JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA

1. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA 2014 M. VASARIO MĖN.

2. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE • TIKSLAS • Užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 m. amžiaus per 4 mėn. laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautų: • - pasiūlymą dirbti; • toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo formą; • atlikti praktiką arba stažuotę. • Jaunimo garantijos jaunam asmeniui iki 29 m. turi būti pradėtos teikti per keturis mėnesius nuo jo įregistravimo darbo biržoje dienos.

3. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TIKSLINĖS GRUPĖS • Nesimokantis ir neaktyvus jaunimas(turintis priklausomybių, padarę nusikalstamas veikas) • Turintis nepakankamą motyvaciją dalyvauti darbo rinkoje jaunimas („iškritę iš švietimo sistemos“, augantys socialinės rizikos šeimose) • Siekiantis integruotis į darbo rinką jaunimas(turintys kvalifikaciją ir darbinių įgūdžių; turintys kvalifikaciją, bet neturintys darbinių įgūdžių; neturintys kvalifikacijos) • Darbo biržoje įregistruotas jaunimas, norintis pradėti savo verslą ar dirbti savarankiškai

4. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TAIKYMAS TDB REGISTRUOTIEMS ASMENIMS

5. PRADINISETAPAS – REGISTRACIJA DARBO BIRŽOJE Registratorius, įregistravęs jauną darbo ieškantį asmenį: • 1. Įvertina asmens pasirengimo darbo rinkai ir motyvacijos lygį: • turimą kvalifikaciją ir kompetencijas; • įgytos profesijos paklausą darbo rinkoje (poreikį darbdaviams); • darbo patirtį; • motyvaciją kelti išsilavinimo lygį; • motyvaciją įgyti profesiją ar kvalifikaciją; • motyvaciją įsidarbinti pagal turimą profesiją ar kvalifikaciją; • 2. Priskiria jauną asmenį vienai iš tikslinių grupių pagal profiliuoto bedarbių aptarnavimo modelį: • pasirengę(pasirengę darbo rinkai motyvuoti, nepasirengę darbo rinkai motyvuoti) • nepasirengę(pasirengę darbo rinkai nemotyvuoti, nepasirengę darbo rinkai nemotyvuoti) 3. Įtraukia jauno asmens duomenis į informacinės sistemos EDBIRŽA darbo ieškančių asmenų duomenų bazę.

6. I ETAPAS 1 ŽINGSNIS – PER 1 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO DALYVAVIMAS PIRMAJAME INFORMAVIMO UŽSIĖMIME • Per pirmąsias 7-10 d. nuo registracijos TDB, tarpininkas ar konsultantas kiekvieną jauną asmenį individualiai ar grupėms, supažindina su • Pirmojo informavimo užsiėmimo informacija: • JGI taikymas; • darbo biržos paslaugos; • bedarbių teisės, pareigos ir atsakomybė; • situacija darbo rinkoje; • savarankiška darbo paieška; • darbo biržos organizuojami renginiai; • aktuali informacija, kontaktai.

7. I ETAPAS 2ŽINGSNIS – PER 1 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB TIKSLINĖS JAUNIMO GRUPĖS MOTYVUOTI (pasirengę ir nepasirengę) NEMOTYVUOTI (pasirengę ir nepasirengę) ANKSTYVA INTERVENCIJA IR AKTYVUMO SKATINIMAS Informavimas siekiant padėti susirasti darbą, tarpininkavimas įdarbinant: informavimas apie laisvas darbo vietas, motyvuotiems asmenims, įvertinant reikalavimus darbo vietai užimti, teikiamos rekomendacijos įsidarbinti (taikoma visuose etapuose). • Gebėjimų vykdyti darbo paiešką įvertinimas; • Informavimas ir konsultavimas individualiai, konsultavimas darbo paieškos klubuose (pagalba rengiant CV, ruošiantis darbo pokalbiui, savarankiškai vykdyti darbo paiešką ir kt.); • E. paslaugų mokymai ir e. paslaugų modelio taikymas; • Įtraukimas į bendrą darbo ieškančių asmenų duomenų bazę internete ar aukštos kvalifikacijos specialistų duomenų bazę Talentų bankas; • Mentorystė (ugdomasis vadovavimas) asmenims, susiduriantiems su sunkumais darbo paieškoje; • Informavimas apie galimybes dalyvauti savanoriškoje veikloje ir įgyti asmeninių, socialinių, profesinių kompetencijų ir darbo patirties; • Informavimas apie stažuočių ir praktikos galimybes (EURES); • Informavimas apie verslo pradžios sąlygas, verslo plėtrą, veiklos pagal verslo liudijimą galimybes; • Darbo mugės (galimybė prisistatyti darbdaviui, ieškančiam darbuotojų). • Motyvacijos mokytis darbo rinkoje paklausią profesiją įvertinimas; • Informavimas apie galimybes mokytis pagal bendrojo ugdymo, pirminio profesinio mokymo programas; • Konsultavimas siekiant padėti pasirinkti profesiją ar planuoti karjerą; • Motyvacijos dirbti nekvalifikuotus darbus įvertinimas; • Konsultavimas skatinant motyvaciją įsidarbinti, dalyvavimas motyvacinių užsiėmimų cikle „Aš galiu“; • Siekiančių dirbti nekvalifikuotus darbus įtraukimas į darbo ieškančių asmenų duomenų bazę internete; • Motyvavimas, poreikių identifikavimas bendradarbiaujant su atvirais jaunimo centrais ir erdvėmis; • Motyvavimas, darbo paieškos ir bendrųjų kompetencijų ugdymas informacinių ir mokomųjų renginių metu Jaunimo darbo centruose.

8. I ETAPAS 3 ŽINGSNIS – PER 1 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB INDIVIDUALAUS UŽIMTUMO VEIKLOS PLANO SUDARYMAS • Kartu su asmeniu parengiamas individualus užimtumo veiklos planas, nustatomos galimybės įgyti/ neprarasti darbinių įgūdžių ir įsidarbinti, atsižvelgiama į individualius bedarbio poreikius ir darbo paklausą, numatoma: • darbo įgūdžių įgijimas; • įdarbinimas subsidijuojant; • profesinis mokymas; • darbo rotacija; • teritorinis judumas; • viešieji darbai; • parama darbo vietai steigti. TARPINIAI STEBĖSENOS REZULTATAI 1. Įdarbintų pasirengusių darbo rinkai jaunų asmenų skaičius; 2. Praėjus 1 mėn. laikotarpiui nuo įsiregistravimo TDB, individualus užimtumo veiklos planas sudarytas kiekvienam jaunam bedarbiui.

9. II ETAPAS – PER 2-3-4 MĖN. NUO ĮSIREGISTRAVIMO TDB TIKSLINĖS JAUNIMO GRUPĖS MOTYVUOTI NEMOTYVUOTI INTEGRACIJĄ Į DARBO RINKĄ SKATINANČIOS PRIEMONĖS • Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas; • Subsidija verslo liudijimui įsigyti; • Subsidijos ir mikropaskolos verslo pradžiai, subsidijos pirmą kartą pagal įgytą kvalifikaciją įsidarbinusiems asmenims; • Parama darbo vietai steigti; • Įdarbinimas darbo rotacijai, darbuotojų tikslinių atostogų metu ir kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais; • Bedarbių teritorinio judumo rėmimas; • Profesinių įgūdžių įgijimas darbo vietoje pagal dvišales praktikos sutartis*; • Neformalus profesinis mokymas, taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą*; • Įdarbinimas subsidijuojant. • Profesinis mokymas, taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą*; • Įdarbinimas subsidijuojant; • Viešieji darbai (iki 4 mėn.) siekiant suteikti pradinių darbo įgūdžių. • PASTABA: priemonės taikomos I etape 2 žingsnyje sumotyvuotiems jauniems asmenims Kiekviena priemonė planuojama pagal individualius jauno asmens poreikius, numatant konkrečius įgyvendinimo terminus; užtikrinamas atsakingas darbo pasiūlymų parinkimas. REZULTATAS • Jaunų asmenų skaičius, kurie: • buvo įdarbinti/ įsidarbino; • pradėjo veiklą pagal verslo liudijimą; • nukreipti mokytis; • nukreipti dalyvauti remiamo įdarbinimo priemonėse; • pateikė prašymą dėl paramos/ gavo paramą darbo vietai steigti. * Šiuo metu priemonės negali būti taikomos, nes nėra reglamentuotos teisės aktais.

10. III ETAPAS 1. Ankstyvos intervencijos ir aktyvumo skatinimo bei integracijos į darbo rinką skatinančių priemonių stebėsena, analizė ir grįžtamojo ryšio gavimas, siekiant tvaraus įdarbinimo ir priemonių efektyvumo – po 6 mėn., po 12 mėn. 2. Vykdoma darbuotojų (tarpininkų ir konsultantų) į rezultatus orientuotos veiklos vertinimas Jaunimo garantijų iniciatyvai įgyvendinti.

11. DARBDAVIŲ DALYVAVIMAS ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ

12. Jaunimo garantijų įgyvendinimo partnerių tinklas BENDRADARBIAVIMAS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ • Valstybės ir savivaldybių institucijos: • Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (Lietuvos darbo birža, Jaunimo reikalų departamentas) • Švietimo ir mokslo ministerija • Ūkio ministerija • Žemės ūkio ministerija • Savivaldybės(regioniniame lygyje) • Jaunimo organizacijos: • Lietuvos jaunimo organizacijų taryba • Lietuvos studentų sąjunga • Socialiniai partneriai: • Darbdavių organizacijos • Profesinės sąjungos

13. 16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. VASARIO 1 D. 462JAUNi BEDARBIAI • Per 2013 m.: • Įregistruota 656 • Įdarbinta 361 • Priemonėse dalyvavo 223 • Pradėjo veikla pagal verslo liudijimą 146 • Jaunimas iki 16-29 m. amžiaus

14. 16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. VASARIO 1 D. • Išsilavinimas ir įgyta kvalifikacija 290Niekur nedirbę

15. 16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. VASARIO 1 D. • Gebėjimas įsitvirtinti darbo rinkoje – pasirengimas ir motyvacija

16. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PASIRENGUSIOS ir MOTYVUOTOS DARBO JĖGOS PASIŪLA (IKI 29 M.) 2014 M. VASARIO 1 D. VISO PASIŪLOJE – 192 ASMENYS

17. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS • Norintis mokytis asmuo kartu su darbdaviu gali pasirinkti jam tinkamiausią mokymo programą ir profesinio mokymo teikėją iš formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo programų sąrašų. • Profesinio mokymo programose daugiau nei 70 proc. skiriama praktiniam mokymui. Pageidautinas siekis, kad pusė praktinio mokymo laiko vyktų pas darbdavį. • Su darbdaviais sudaromi tiksliniai projektai reikiamos kvalifikacijos darbuotojų parengimui • 2013 m. parengtI 455 KvalifikuotIdarbuotojAI. Turimą kvalifikaciją patobulino ar įgijo papildomas profesines kompetencijas - 154 asmenys, įgijo naujas profesines kvalifikacijas ar kompetencijas – 301 asmuo. • Daugiausia kvalifikuotų darbuotojų parengta šioms įmonėms: UAB „Varbitas ir Ko“, UAB „Varėnos statyba“, UAB „Lankava“, UAB „Sofa Brands“, UAB „Vikeila“. • Per 2013 m. profesinio mokymo vykdymui panaudota 2 411 043,28 Lt. (IŠ JŲ Užimtumo fondo LĖŠOS – 173 423,74 Lt.)

18. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS REMIAMASIS ĮDARBINIMAS SUBSIDIJUOJAMAS ĮDARBINIMAS 2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M. SUDARĖ 63PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMAS 2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M. SUDARĖ80PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ *NUO DARBO UŽMOKESČIO IR ĮMOKŲ SODRAI (BET NE DAUGIAU NEI 2 MMA (2000 Lt)

19. PRAKTINIŲ ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO GALIMYBĖS PROFESINIS MOKYMAS – PAMEISTRYSTĖS MOKYMO FORMA DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMAS PAGAL DVIŠALES SUTARTIS* • Teritorinėje darbo biržoje registruotų asmenų iniciatyva darbo įgūdžiai gali būti įgyjami sudarant dvišalę darbo įgūdžių įgijimo sutartį. • Sutarties trukmė – ne ilgiau nei 4 mėnesiai. • Dvišalių sutarčių skaičius negali viršyti 10 proc. įmonės darbo vietų skaičiaus. • Dvišalė darbo įgūdžių įgijimo sutartis su tuo pačiu darbdaviu gali būti sudaryta ne daugiau nei vieną kartą. • Darbdavys asmeniui, įgyjančiam darbo įgūdžius pagal dvišalę darbo įgūdžių įgijimo sutartį, turi teisę mokėti išmoką. * Užimtumo rėmimo įstatymo pakeitimo projektas

20. GALIMYBĖS DALYVAUTI ES PROJEKTUOSE ESF PROJEKTAI • Tiesioginiu valstybės skyrimu veikloms: subsidijuojamas įdarbinimas, darbo įgūdžių įgijimo rėmimas, profesinis mokymas. • SOCMIN skelbiami konkursai pagal nustatytas veiklas – paraiškas teikti galės NVO, darbdaviai • Pradedantieji verslininkai, gali kreiptis dėl papildomos paramos finansavimo, palengvinančio savarankiško verslo įsitvirtinimą rinkoje. • Paskolą gavęs verslininkas, įdarbinęs darbuotoją ir mokėdamas ne mažesnį kaip minimalų darbo užmokestį ir visas su darbo užmokesčiu susijusias įmokas, darbo užmokesčio išlaidų dalį galės susigrąžinti, t.y. iš dalies bus kompensuojamos jų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidos. • Darbdaviai, norintys pasinaudoti priemonės šios priemonės galimybėmis, paraišką ir kitus reikalingus dokumentų originalus turėtų pateikti INVEGAI iki 2014 m. gegužės 31 dienos. • Daugiau informacijos - http://www.esparama.lt/naujiena?id=090bdd53801bf990 ERASMUS + (2014-2020 m.) • Programa „Erasmus+“ bus sprendžiamos darbo įgūdžių spragomis susijusios problemos, suteikiant žmonėms galimybių studijuoti, mokytis, įgyti darbo patirties arba imtis savanoriavimo užsienyje. • Numatomos trys pagrindinės veiklos: pavienių asmenų judumas švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, strateginės partnerystės projektai švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, „Jean Monnet“ veiksmai, Katedros, moduliai, kompetencijos centrai, parama institucijoms ir asociacijoms, tinklai, projektai. • Paraiškos įvairiems projektams teikiamos 2014 m. sausio – spalio mėnesiais. • Daugiau informacijos – www.jtba.lt/daugiau_apie_erasmusplius ir www.smpf.lt/lt/konkursai/programu_konkursai/kvietimas_teikti_paraiskas_2014_m_erasmus_programos_veikloms „SUBSIDIJOS VERSLUMUI SKATINTI“