EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR

2. EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR

3. AGENDA • Wie is Selor? • Waar vind je de jobs en hoe selecteert Selor? • Welke testen? • Enkele mythes ontkracht • Waarom werken bij de overheid? • Vragen

4. WIE IS SELOR ?

5. WIE IS SELOR ? • Selor : hetselectiebureau van de (federale) overheid • Werktvoor: • Federaleoverheidsdiensten (FOD’s: Binnenlandse Zaken , Economie, …) • Programmatorische overheidsdiensten (POD’s: Consumentenzaken, Duurzame Ontwikkeling, …) • Federale instellingen en parastatalen (KMI, musea, … RVA, …) • Gemeenschappen en gewesten • Federale overheid = 80.000 medewerkers

6. WIE IS SELOR ? • Selor selecteertartsen, fiscaalcontroleurs, cameramannen, kinesisten, inspecteurs luchtvaart, communicatieverantwoordelijken, … • Microcosmos • Afhankelijk van hetdomein van de werkgever: • JuristenvoorJustitie • Artsenvoorhet RIZIV • Bepaaldediploma’skunnenbijveelwerkgeversterecht: • Communicatieprofielen • Financiëleprofielen • HR-profielen

7. WAAR VIND JE ONZE JOBS? • Online rekruteringsstrategie (meestal statutaire jobs): • Belgisch Staatsblad • Selor.be, mailinglist • Jobsites • Krantensites • Social media • Print • Sommige jobs worden ingevuld via de cv-databank (contractuele jobs)

8. WAAR VIND JE ONZE JOBS?

9. HOE SELECTEERT SELOR ? • Deelnemingsvoorwaarden • Diploma (toegangsticket) > EVC • Ervaring • Selectieprocedure statutair: • 1eproef: meestal een pc-test (redeneerproeven, postbakoefeningen, …) • 2e proef : meestal een interview (case) • Geslaagd? Wervingsreserve (2 jaar geldig) • Selectieprocedure contractueel: • Zoekopdracht in de cv-databank • Interview bij de overheidsdienst • Kwaliteitscontrole door Selor

10. WELKE TESTEN? • Mondeling: STAR-methodiek • Case uitwerken • Praktische proeven • Competentietesten: • Assessments • Pc-vaardigheidstesten • Planning en organisatie • Postbakoefeningen • Taaltesten (geen onderdeel van selectieproef behalve voor diplomaten) • Capaciteitstesten: • Verbale intelligentie • Non-verbale intelligentie • Numeriek redeneervermogen • Ruimtelijk inzicht • Technisch inzicht • Persoonlijkheidstesten

11. ENKELE MYTHES ONTKRACHTJE MOET PERFECT TWEETALIG ZIJN • Aanwervingen op de taalrol van je diploma • Functioneren in een tweetalige omgeving • Spreken en werken in je eigen taal • Taaltesten vormen geen onderdeel selectieproeven (uitzondering voor diplomaten) • Opleidingen via het OFO (Opleidingsinstituut voor de Federale Overheid)

12. ENKELE MYTHES ONTKRACHT JE MOET BELG ZIJN • Selor selecteert op anonieme basis: naam, origine en geslacht niet zichtbaar • Anonimiteit bij de zoekopdrachten cv-databank • Statutaire selecties: voor iedereen bij deelname, bij indiensttreding voor leden van de Europese Economische Ruimte. • Contractuele selecties: geen beperkingen nationaliteit • Juiste diploma: behaald in het buitenland > gelijkwaardigheid

13. ENKELE MYTHES ONTKRACHT HET JAARLIJKSE SELOREXAMEN • Cijfers federale overheid: • Elk jaar starten er 2.000 à 2.500 nieuwe statutaire ambtenaren • Elk jaar starten er 700 à 1.000 nieuwe contractuele ambtenaren • Cijfers 2010: • Bijna 400 statutaire selectieprocedures met meer dan 80.000 inschrijvingen • 90% van die selecties voor niveau A (master) en B (bachelor) • Geen algemeen, jaarlijks examen met duizenden kandidaten op de Heizel

14. WAAROM BIJ DE OVERHEID WERKEN? • Work / life balance: • geenpuurmaterialistischegeneratie • loonis niet de grootstedrijfveer • dezegeneratieleeft niet om te werken, maar werkt om te leven • De overheidalswerkgever • vlotteverlofregeling: • 26 dagen, recup, feest- en brugdagen, kerst/nieuwjaar • Ouderschapsverlof, omstandigheidsverlof, … • Flexibeleuren: geen 9 to 5, projectmatig, geenprikklok • Thuiswerk: in bepaalde jobs • Loon • Master (A1): netto 1.674 euro, na 6 jaar: netto 1.944 euro • Master (A2): netto 1.900 euro, maximum 2.871 euro • Bachelor: netto 1.424 euro, maximum netto 2.400 euro

15. WAAROM BIJ DE OVERHEID WERKEN? • Eenverrijkende job: • Werkiseenverrijkendeervaring • Persoonlijkeontwikkeling en wensnaarverantwoordelijkheid • « hetlevenis te kort om de verkeerde job te doen. Watwil je doen? » • De overheidalswerkgever: • Sociale impact: ietsnuttigsvoor de mensen, geenwinstbejag • Kansenvoor starters • Opleidingskansentijdenswerkuren, op kostenwerkgever • Niet vastroesten in je job: jobrotatie: interne markt • Horizontaal: naareenandere job op hetzelfde niveau (andereplaats van tewerkstelling, nieuweuitdaging, …) • Verticaal: bevorderingsselecties

16. WAAROM BIJ DE OVERHEID WERKEN? • Belang van eensociaalnetwerk: • De sfeer op hetwerkisheelbelangrijk • Één van de belangrijkstefactoren van retentie • « Ikvindhetbelangrijkdat je ‘s ochtendsopstaat en blij kan zijn om je collega’s te zien, blij om te kunnengaanwerken » • De overheidalswerkgever • Afhankelijk van de werkgever, overheidsdienst in kwestie • Tegenwoordigveeljongemensen • Uitstroom van de ‘babyboom’generatie: binnen 15 jaarvertrektongeveer 40% van de federaleambtenaren > golf van vernieuwing

17. WAAROM BIJ DE OVERHEID WERKEN? • Extralegalevoordelen van de generation X hebbenafgedaan • Passé: bedrijfswagen, laptops, gsm’s… • Welkom: betaaldeoveruren, hospitalisatieverzekering, pensioensparen, extra betaaldevakantiedagen • De overheidalswerkgever • Gratis woon-werkverkeer met hetopenbaarvervoer • Voordelige of gratis hospitalisatieverzekering • In bepaaldefuncties: gsm, laptop, internetverbindingthuis • Premies (gecertificeerdeopleiding, eindejaarstoelage, vakantiegeld, taalpremie, projectpremie, …)

18. VRAGEN • Interesse in een stage • Bij Selor? Contacteer stefanie.billiet@selor.be of www.selor.be