1 / 40

VDAB sterk voor werk in Limburg

VDAB sterk voor werk in Limburg. Hilde Baerten Marc Cloostermans. Bestendige Deputatie Provincie Limburg 12 december 2012. Limburgse arbeidsmarkt. Arbeidsaanbod: werkzoekenden Arbeidsvraag: vacatures. Limburgse arbeidsmarkt. Werkzoekenden.

nituna
Download Presentation

VDAB sterk voor werk in Limburg

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VDABsterk voor werkin Limburg Hilde Baerten Marc Cloostermans Bestendige Deputatie Provincie Limburg 12 december 2012

  2. Limburgse arbeidsmarkt Arbeidsaanbod: werkzoekenden Arbeidsvraag: vacatures

  3. Limburgse arbeidsmarkt Werkzoekenden Evolutie van de werkloosheidsgraad in Vlaanderen en de Limburgse Streektafelsoktober 2008 – oktober 2012

  4. Limburgse arbeidsmarkt Werkzoekenden Evolutie van de werkloosheidsgraad in Genk, Maasmechelen en de provincie Limburgoktober 2008 – oktober 2012

  5. Limburgse arbeidsmarkt Werkzoekenden Evolutie van het aantal NWWZ in Vlaanderen en de Limburgse Streektafelsoktober 2008 – oktober 2012

  6. Limburgse arbeidsmarkt Werkzoekenden Evolutie van de werkloosheid in Limburgoktober 2008 – oktober 2012

  7. Limburgse arbeidsmarkt Werkzoekenden Specifieke doelgroepen in Limburgoktober 2012 (% verschil met vorig jaar)

  8. Limburgse arbeidsmarkt Werkzoekenden kansengroepen Aandeel van de personen met een arbeidshandicap in de NWWZoktober 2011 – oktober 2012

  9. Limburgse arbeidsmarkt Werkzoekenden kansengroepen Aandeel van de allochtonen in de NWWZoktober 2011 – oktober 2012

  10. Limburgse arbeidsmarkt Werkzoekenden kansengroepen Aandeel van de laaggeschoolden in de NWWZoktober 2011 – oktober 2012

  11. Limburgse arbeidsmarkt Werkzoekenden kansengroepen Aandeel van de ouderen (>50 jaar) in de NWWZoktober 2011 – oktober 2012

  12. Limburgse arbeidsmarkt Arbeidsaanbod: werkzoekenden Arbeidsvraag: vacatures

  13. Limburgse arbeidsmarkt Vacatures Evolutie ontvangen vacatures NECper jaar 1999 – 2011 LIMBURG en Vlaanderen

  14. Limburgse arbeidsmarkt Vacatures Evolutie ontvangen vacatures NECper jaar 1999 – 2011 en per Streektafel

  15. Limburgse arbeidsmarkt Vacatures Evolutie ontvangen vacatures

  16. Limburgse arbeidsmarkt Vacatures Evolutie openstaande vacatures

  17. Limburgse arbeidsmarkt Vacatures Ontvangen vacatures uit het NEC zonder uitzend: aandeel per beroepenclusterperiode november 2011 – oktober 2012

  18. Limburgse arbeidsmarkt Vacatures Openstaande vacatures in Limburg eind oktober 2012 ingedeeld naar studieniveau (NEC en uitzend) per beroepencluster

  19. Limburgse arbeidsmarkt Vacatures Openstaande vacatures in Limburg eind oktober 2012 ingedeeld naar streektafel (NEC en uitzend)

  20. Limburgse arbeidsmarkt Vacatures Spanningsindicator Definitie: verhouding van het aantal NWWZ tov het aantal openstaande vacatures zonder uitzendopdrachten Gemiddelde spanningsindicator berekend over laatste 12 maanden:

  21. Limburgse arbeidsmarkt Studie van de economische impact van de sluiting van Ford Genk (UHasselt,november 2012)

  22. Limburgse arbeidsmarkt Knagende knelpunten Knelpuntberoepen 2011 Structurele knelpuntberoepen niet sterk gewijzigd tov 2010 Tekort aan technisch geschoolden zowel uit secundair (technici) als uit hoger (ingenieurs) Gespecialiseerde bouwberoepenmetsers, schrijnwerkers, loodgieters, dakdekkers,… Andere structurele knelpuntberoepen blijven:verpleegkundigen, informatici, gespecialiseerde bedienden, particuliere schoonmakers, chauffeurs, horecapersoneel

  23. Economische structuur Provincie Limburg Produktiebedrijven Conjunctuurgevoelig

  24. Economische structuur Conjunctuur oktober 2012

  25. VDAB Limburg Provinciale structuur Organogram Provinciaal directeur Arbeidsmarktbeheer Provinciaal directeur Competentiecentra Provinciaal directeur Arbeidsmarktbeheer Management assistent Management assistent Coördinator AMRegie Arbeidsmarktinfo Netwerkmanagement Projectwerking Experten 2 Regiomanagers Provinciale diensten 2 Domeinmanagers 12 Teamleiders 20 Werkwinkels Accountmanagement Gespecialiseerde Screening Interventieadvies 12 Teamleiders/Servicemanagers 10 Competentiecentra

  26. VDAB Op Nieuwe Koers Strategiekaart Limburg

  27. Onze omgevingwordt VUCA

  28. VDAB Limburg Verandertraject Iedereen bemiddelaar! 5 Strategische doelstellingen Beheersovereenkomst en Loopbaanakkoord Een vruchtbaar klimaat Competentieversterking van medewerkers en partners Innovatieve arbeidsorganisatie De FOCUS op de KLANT Wendbare bemiddelingsaanpak

  29. VDAB Limburg Verandertraject De FOCUS op de KLANT Focus op de marktvraag: speerpunten economisch beleid Limburg=> weerspiegelt zich in: een versterkt activeringsbeleid op maat een toekomstgericht competentie-aanbod een sterk partnerschap met welzijn, onderwijs en sectoren & een vernieuwd loopbaanbeleid werkenden

  30. De wendbare bemiddelingsaanpak • Minstens 100 jobacties/jaar • Op maat, kort-op-de-bal

  31. VDAB Op Nieuwe Koers Innovatieve arbeidsorganisatie Sectorale arbeidsbemiddeling Optimalisatie kanalenmix => SMS, Email, Brief Jobgericht opleidingsconcept(gevalideerd CV, competentiebilan, nazorg, feedback) Werkplekleren verankeren: 3 ankers1) versterkt inzetten op stage en kwalitatieve stagebegeleiding2) versterkt inzetten op werkplekleren3) organisatie van maattrajecten ism bedrijven Vacaturegerichte competentiescreening en –assessment voor een kwalitatieve arbeidsmarktreserve enzij-instroom knelpuntvacatures www.fruitcel.be

  32. FORD en Toeleverings-bedrijven Wettelijk Kader • Voornemen tot collectief ontslag: melding aan VDAB 25/10/12 • Info- en consultatiefase • Afsluiting info- en consultatiefase: brief naar VDAB • 30 dagen sperperiode na 3 vooraleer ontslag kan ingezet worden • WG moet een TWCoprichten • De TWC kan pas opgericht worden na het SOCIAAL PLAN • 5. Wns krijgen uitnodiging van WG voor infosessie over TWC

  33. FORD en Toeleverings-bedrijven TeWerkstellingsCel • WG richt de TWC op • Inhoud • Aanbod VDAB/RVA infosessie & gesprek opmaak dossier • Outplacementbegeleiding duurtijden strikt bepaald • Stuurgroep • Wettelijk bepaald: voorzitterschap VDAB • WG, WN-afgev., Sectoraal Opleidingsfonds, SIA, … • Uitbreiding: outplacementkantoren, …

  34. FORD en Toeleverings-bedrijven Interne voorbereidingen • Intern kernteam opgericht • Basisopleiding medewerkers VDAB ifv vragen van werknemers in de werkwinkels/opleidingscentra • Basisservice werkenden : inschrijving, infoverstrekking, kennismaking website, beroepenfilmpjes, loopbaanbegeleiding, e-coaches … • FAQ’s opmaken via website www.vdab.be • Mogelijkheden bekijken ivm volgen van opleiding in technische werkloosheid • Verkennende contacten met lokale besturen, provinciebestuur, sectoren ifv acties nu/morgen

  35. FORD Werknemers 2011 Enkele Cijfers… Bron: stad Genk Opm: deze cijfers zijn inclusief tijdelijke contracten en FORD Lommel. Aantal betrokken werknemers intentie collectief ontslag: 4.264

  36. FORD Werknemers 2011 Enkele Cijfers… Opm: deze cijfers zijn inclusief tijdelijke contracten. Aantal betrokken werknemers intentie collectief ontslag: 4.264

  37. FORD Toeleveranciers Rechtstreekse toeleveranciers Opm: deze cijfers zijn indicatief

  38. VDAB Op Nieuwe Koers Samen werken voor jobs in Limburg

  39. Bedankt

  40. Limburgse arbeidsmarkt Studie van de economische impact van de sluiting van Ford Genk (UHasselt,november 2012)

More Related