הצגת העובדות הסתדרות הביוכימאים והמיקרוביולוגים בישראל

1. הצגת העובדותהסתדרות הביוכימאים והמיקרוביולוגיםבישראל אשר גולדשלגר – יו"ר ה.ב.מ.י. ינואר 2014

2. עובדות מול הטעיה ודיסאינפורמציה המטרות: ידוע על הפעילות הענפה שנעשתה בארגון במשך שנים ובעיקר לאחרונה מענה לפרסומים המוטעים בסיס לקיום דיון אמיתי ואוביקטיבי בשימוש בעובדות ולא בהטעיות ודיסאינפורמציה. מטרת על: שמירת הארגון והישגיו ואי פגיעה בעובדיו !!

3. שחיקת שכר היסוד הטענה: משנת 1995 שכר היסוד- לא שונה!!! • להלן יוצג ערך שכר היסוד עבור דרגות שונות • כאשר הוא מוצמד למדד יוקר המחייה • זה ההפסד הכספי • בגין שחיקת שכר חודשי של כל עובד !!! המציאות: במניפולציה המוצגת לא חושב כלל : • ותק (אף אחד לא עובד עשר שנים ולא מתקדם בותק....) • אין יותר דרגה ד' • יש הסכמי מסגרת • נחתם הסכם תפקוד חדש המעלה את שכר הבסיס שורה תחתונה- מניפולציה מספרית בלבד. הסתדרות הביוכימאים ,המיקרוביולוגים ועובדי המעבדות המוסמכים

4. משכורת נכון, המספרים המצוינים הם ממוצעים, אשר לא תמיד מייצגים את כל קבוצות העובדים. לדוגמא, המאבק לשיפור תנאי העובדים החדשים נימשך . לעיתים אין מתאם בין ההשכלה של העובד והשקעתו אל מול התמורה ובמקביל יש גם סיכונים בעבודת המעבדות ולכן נמשיך להוביל מאבק עיקש להמשך שיפור התנאים. אבל שורה תחתונה ברורה. הנה היא לפניכם :

5. התפלגות השכר לפי דרוג-משרד האוצר

6. הסכם השכר בשנים 1995-2000 התגבש הסכם השכר הייחודי שלנו ושנחשב אז בין הטובים במשק, וכלל תוספת של כ- 53%. ההסכם כלל תוספות שכר, גמולי השתלמות, דרגות, מכסות כוננויות בכל בתי החולים ,ובכמה מוסדות הענקת דרגות אישיות,מכסות של שעות נוספות גלובליות לפי התפקיד, ניידות רכב ועוד.... מאז ועד היום, לא נחתם הסכם שכר חדש עם אף גוף (בתוך ההסתדרות הכללית, )נעשו הסכמים רק עם גופים מחוץ להסתדרות. כולנו מסכימים שהסכם שכר חדש לעובדי המעבדות הוא צו השעה. בימים אלו, למרות המצב הכלכלי וההשמצות , אנו פועלים למען זה ואף הכרזנו סכסוך עבודה על מנת לעמוד על משמר זכויות חברי הארגון שלנו.

7. מתי שכר עובד/ת מעבדה תואר ראשון יגיע לשכר המינימום? . הטענה: דרגה שכר היסוד שהייה בדרגה • ג' 2695.01 ₪ 3 שנים • ב' 2937.57 ₪ 3 שנים • א' 3231.32 ₪ 3 שנים גםאחרי 9 !!! שנות עבודה השכר עדיין נמוך משכר המינימום של שנת 2012 ! האם ימשיך לקבל השלמת הכנסה ? (תוספת הוותק תהייה כ 290 ₪ השכר המשולב יהיה כ 3550 ₪) המציאות : דרגות אלו בוטלו ברפואיים לפני 3 שנים!! האם יש כאן הטעיה מכוונת או בורות ? שכר המינימום 4300 ₪ (לחודשנכון לאוקטובר 2012) הסתדרות הביוכימאים ,המיקרוביולוגים ועובדי המעבדות המוסמכים

8. הישגי הב.מ.י בנושאי שכר עובד בתואר שלישי בשרותי בריאות כללית נקלט בדרגה א- 1, תואר שני בדרגה א. זהו קידום חסר תקדים שנעשה בשנתיים האחרונות. הסכם על תיקוני שכר במכון לביקורת תקנים וחומרי רפואה: בעקבות פניית הועד, דאגנו להחזיר שעות נוספות שנלקחו, והתווספה כוננות אחת אקסטרה לכל עובד. במסגרת זאת דאגנו גם לעובדי המינהל!

9. והישגים נוספים: שמירה על זכויות העובדים ותגמול על העברת מעבדות העברת עובדים בבית חולים רמב"ם ואחרים מעובדי תאגיד למצבת עובדי תקן המדינה. חילצנו את העובדים מ"תאגידי בריאות" בהם לא הייתה קביעות. 29 עובדים בסטטוס ארעי הפכו לעובדי מדינה עם קביעות בזכותנו. הסכם הקמת מעבדה מרכזית בקרית עתידים שמרכזת את עובדי המעבדה של הקהילה בגוש דן. הכללית איחדה מעבדות בגוש דן למעבדה מרכזית .לאחר מאבק עיקש הבאנו להסכם בו ניתנו תוספות שכר לכל העובדים שעברו. גם מעבדות מחוזיות אחרות נהנו מהסכם זה. הסכם הר חוצבים ירושלים- העברת המעבדה ממרכז העיר להר חוצבים-הטבת שכר בגין מעבר לכל העובדים על בסיס הסכם "קריית עתידים ".

10. והישגים נוספים: שמירה על זכויות העובדים ותגמול על העברת מעבדות שמירה על מעמד עצמאי של ששת המעבדות לבריאות הציבור ומניעת העברתן מכל הארץ לתל השומר. מנענו את הניסיון להפריט מעמדות בתי חולים פסיכיאטריים, ולאחדן בתל השומר.כך נמנעו פיטורי עשרות חברים בארגון. מאבק באוניברסיטאות נגד חוזים אישיים, עד סוף השנה יש להעביר את העובדים להסכמים תקניים -אשר גולדשלגר עירב אישית את היו"ר אגף מקצועי אבי ניסקורן לפעולנגד המצב בדגש על מכון ויצמן. מאבק לשמירת זכויות של עובדי מעבדות בקופ"ח מאוחדת נאבקנו בסגירת מעבדות, מנענו צמצומים במעבדות שהיו מובילים לפיטורים. לשמחתנו, רק מעבדת ירושלים מכלל המעבדות נאלצה לצמצם את פעילותה.

11. והישגים נוספים:הסכמים ותפקידים עובדי המעבדות בכללית - חישוב הפנסיה כולל עבודה נוספת -מההשגים הגדולים שלנו ,לאחר מאבק ארוך הביא לכך שיש הקלה בחישוב הפנסיה לעובדי המעבדות בכללית. הוספת תפקידים במעבדות כגון אחראי בטיחות וכד' בשלוש השנים האחרונות התווספו בבתי החולים מספר גדול של מישרות בנושאי אבטחת איכות, מרמת מנהל ועד עובד מהשורה, מה שאיפשר קידום לאלו שניצלו את ההטבה. תחילת הסכם העבודה לשנים 2013-2015 – תחילת הידברות בנושא דרגות תחיליות לעובדים חדשים. לפי הדרגות התחיליות נקלטו כבר בחלק ממקומות העבודה (עדין לא באוניברסיטאות) ,מה שאיפשר את העלאת שכר היסוד הממוצע.

12. והישגים נוספים: תגמול עובדי המעבדות של בית חולים איכילוב (למעט בנק הדם עליו אנו נאבקים בימים אלו) קיבלו את יישום תוכנית "נמר" התוכנית שנועדה למחשוב המעבדות, הביאה לכך שבממוצע קיבלו באיכילוב כ 3000 ₪ תוספת לעובד. מחשוב המעבדות-תהליך זה יידרש עבור ייתר העובדים במהלך שנת 2014 . אנו פועלים ליישום במהלך השנה הקרובה. לחץ על משה"ב לתת תוספת הכנסה בזמן "שפעת החזירים" -הפעלנו לחץ לקבל תוספות כוננויות ושעות וקיבלנו חלקית. אנו עובדים על הפיכת הנושא להסכם קיבוצי.

13. והישגים נוספים: קרן ההשתלמות והשתלמויות קרן ההשתלמות המפעלית שלנו ק.ס.ם מעל לממוצע הבורסה:בניגוד לרוב הקרנות, מצבנו טוב יחסית. הקרן נמצאת בקרב 10 הקרנות המובילות בקרב "המפעליות". ק.ס.ם מייצרת תשואה קבועה בסיכון נמוך מאוד. התשואה הנומינלית הממוצעת ברוטו לתאריכים 07/2012-06/2013 הייתה 7.97% ובשנת 2012 הייתה 7.53% (לפני גביית דמי ניהול מינימליים) . עשרות סמינרים והשתלמויות מקצועיות- במסגרת העמותה לקידום מקצועי. בממוצע היו כ 10 מפגשים בשנה, בהם השתתפו בממוצע כ 800 איש. לאחר אירועי המבצעים הצבאיים ,בהם עובדי המעבדות עבדו קשה מאוד, יזמנו השתלמות +נופש לעובדי המעבדות ובני זוגם ללא תשלום. לטובת חברינו שומרי המצוותלא ינוכו ימי השתלמות עבור ימי שישי שבת.

14. והישגים נוספים: בריאות עובד המעבדה יזמנו את המחקר על מחלות עובדי המעבדות כולל המסקנות שהתקבלו ואנו פועלים בביטוח הלאומי להכרה כמחלת מקצוע. לאחר הבדיקות נמצאו תוצאות המאפיינות מחלות מקצועיות ,קיבלנו תמורתם ימי השתלמות +הכרה בצורך של "מחלת מקצוע". בעתיד נשלים קבלת תשלום על "מחלת מקצוע". ח"כים מועדת העבודה והרווחה של כנסת ישראל סיירו במקומות העבודה לאתר תחלואה במעבדות.

15. עוד הטעיות וזריית חול : • רק מי שעוסק במקצוע המעבדנות יכול להיות חבר בה.ב.מ.י-נכון מאוד, מלבד המזכ"ל • המזכ"ל אינו עובד מעבדה, הוא בא ממדעי החברה • נכון מאוד, המזכ"ל הוא מנהל מקצועי של הארגון. • מנכ"ל אל על לא חייב להיות טיס • שרת הבריאות אינה רופאה. • המזכ"ל צריך להיות בעל רקע במו"מ ,משפטים וכלכלה ולא עובד מעבדה מומחה. זה לא ייחודי לארגון שלנו. הסתדרות הביוכימאים ,המיקרוביולוגים ועובדי המעבדות המוסמכים

16. . אז מה הנהלים בה.ב.מ.י. ? • המזכ"ל מכהן בניגוד לתקנות ! (טענה) • עובדה:,המזכ"ל הנוכחי ניבחר 3 פעמים !!! • במזכירות מכהנים הרבה גמלאים !!!(טענה) • וזאת בניגוד לתקנונים המקובלים בהסתדרות • עובדה: יחס הגמלאים במזכירות כנהוג • ברוב הארגונים המקצועיים הסתדרות הביוכימאים ,המיקרוביולוגים ועובדי המעבדות המוסמכים

18. המספרים האמיתיים הם : במזכירות 24 איש ,כולל מזכ"ל מתוכם רק כרבע גמלאים!!! .... הסתדרות הביוכימאים ,המיקרוביולוגים ועובדי המעבדות המוסמכים

19. סיכום אחרי שנכתב ש"המצב מזעזע, וכל אנשי המזכירות בגדו בארגון, ושהכל לא חוקי וכולם מפסידים כל היום" מספר שאלות : • מי עומד מאחורי המצגת השקרית? • מה את\ה מציע\ה לשיפור המצב "הנורא " ? • מה הרקע המקצועי שלך, שיביא לשיפור? • אלו הישגים רשמת כבר במהלך הקריירה שלך? מגיע לכם חברי הארגון לקבל תשובות לכך !! הסתדרות הביוכימאים ,המיקרוביולוגים ועובדי המעבדות המוסמכים

20. תכניות ויעדים קרובים 1. העמדת הדרגות התחיליות מעל שכר המינימום במשק. 2. תוספת שכר 2013-2015 של 15% (לטבלה). 3. בתחום הניהולי הורדת מס הכפיפים למינימום. 4. מתן תוספת סיכון לכלל עובדי המעבדה. הסתדרות הביוכימאים ,המיקרוביולוגים ועובדי המעבדות המוסמכים

21. שלכםבנאמנות שלכםבנאמנות