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Resiliencia

Integrantes : Cordero, Daniel Cl. 15.176.339. Dur á n, Ligia Cl. 14.160.597. Gil, Carol Cl. 17.033.157. Milian , Ana ï s Cl. 17.033.164. Rodr í guez Johan Cl. 15.263.729. Silva, Carlos Cl. 20.076.384. Secci ó n: 4304. Prof. Wilmer Rom á n. UPTAEB. Resiliencia.

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Presentation Transcript

  1. Integrantes: Cordero, Daniel Cl. 15.176.339. Durán, Ligia Cl. 14.160.597. Gil, Carol Cl. 17.033.157. Milian, Anaïs Cl. 17.033.164. Rodríguez Johan Cl. 15.263.729. • Silva, CarlosCl. 20.076.384. Sección: 4304. Prof. Wilmer Román. UPTAEB Resiliencia PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN CIENCIAS DE LA INFORMACION

  2. Resiliencia: • “Es la capacidad humana para enfrentar, sobreponerse y ser fortalecido y transformado por experiencia de adversidad”. • Es la capacidad de los seres humanos para sobreponerse a las crisis y construir positivamente sobre ellas, basada en unos factores que facilitan y amplifican dicha respuesta. • Pero la esencia de la resiliencia es la capacidad de contener lo que nos interrumpe y recuperarnos.

  3. Patrones de respuesta Ataque Afrontamiento Preocupación Adaptación Avance Victima

  4. Pilares de la Resiliencia: • Habilidades para hacer las cosas con los elementos que se tengan a mano. • Búsqueda del sentido. • Existencias de objetivos futuros. • Ajuste a la realidad.

  5. Factores generales de riesgo: Internos: • Déficit de inteligencia emocional; autoconcepto pobre, etc. • Baja tolerancia al estrés y la ambigüedad. • Rigidez cognitiva y emocional. • Metas no claras.

  6. Externos: • Entornos críticos y de escaso apoyo. • No se estimula el aprendizaje y crecimiento. • No existen reglas ni límites claros. • No se fomentan los valores compartidos.

  7. Factores esenciales de resiliencia: • Noción de adversidad, trauma, riesgo o amenaza al desarrollo humano. • Adaptación positiva o superación de la adversidad. • El proceso que considera la dinámica entre mecanismos emocionales, • cognitivos y socioculturales que influyen sobre el desarrollo humano.

  8. Perfil de una persona resiliente: • Es capaz de establecer relaciones sociales constructivas. • Tiene un sentido de si mismo positivo. • Dimensiona los problemas. • Tiene sentido de esperanza frente a las dificultades. • Extrae significado de las situaciones de estrés. • Desarrolla iniciativas. • Se fija metas posibles de alcanzar.

  9. Un equipo resiliente: • Factores de desarrollo individual. • Factores de desarrollo interpersonal. • Factores estratégicos. • Factores de visión.

  10. Características que poseen el individuo resiliente: • Mayor coeficiente intelectual y mejores habilidades de resolución de problemas. • Buenos estilos de enfrentamiento. • Motivación al éxito autosugestionado. • Autoestima alta. • Sentimientos de esperanza. • Autonomía e independencia. • Empatía, conocimiento y manejo adecuado de las relaciones interpersonales. • Sentido del humor positivo.

  11. Claves para el desarrollo de la resiliencia: • Del individuo Del equipo Del directivo De la empresa

  12. GRACIAS

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