULTADOS PRIMER INFORME DE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN LA COMARCA DEL MONTSIÀ Y EN EL MUNICIPIO DE TARRAGONA PRINCIPALES CONCLUSIONES (I) • POBLACIÓN: • Estructura demográfica envejecida • Mayor dependencia senil ( mujeres) • Aumento de la población immigrante • Ligera recuperación de la natalidad • Aumento de la edad media de maternidad de los 27 a los 33 años • Mayor número de hogares monoparentales de mujeres

5. ACCIONES REALIZADAS EN EL MARCO DEL PROYECTO EQUAL IGUALDADER. PRINCIPALES CONCLUSIONES (II) EDUCACIÓN Y EMPLEO • Insuficiente cantidad de plazas para escolarizar a la población de 0 a 3 años. (Sólo un 15% de plazas disponibles son públicas) • Mayor formación las mujeres que los hombres • Estereotipos de género por estudios • Mayor formación en las mujeres no implica mayor ocupación • Mayor desocupación femenina EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN SOCIAL • Presencia muy reducida de las mujeres en organismos de toma de decisiones • Presencia muy reducida de la mujer en la vida política. • Miedo al compromiso político

6. ACCIONES REALIZADAS EN EL MARCO DEL PROYECTO EQUAL IGUALDADER. PRINCIPALES CONCLUSIONES (III) POLÍTICAS Y ACCIÓN MUNICIPAL ESPECÍFICAS PARA LA MUJER • Estado muy inicial de las Políticas de Desarrollo Local Igualitario. • Falta de sensibilización a nivel político respecto a la necesidad de una política municipal en este sentido. • Inexistencia de concejalías que impulsen la igualdad de oportunidades. • Falta de servicios y centros de información y asesoramiento dirigidos a las mujeres. • Falta de recursos y actuaciones frente al problema de violencia • Inexistencia de planes de igualdad a nivel municipal y/o comarcal.

7. ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS • Formación en género y políticas de igualdad. • Taller: “Capacitación en género y políticas de igualdad” • Objetivos: Formar a los agentes clave (responsables municipales y actores sociales) del territorio en temas de género y políticas de igualdad • Participantes: 24 mujeres • Taller: “Formación en género y políticas de mujeres” • Objetivos: Integrar la perspectiva de género en todas las políticas locales y comarcales • Participantes: 35 mujeres

8. ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS • Capacitación en Tecnologías de la Información y la Comunicación • Taller: “La Tecnología en el patrimonio de la Memoria” • Objetivos: Recuperación de la memoria histórica de las mujeres y adquisición, por parte de las mujeres, de habilidades básicas sobre las Tecnologías de la Información y la Comunicación. • Participantes: 86 mujeres • Incorparación de la perspectiva de género en el ámbito laboral: • Taller: “Orientar en femenino” • Objetivos: Promover un cambio cultural, de actitudes y de prácticas profesionales con el objetivo de facilitar la igualdad de oprtunidades real y efectiva de las mujeres dentro de los programas de formación ocupacional e inserción laboral. • Participantes: 21 mujeres

9. ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS • Incorporación de la perspectiva de género en el ámbito académico: • Taller: “ADONA-TE’N” • Objetivos: Conseguir un tratamiento transversal de la perspectiva de género en la vida personal y profesional en el alumando de la Universidad Rovira i Virgili. • Participantes: 35 mujeres y 15 hombres • Sensibilización • Jornada: “Jugar en igualdad para crecer en libertad” • Objetivos: Prevención de actitudes sexistas y la sensibilización respecto a la igualdad mediante la recuperación de juegos tradicionales • Participantes: 34 niñas y 23 niños

10. ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS • Sensibilización • I y II Congreso del Montsià • Objetivos: Potenciar la participación social, generando un espacio de encuentro, comunicación y reflexión para que puedan interactuar las mujeres de la comarca, y agentes clave, alrededor de los temas que afectan tanto a hombres como a las mujeres en el marco de la Igualdad de oportunidades • Participantes: 97 mujeres y 5 hombres • Presentación del informe diagnóstico (12 municipios del Montsià) • Objetivos: prevención de actitudes sexistas y la sensibilización respecto a la igualdad mediante la recuperación de juegos tradicionales. • Participantes: 150 mujeres y 65 hombres

11. ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS • Diseño y desarrollo de planes de igualdad • Actualmente en proceso de elaboración de planes de igualdad en los municipios de : • Amposta • Mas de Barberans • Sant Carles de la Ràpita • La Sénia • Santa Bàrbara • Transferibilidad • Convenio firmado entre la Universidad Rovira i Virgili y la Comarca del Baix Ebre para: • Elaboración estudio diagnóstico de la situación de la mujer • Elaboración de un Plan de Políticas de Igualdad Comarcal

12. ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS • Contribución a la definición y creación de recuros específicos

13. SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ATENCIÓN A LAS MUJERES • DEFINICIÓN DEL SERVICIO “Servicio público la finalidad del cual es ofrecer a la población femenina un conjunto de recursos por tal de contribuir a que las mujeres puedan disfrutar de sus derechos civiles y personales en libertad y sin discriminaciones” AGENTES IMPLICADOS: • Consell Comarcal del Montsià • Ayuntamientos de la comarca • Institut Català de les Dones

14. CENTRO DE INTERVENCIÓN ESPECIALIZADA (CIE) • DEFINICIÓN DEL SERVICIO • “Servicio público especialitzado que ofrece atención y recuperación a todas las mujeres y a sus hijos e hijas afectados por procesos de violencia, con la finalidad de facilitar la reparación del daño padecido, proporcionando una atención de calidad. • Ofrecen un espacio que garantice la seguridad y confidencialidad de las personas atendidas. AGENTES IMPLICADOS: - Departamento de Benestar y Familia - Consell Comarcal del Montsià

15. Oportunidades Red constituida y sensibilizada en temas de igualdad de oportunidades y políticas de mujeres Guías y procesos definidos para poder favorecer el diseño, desarrollo e implementación de planes de igualdad en todos los municipios de la Comarca del Montsià y de la Ciudad de Tarragona. Haber extendido a otras comarcas la experiencia para poder ampliar la red de desarrollo local igualitario Amenazas Haber implicado más en el proyecto a los colectivos técnicos que no a los políticos que son los que realmente tienen poder de decisión sobre los presupuestos municipales y comarcales Baja capacidad real de crear en el territorio espacios laborales especializados en las políticas de igualdad y de mujeres CONCLUSIONES: OPORTUNIDADES Y AMENAZAS

16. “MUCHAS GRACIAS” Castellón 21 de noviembre